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リードエンジニア（国内最大手キャリア担当）／社会インフラを支えるネットワークインフラの提案・構築
- 勤務地
- 東京都江東区
- 休日
- 年間休日125日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
- ※副業可。事前届出制。条件あり。
どんな仕事かAIによる生成
国内最大手キャリア向けの新規設備や法人アカウントに対するプリセールス、構築プロジェクトの推進を担当します。顧客の事業課題に対し、複数のネットワーク製品を組み合わせたソリューションを企画・提案し、既存設備への技術提案や構成変更、構築作業も行います。テクニカルリーダーとしてメンバーへの技術指導や設計レビュー、案件進行のサポートも担います。
この求人に応募
応募資格
必須
通信キャリア・ISPネットワークの設計・提案
- 上記、10年以上の経験を有する方
- （主にコアルータ・コアスイッチのL3系の経験）
歓迎
- 通信キャリアでのビジネス経験による顧客人脈 または、通信業界での人脈を有する方
- 構築経験をお持ちの方
使用ツール
募集要項最終確認 11/5
- 職種
- セールスエンジニア・プリセールス
- 雇用形態
- 正社員期間の定め無（正社員）有（3ヶ⽉） 試用期間中も雇用条件は変わりませんが、原則出社勤務とし、スムーズなオンボーディングを強化しています。
- 役職
- リードエンジニアテクニカルリーダーとして
- 給与
- 1003〜1199万円/年
- 給与の詳細
- 年収 1,003万円〜1,199万円 ■月給：631,875円～ ■賞与：3.8か月(業績/評価による)
- 勤務地
- 135-0062 東京都江東区東雲1-7-12 KDX豊洲グランスクエア8F
- 転勤
- 入社時に転勤可否を選択可能。 また、年1回行われるCDP（キャリアディベロップメントプログラム）で翌年度の転勤可否を変更可能です。
- 働き方
- 2017年より全社員に在宅勤務制度を導入しており、コロナ禍でもスムーズに在宅勤務に移行できました。現在は出社と在宅を組み合わせてより生産性の高い働き方に取り組んでいます。有（3ヶ⽉） 試用期間中も雇用条件は変わりませんが、原則出社勤務とし、スムーズなオンボーディングを強化しています。
- 勤務時間
- フレックスタイム制 ・標準勤務時間 9:00～17:30（休憩60分） ・フレキシブルタイム 5:00～22:00 ・コアタイム なし有（2024年度全社平均残業時間 21.74時間/月）
- 年間休日
- 125日
- 休日・休暇
- 土日祝（完全週休2日制）、年末年始（12/29～1/3）125日（2025年度）入社日に1~10日付与。毎年4/1に12日～20日付与。慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、配偶者出産休暇、リフレッシュ休暇、健康診断休暇、妊娠通院休暇、看護休暇、介護休暇等
- 福利厚生
- 退職金確定拠出年金財形貯蓄制度団体生命保険・損害保険健康診断各種保養所クラブ活動グループ持株会他多数出産・育児・介護などをサポートする社内制度を整備。法律を上回る制度もあります。育児休業・介護休業・時短勤務などは、女性社員はもちろん、男性社員の利用実績もございます。国から子育てサポートの優良企業として「くるみん」の認定も受けております。副業可。事前届出制。条件あり。階層別研修や、外部セミナー等の講座受講料や資格受験料などの支援があります。また、年1回CDPを行い、多様なキャリアパスへのチャレンジの機会があります。適性やご本人の志向性・キャリアプランを鑑みて、全ての業務への配置転換の可能性があります。
- 社会保険
- 健康保険（双日健康保険組合）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
- 受動喫煙対策
- 敷地内禁煙 従業員の健康増進の為に、就業時間中の喫煙は原則禁止といたします。（休憩時間中の喫煙は可）
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
- 経験年数
- 10年以上
- 選考の流れ
- ▽書類選考 ▽1次面接 ＠Zoom：配属想定部署の部長・課長・人事 ▽WEB適性検査 ▽役員面接 ＠東京本社：役員・本部長・人事マネージャー ※上記は変更となる可能性もございます。
- 掲載日
- 2026/10/13 06:26（23日前）
- 最終確認
- 2026/11/05 01:33（今日）
仕事内容
募集背景
