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東京都のインフラエンジニアの求人626件

【双日グループ向け・課長候補】情シス支援/インフラ運用統括リーダー

872〜1003万円/年

※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります

下限は東京都のインフラエンジニアの求人の中央値(530万円)より342万円高い

勤務地
東京都千代田区
休日
年間休日125日完全週休2日
雇用形態
正社員
  • ※副業可。事前届出制。条件あり。

どんな仕事かAIによる生成

双日および双日グループ各社向けのITインフラ運用・保守サービスで、顧客対応、運用管理、パートナー企業管理、チームマネジメント補佐を担うリーダーポジションです。双日向け運用保守業務のキャッチアップ後、課長補佐として組織運営や顧客折衝の中核を担います。他部門の導入案件に要件定義・運用設計フェーズから参画し、運用改善やサービス品質向上にも携わります。

応募資格・募集要項・仕事内容を見る

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給与872〜1003万円/年

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応募は募集元の採用ページで受け付けています。当サイトに応募フォームはありません。

応募資格

必須

歓迎

  • ビジネスパートナー管理経験
  • ITILに基づく運用管理経験
  • 運用改善、自動化、AI活用推進の経験
  • メンバー管理またはマネジメント経験

使用ツール

デバイス管理自動化AI

募集要項最終確認 10/28

職種
インフラエンジニア
雇用形態
正社員期間の定め無(正社員)有(3ヶ⽉)
役職
課長候補(課長補佐ポジション)課長補佐として組織運営や顧客折衝の中核を担っていただきます。課長補佐業務(月次報告資料作成、メンバーリソース管理、顧客依頼事項の差配・進捗管理)将来的には課長として組織運営を担っていただくことを想定しており、マネジメントスキルも磨いていただけます。課長候補として組織運営・人材育成・収支管理などを経験しながら、課長・部長クラスを目指していただきます。課長補佐としてリソース管理やチーム運営に携わりながら、将来的な課長ポジションを目指せる環境です。
給与
872〜1003万円/年
給与の詳細
年収 872万円〜1,003万円月給:492,000円~賞与:3.8か月 (業績/評価による)
勤務地
100-8691 東京都千代田区内幸町2-1-1 飯野ビルディング102-0084 東京都千代田区二番町3-5麹町三葉ビル(受付6F)
転勤
入社時に転勤可否を選択可能。また、年1回行われるCDP(キャリアディベロップメントプログラム)で翌年度の転勤可否を変更可能です。
働き方
2017年より全社員に在宅勤務制度を導入しており、コロナ禍でもスムーズに在宅勤務に移行できました。現在は出社と在宅を組み合わせてより生産性の高い働き方に取り組んでいます。試用期間中も雇用条件は変わりませんが、原則出社勤務とし、スムーズなオンボーディングを強化しています。
勤務時間
フレックスタイム制標準勤務時間 9:00~17:30(休憩60分)フレキシブルタイム 5:00~22:00コアタイム なし有(2024年度全社平均残業時間 24.72時間/月)
年間休日
125日
休日・休暇
土日祝(完全週休2日制)年末年始(12/29~1/3)125日(2025年度)入社日に1~10日付与。毎年4/1に12日~20日付与。慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、配偶者出産休暇、リフレッシュ休暇、健康診断休暇、妊娠通院休暇、看護休暇、介護休暇等
福利厚生
退職金、確定拠出年金、財形貯蓄制度、団体生命保険・損害保険、健康診断、各種保養所、クラブ活動、グループ持株会、他多数出産・育児・介護などをサポートする社内制度を整備。法律を上回る制度もあります。育児休業・介護休業・時短勤務などは、女性社員はもちろん、男性社員の利用実績もございます。階層別研修や、外部セミナー等の講座受講料や資格受験料などの支援があります。副業可。事前届出制。条件あり。
社会保険
健康保険(双日健康保険組合)、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
受動喫煙対策
敷地内禁煙従業員の健康増進の為に、就業時間中の喫煙は原則禁止といたします。(休憩時間中の喫煙は可)
就業場所の変更の範囲
会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)
選考の流れ
▽書類選考 ▽1次面接 @Zoom:配属想定部署の部長・課長・人事 ▽WEB適性検査 ▽役員面接 @東京本社:役員・本部長・人事マネージャー ※上記は変更となる可能性もございます。
掲載日
2026/10/16 05:02(13日前)
最終確認
2026/10/28 19:56(1日前)

