組織開発・人材開発条件を変える閉じる
要約求人票をもとにAIがまとめたものです
キャリア開発グループで、人財育成やキャリア開発、組織風土変革に関する制度・仕組みの企画推進を担当します。次世代リーダーの育成、社員のキャリア開発対話、スキル・経験の見える化とタレントマネジメントの高度化などに取り組みます。経営層や各事業本部のキーパーソンと議論し、制度の設計から運用後の振り返り・改定まで関わる仕事です。
応募資格
必須
次のいずれか
- 上位者や関係部門のキーパーソンと対等に議論し、合意形成を前に進めた経験
- 前例や正解のないテーマについて、自ら仮説を立て、情報を整理して打ち手を形にした経験
- 人財育成や組織風土の変革を、自分ごととして考え、取り組んだ経験
歓迎
- 複数部門を巻き込んだプロジェクト推進、または業務改革の経験
- 人材育成・組織開発・組織風土変革に主体的に関わった経験
- データやAIなど、新しいツールを業務に活かすことへの関心
- 事業戦略と人・組織を結びつけて考えることへの関心
求める人物像
- 当社の基本理念に共感できる方
- 英知を結集し研鑽された技術を駆使してエネルギーと環境の調和を目指す当社の一員として、社会の"かなえたい”を共創（エンジニアリング）し、持続可能な社会の発展に貢献する意欲のある方
- 当社の求める基本姿勢（業務遂行力を発揮するための土台）を持つ方
- 自分の役割を理解し、慢心することなく自己能力の拡張・深化に努めている方
- 相手の意見を傾聴でき、双方向のコミュニケーションを実践している方
- 自ら新しい領域を探し主体的に挑戦をしている方
応募について
- 人事 / 人財開発の実務経験は問いません。
- バックグラウンドは不問です。
募集要項最終確認 10/2
- 職種
- 組織開発・人材開発
- 雇用形態
- 正社員期間の定め無し、時間外労働有
- 役職
- リーダー候補
- 給与
- 応相談
- 給与の詳細
- 応相談 当社規定による（経験年数等を考慮し決定します） ・昇給年1回・・・能力評価により決定 ・賞与年2回・・・基本賞与・個人業績賞与・会社業績連動賞与から構成
- 手当
- 時間外勤務手当通勤交通費家賃補助手当入社時の引越手当
- 勤務地
- 横浜市西区みなとみらい四丁目6番2号 グローバル本社
- 働き方
- *フレックスタイム制度、在宅勤務制度あり子育てをしているメンバーも多く、在宅勤務と出社を組み合わせて働いています。
- 勤務時間
- 8:00-16:36（休憩1時間、標準労働時間/1日7時間36分）*フレックスタイム制度、在宅勤務制度あり時間外労働有
- 休日・休暇
- 完全週休２日制（土・日）有給休暇シーズンホリデー祝日創立記念日年末年始リフレッシュ休暇育児休職制度介護休職制度
- 福利厚生
- リロクラブ持株会制度財形貯蓄制度親睦会（専門部）テニスコート（子安オフィス）健康管理センターヘルスキーパールーム（マッサージ施術、鍼治療）社外講習会補助制度資格取得補助制度社費留学制度
- 社会保険
- 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
- 掲載日
- 2026/10/02 16:53（今日）
- 最終確認
- 2026/10/02 16:53（今日）
仕事内容
ミッション
- 当社は、プラントの設計・調達・建設（EPC）を軸に、エネルギーや環境の分野で事業を展開する総合エンジニアリング企業です。地政学リスクや気候変動、技術革新が同時に進むなか、大型EPCに依存した事業構造からの転換を進めており、お客様の構想段階から一緒に考えるなど、提供価値そのものを見直しています。
- この変化を実現するのは、最後は人です。だからこそ当社は人財育成を経営戦略の一部と位置づけ、専任の組織としてキャリア開発グループを置いています。経営・事業が求める人財像と、社員一人ひとりのキャリアや成長機会を結びつけること。必要な人財が育ち、適した場所で力を発揮し、社員が「この会社で自分のキャリアを描ける」と思える状態をつくることが、私たちのミッションです。
大切にしていること
- 経営と個人の両方に立つ。 経営が求める人財像と、社員本人のキャリア希望。 経営層へのヒアリングと社員との面談の双方を判断材料として、育成や配置の方向性を決めていきます。
- 前提が固まる前に動く。 事業環境も経営方針も動き続けるため、条件が揃うのを待っていると判断が間に合いません。情報が不十分な段階でも仮説を置き、関係者と議論しながら精度を上げていきます。
- つくって終わりにしない。 制度の設計は入口です。対象者の選定、各本部との調整、運用開始後の振り返りと改定まで担当します。
担当いただく業務
- ご経験や希望を踏まえ、次のいずれか（複数の組み合わせもあります）を担当していただきます。いずれも制度をつくって渡すだけではなく、経営層や各事業本部のキーパーソンと議論しながら、現場が動くところまで関わる仕事です。
1. 次世代の経営・事業リーダーの育成
- プラント建設を担う事業から、その周辺で広がりつつある新しい事業まで、これからの当社を担う人財をどう見極め、どう育てるかに取り組みます。対象の選び方にも育て方にも決まった答えはありません。経験・実績・本人の意思を踏まえて仮説を立て、経営層や各本部と議論しながら、配置・育成・経験付与の方向性を決めていきます。
2. キャリア開発対話・組織風土変革
- 社員一人ひとりのキャリア志向を把握し、会社の期待と本人の納得をすり合わせる仕組みをつくります。「この会社で働くと、どんな人になれるのか」を社員自身が描けるよう、人財育成の考え方を全社に広げていく仕事です。
3. スキル・経験の見える化とタレントマネジメントの高度化
- 社員のスキル・経験・キャリア志向をデータとして整理し、AIも活用しながら、育成や配置に再現性を持たせる仕組みを整えます。社員が自らキャリアを描くための土台づくりを、試行錯誤しながら進めます。
募集内容
- いずれの仕事にも、詳細なマニュアルや用意された正解はありません。自分で考え、周囲を巻き込みながら前に進めることに面白さを感じられる方を歓迎します。
部署名
- 人事総務本部 人事部 人財開発セクション キャリア開発グループ
部署の雰囲気
- 30代を中心とした中堅層が、会社と社員のこれからを考えている部署です。新卒入社で人事以外の職種を経験してきた者もいれば、人事未経験でキャリア採用により入社した者もいます。人事のプロが揃っているというより、それぞれの経験を持ち寄って、答えのないテーマに一緒に向き合っている職場です。社内外からの要求が高度化するなか、体制強化のための増員募集をしています。
- 子育てをしているメンバーも多く、在宅勤務と出社を組み合わせて働いています。
このポジションの魅力
- CHROや各本部長と直接議論しながら、全社の人と組織の方向性を考えられる仕事です。ゼロからの立ち上げも、既存の仕組みをより機能させる取り組みも、人事部の枠を越えて進められます。明確な答えや具体的な指示がない状況でも、自ら問いを立てて動ける方に向いた環境です。答えがないからこそ面白いと感じる方には、大きな裁量とやりがいがあります。
入社後のキャリア
- 入社後はキャリア開発グループでの活躍を想定していますが、ご本人の志向や適性、会社の状況に応じて、将来的に人事以外の業務を含む配置転換の可能性があります。人と組織に向き合った経験を土台に、当社のなかで幅広いキャリアを描いていただけます。
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