- ネットワークインテグレーション事業では、国内最大手の通信キャリアやデータセンター事業者、学術公共機関を顧客としています。総合商社グループのグローバルネットワークを強みに、世界中から発掘した最先端のIT技術を駆使し、顧客の事業課題を解決するIT環境を提供してきました。 当課では現在、主要キャリア向け設備および法人向け商圏のさらなる拡大を目指しており、新規開拓を技術面からリードいただけるアカウントエンジニアを募集しています。 特に、大規模なエンタープライズソリューションの構想から提案までを主導できる方を歓迎します。あわせて、チーム全体のスキル向上に向けて、中堅や若手社員への「技術的なノウハウの共有」や案件フォローを担い、組織力の強化に貢献いただける「プロフェッショナル人材」の参画を求めています。
１．新規商圏開拓
- 社会インフラを担う国内最大手キャリア向けの新規設備、 および法人アカウントに対するプリセールスおよび構築プロジェクトの推進を担当します。
- 顧客の事業課題（ネットワークの高度化や新サービス基盤構築）に対し、 HPE(Juniper)、Nokia、Arista等の最先端プロダクトを組み合わせた L3コアネット・ワークソリューションを企画・提案します。
- 法人経由での大規模エンタープライズ案件の創出など、 技術的な知見を活かした営業支援を行います。
2. 既存商圏対応
- 主要キャリア向けの既存設備および法人アカウントに対する 継続的な技術提案、構成変更、および構築作業。
３．チーム育成・案件フォロー
- テクニカルリーダーとして、メンバーへの技術指導、設計レビュー、案件進行のサポート。
担当プロダクトまたはプロジェクト
- HPE（Juniper/Aruba）、Nokia、Arista
- プロジェクトの特色： 日本最大級のトラフィックを支えるコアネットワークや、全国規模のバックボーンネットワークなど、極めて公共性の高い大規模プロジェクトが中心です。
案件事例
- 安心・安全、止まらないネットワークを実現する ルーティング導入事例
- <https://www.juniper-ne.jp/client-case-studies/>
組織構成
- 今回の募集組織は、ネットワークインテグレーション事業本部 第一技術部 一課です。
- 第一技術部
- ┣一課（社員13名）←★今回の募集組織はこちら
- ┣二課（社員8名）
- ┣三課（社員9名）
- ※新卒・中途の割合は半々となり、垣根はありません。
身につくスキル・経験
- 入社後は、 当社が取り扱う最先端のネットワーク製品に関する技術を習得しながら、 アカウントエンジニア（技術営業）として以下の専門性を高めていくことができます。
1. 社会インフラ級の大規模ネットワーク設計・提案スキル
- 日本最大級のトラフィックを支える国内最大手キャリアのコアネットワークに携わることで、極めて高い信頼性とスケーラビリティが求められる環境での設計・提案能力が身につきます。
- ルーティング技術の深化： BGP, MPLS, OSPF/ISISに加え、SRv6 (Segment Routing) や EVPN といった次世代のキャリアグレードプロトコルの実務経験。を積んでいただけます。
- マルチベンダ構成の最適化： 特定のメーカーに縛られず、HPE (Juniper), Nokia, Arista等の製品を比較検討し、顧客にとっての最適解を描く目利き力。
2. 技術をビジネスに繋げる「アカウントエンジニア」としての視点
- 単なる技術検証に留まらず、顧客課題のヒアリングから製品選定、投資対効果の提示まで、営業と協働して案件を創出するコンサルティング能力が磨かれます。
- 上流工程のリード： 顧客の事業戦略に基づいたネットワークのグランドデザインを描く経験。
- 高度な顧客折衝力： 大手キャリアのカウンターパートに対し、技術的な妥当性を持って合意形成を導く調整能力。
3. テクニカルリーダーとしての組織牽引経験
- 自身が蓄積してきた知見を課員へ「技術展開」し、チーム全体のスキルアップをリードする経験が得られます。
- ノウハウの言語化・共有 ： 中堅・若手社員への技術指導や設計レビューを通じた、組織的な品質管理能力。
- 技術戦略への関与： 課の活動方針や提案戦略に対して専門的な視点からアドバイスを行い、組織の方向性を左右する役割。
数年後の未来
- スペシャリストとして新規の顧客を自身で創っていく
- 複数の会社を動かしながら大きな仕事を創る
- 複数のメンバーを技術的に統制し、技術として"あるべき姿"を描き、創っていく
当ポジションの魅力
- 日本の通信インフラを担うトップアカウントに対し、新規開拓をメインに活動することにより技術営業としての価値を高められます。
- 技術の専門家（スペシャリスト）として、顧客の抱える課題を深く理解し、HPE/Nokiaなどの先進的な技術を用いた新しいソリューションを自ら企画・提案・実現までリードします。
- スペシャリストとして技術を磨き技術力を中心にしながら、自身で新規の顧客ビジネスや技術のあるべき姿を描いていくことができます。
この求人は、双日テックイノベーション株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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