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設計根拠に基づく技術統制・設計教育仕組み構築（自動車ランプ）
- 勤務地
- 神奈川県秦野市
- 休日
- 記載なし
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
自動車用ランプ技術者の育成に向けた教育の企画・推進・運営を担当します。技術者教育の計画立案・講義、教育制度の見直し、AI等の新技術を活用した教育の高度化などを行います。設計現場の課題解決や設計支援ツール開発、設計手法・プロセスの見直しにも携わります。
この求人に応募
応募資格
必須
- 機械系のバックグラウンドがあり、技術統制・教育に携わりたいという思いをお持ちの方
求める人物像
- 協調性があり明るく前向きな姿勢の方
- 主体的に行動ができ、自身の考えを周囲に伝える事ができる方
応募について
- ※社会人での設計経験は問いません。
- 入社時不問
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 組織開発・人材開発
- 雇用形態
- 正社員なし（経験年数やスキルに応じて半年間の試用期間を定める場合がございます）
- 給与
- 450〜600万円/年
- 給与の詳細
- 基本給23万円〜45万円／月(一般)※年収例（賞与／各種手当／時間外手当含む）①20代 ：450万円〜600万円②30代 ：500万円〜750万円③40・50代：600万円〜930万円
- 手当
- こども手当住宅手当時間外手当通勤手当
- 勤務地
- 秦野テクニカルセンター(神奈川県秦野市曽屋242)
- アクセス・通勤
- 通勤については勤務地と居住地に応じて高速道路での通勤も認められています。
- 転勤
- ※変更の範囲：（グループ会社含む）海外および全国の拠点
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 当社ではフレックスタイム制(コアタイム制(13:00-15:00))を採用しており、業務状況やプライベートに合わせて利用できます。
- 福利厚生
- 入社に際して転居が必要な場合、当社規定により転居にかかる費用を負担いたします。
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める全ての業務
- 就業場所の変更の範囲
- （グループ会社含む）海外および全国の拠点
- 掲載日
- 2026/10/11 10:38（5日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 01:47（今日）
仕事内容
募集の背景
- 設計品質向上に向けた「技術統制・設計教育」をご担当いただきます。これまで当社の設計教育は、主にランプ製品を中心とした「インプット型の塾形式」の育成により行われてきましたが、以下の課題が顕在化しています。
- OEMを含む幅広い製品設計に対応できる体系的な設計教育の整備
- 設計段階での性能成立性を机上にて確認※手戻りや不具合につながるケースがある
- 技術進化に必要な設計標準や教育資料の更新 等
- これらの課題を解決し、「後戻りのない設計」を実現するための仕組み構築および人材育成を推進するため、本ポジションの募集を行います。
配属部門の概要
- 自動車技術統括部は自動車系の技術系機能を集約した組織です。
- 技術統制課は、自動車用ランプ分野における技術者教育および教育制度を見直し、新たな価値を創出できる人材と仕組みの構築を担います。
- 「技術統制課」は7年前に発足。準備期間を経て、7年前から始動しています。
- 本社人事部には教育研修チームが別にあり、本課における教育は「技術者教育」に特化しています
担当する業務（概要）
- 自動車用ランプ技術者の育成に向けた教育の企画・推進・運営を担当いただきます。
担当する業務（詳細）
- 新入社員技術者への教育
- 作図時間の短縮に向けた業務改善のヒアリング、AI活用の検討・実行
- 設計プロセス全体の最適化（工数削減・標準化の推進）
- グローバル展開（来年度実行予定）を見据えた成果の創出 等
- 今後はミドル層やグローバルで活躍する技術者への適用も進めることで、全社的な品質向上につなげていく方針です。
- ※なお、最終的にお任せする業務内容については、選考過程を通じて適性を踏まえ決定していきます。
具体的には：
- 技術者教育の計画立案・運営および講義の実施
- 若手〜既存技術者に対する教育・育成支援
- AI等の新技術を活用した教育の高度化・効率化・グローバル化の推進
- 技術者教育制度の見直し・改善（継続的なアップデート）
- 関係部署や外部講師との連携・調整業務
- 設計現場における課題に対する解決協力
- 設計課題解決につながる設計支援ツール開発
- 設計現場の設計手法の見直し及びプロセス定義
担当製品の特長・魅力・将来性
- 自動車用ランプは、「安全を守る」「意思を伝える」「デザインをつくる」製品です。そして今、LEDや制御技術の進化により、その価値はますます高まり、設計難易度も上がっています。だからこそ重要なのが、“設計者の力”。本ポジションでは、教育を通じてその力を引き上げ、製品の進化を根本から支えていきます。
仕事の魅力及び職場環境（裁量・責任感・雰囲気など）
- アイデアを形にできる環境現場主導で企画を進めやすく、自ら考えた教育施策を実現できるやりがいがあります
- 育成前提の安心できる立ち上がり設計経験が浅い方でも、教育プログラムを通じて技術力を高めたうえで業務に取り組める体制を整えています
- 成長を後押しするカルチャー「学び続ける姿勢」を重視し、自らの成長に前向きな方を組織としてしっかり支援します
- フラットで風通しの良いチーム20代後半〜30代前半が中心となり、年次や役職にとらわれず意見を発信できる環境です
- “仕事を楽しむ”ことを大切に主体的に挑戦しながら、前向きに仕事に取り組めるチーム文化があります
- 中途入社でも安心して活躍中途社員比率は60％以上。多様なバックグラウンドのメンバーが活躍しており、馴染みやすい環境です
入社後の中長期的なキャリアパス
- 自部門における技術指導や教育の実務を担い、設計力・育成力・企画力を磨いていただきます。その後は、係長・主任としてチームを牽引し、組織全体の設計力向上をリードしていただくことを期待しています。さらにその先は、マネジメントとして組織を率いる道、またはテーマの推進をリードするチーフエンジニアとしての道いずれも選択可能であり、ご自身の志向に応じたキャリア形成が可能です。
配属部署
- 自動車統括本部 技術管理部 技術統制課
外出・出張の有無
- 他拠点との打合せ、教育実施、展示会での情報収集などの外出、国内外出張があります。頻度は繁忙度によります。
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