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経営企画室 M&Aチーム
- 勤務地
- 東京都
- 休日
- 年間休日124日
- 雇用形態
- 記載なし
どんな仕事かAIによる生成
経営企画室 M&Aチームで、グローバルM&Aの戦略立案、ソーシング、案件実行、PMIを一貫して推進する専門管理職です。各カンパニーや海外子会社、買収先、外部アドバイザーと連携し、M&A案件をリードします。チームメンバーの育成や組織能力の向上にも携わり、将来的にはM&Aチーム責任者を担うことが期待されています。
この求人に応募
応募資格
必須
- ①事業会社でM&Aチームまたは複数のM&A案件をリードした経験、もしくはコンサルティングファーム等でM&A・PMIのアドバイザリーを主導した経験5年程度
- ②M&A戦略、ソーシング、企業価値評価、デューデリジェンス、契約交渉、社内承認、クロージングのうち複数領域に関する実務経験をお持ちの方
- ③PMI計画の策定・推進、または買収先を含むクロスファンクショナルプロジェクトのリード経験
- ④海外経営陣・対象会社・アドバイザーとの会議、交渉、資料、契約レビューを遂行できるビジネスレベルの英語力および日本語での高度なコミュニケーション力
- ⑤大卒以上
歓迎
求める人物像
- 異なる立場の関係者を共通の目的に向けて動かすリーダーシップ
募集要項最終確認 10/31
- 職種
- M&A担当
- 雇用形態
- 試用期間：3カ月
- 役職
- 専門管理職M&A案件の責任者として将来のチーム責任者候補
- 給与
- 930〜1410万円/年
- 給与の詳細
- 想定年収：930〜1,410万円（月給：52.2万円〜90.1万円）
- 手当
- 高度専門職務給10万円/月高度専門職務給15万円/月
- 勤務地
- 東京オフィス（虎ノ門ヒルズ ステーションタワー）
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- フレックスタイム制標準労働時間帯 9:00〜17:45フレキシブルタイム 6:00〜11:00 及び 14:00〜22:00コアタイム 11:00〜14:00平均残業時間：40時間／月程度（案件状況により変動あり）
- 年間休日
- 124日
- 休日・休暇
- 年間休日：124日有給休暇(1年目)：15日(入社日より)
- 経験年数
- 5年以上
- 学歴
- 大学卒業以上
- 掲載日
- 2026/10/31 01:59（今日）
- 最終確認
- 2026/10/31 01:59（今日）
仕事内容
募集背景
- グローバルでの持続的成長と事業ポートフォリオの強化に向け、企業買収や事業売却を含むM&Aを今後も積極的に推進していく方針です。M&A戦略の立案から案件のソーシング、実行、PMIまでを一貫してリードできる体制を強化するため、即戦力となる方を募集します。将来的にはM&Aチームの中核として、全社の成長戦略を牽引いただくことを期待しています。
職務内容
- 経営戦略・各カンパニー戦略に整合したM&A戦略、重点領域および案件パイプラインの立案・更新
- Web、学会、業界ネットワーク、証券会社・FA等を通じた市場、技術、競合、案件情報の収集、分析およびソーシング
- 買収、提携、出資、事業売却等の案件評価、事業性、財務性、リスク分析、バリュエーション
- デューデリジェンス、社内意思決定、契約交渉、クロージング等、案件実行プロセスのリード
- 買収目的とシナジー仮説に基づくPMI方針・計画の策定、クロスファンクショナルチームの組成および実行管理
- 案件の進捗、主要論点、リスク、シナジー実現状況等の経営層への報告
- M&A・PMIの標準プロセス、ツール、ナレッジの継続的な高度化
- グループ内のM&Aリテラシー向上に向けた教育、研修、コミュニティ形成およびグローバルに展開している関係各部門との連携推進
- チームメンバーの指導・育成、ならびにチーム責任者の補佐
- ※グローバル案件が中心であり、海外の対象会社経営陣、株主、アドバイザー、海外子会社等とのオンライン・対面会議、交渉、メール、英語資料・契約書のレビューで日常的に英語を使用します。
担う役割
- 入社後は、経験を活かしてM&A案件の責任者として戦略立案、ソーシング、実行、PMIを自律的に推進していただきます。チーム内にとどまらず、各カンパニー、機能部門、海外子会社、買収先、外部アドバイザーを巻き込み、異なる立場の関係者を共通の目的に向けて動かすリーダーシップを期待します。また、メンバー育成と組織能力の向上にも貢献し、将来的にはM&Aチーム責任者を担える人財へ成長いただくことを想定しています。
仕事の魅力
- 経営戦略に直結するグローバルM&Aを、戦略立案からソーシング、実行、PMIまで一気通貫でリードできます。
- 企業買収に加え、提携、出資、事業売却、ポートフォリオ最適化など、多様なコーポレートディベロップメント案件に携われます。
- 経営層、各カンパニー、国内外の機能部門、買収先経営陣、外部専門家と協働し、企業価値向上に直接貢献できます。
- 大型買収後のPMIやM&Aプロセスの高度化など、会社の将来を形づくる重要テーマを主導できます。
- 少人数の専門チームで一定の裁量を持ち、将来のチーム責任者候補として組織づくりや人財育成にも関与できます。
- 相互尊重と協力を大切にする社風の中で、周囲に働きかけながら全社を前に進めるリーダーシップを発揮できます。
この求人は、テルモ株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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