仕事内容

募集背景

  • 当部門では、双日株式会社および双日グループ会社向けに、サーバ・クラウド・ネットワーク・Microsoft 365・デバイス管理など幅広いITインフラの運用・保守サービスを提供しています。
  • 近年はIT環境の高度化に伴い、運用保守領域においても顧客とのコミュニケーションやサービス品質向上、業務効率化の推進がこれまで以上に重要となっています。
  • また、他部門が実施するインフラ導入案件についても、導入後の運用・保守を見据えた要件整理や運用設計段階から参画するケースが増加しており、運用品質の向上と組織力強化を推進するため、将来的に課長として組織運営を担っていただける課長候補(課長補佐ポジション)を募集します。

仕事内容

  • 双日および双日グループ各社を顧客としたITインフラ運用・保守サービスのリーダーポジションとして、顧客対応、運用管理、パートナー企業管理、チームマネジメント補佐をお任せします。
  • まずは双日向け運用保守業務についてキャッチアップいただいた後、課長補佐として組織運営や顧客折衝の中核を担っていただきます。
  • 主な業務内容は以下のとおりです。
  • 顧客対応(定例会運営、問い合わせ対応、課題整理、ユーザー報告取りまとめ)
  • 障害・課題管理(インシデント対応、再発防止策検討、関係各所との調整)
  • ビジネスパートナー管理(業務指示、品質管理、進捗管理)
  • 運用設計および運用改善提案
  • 他部門が実施する導入案件への参画(要件定義・運用設計フェーズから参画)
  • 運用業務の効率化、自動化、AI活用に関する企画・推進
  • 課長補佐業務(月次報告資料作成、メンバーリソース管理、顧客依頼事項の差配・進捗管理)
  • 当社は双日グループ唯一のIT子会社として、双日のIT部門と密に連携しながら業務を推進しています。顧客との距離が近く、単なる運用保守に留まらず、サービス品質向上や運用改善提案など上流工程にも携われる環境です。

業務内容補足

  • 実対応(問い合わせ対応・定型業務)はパートナーが中心です。
  • 運用対応時間は9:00~17:30で、夜間・休日対応は原則ございません。

顧客対応力/サービスマネジメント力

  • 運用保守業務では、障害発生時の説明や課題管理、ユーザーへの報告など、顧客とのコミュニケーションが重要となります。
  • また、導入案件の要件定義段階から参画し、将来の運用を見据えた提案を行う場面も多くあります。そのため、顧客視点で課題を整理し、関係者を巻き込みながら推進する力を発揮いただけます。

組織推進力/リーダーシップ

  • 社内メンバーやビジネスパートナーと連携しながら複数案件を推進いただきます。
  • 障害対応や突発的な依頼にも柔軟に対応しながら、チーム全体を牽引し、サービス品質向上や業務改善をリードしていただくことを期待しています。
  • 将来的には課長として組織運営を担っていただくことを想定しており、マネジメントスキルも磨いていただけます。

キャリアパス

  • 当社では、個々のキャリア志向に応じて下記2つのコースを選択できます。

スペシャリストコース

  • サービスマネージャーとして顧客対応や運用改善の専門性を高め、大規模運用案件の中核人材として活躍いただきます。

マネジメントコース

  • 課長候補として組織運営・人材育成・収支管理などを経験しながら、課長・部長クラスを目指していただきます。

柔軟なキャリア形成

  • 「キャリアは自分でつくるもの」をコンセプトに、2〜3年後のキャリアを毎年上司と相談しながら決定します。
  • 翌年度の転勤可否の申告も可能で、コース変更も柔軟に行えます。

組織構成

  • マネージドサービス事業本部第二SGサービス部五課
  • 親会社双日向けの運用保守をプライムで担当している部隊となります。
  • ※サーバ、クラウド、Microsoft 365、デバイス管理など幅広いインフラ領域を担当しています。
  • ※平均年齢は30代で、意見や提案がしやすく、フラットかつ穏やかな環境です。

幅広いインフラ知識を身につけられる

  • Microsoft 365、デバイス管理、サーバ、クラウド、ネットワークなど幅広い領域の運用に携わるため、インフラ全般の知見を深めることができます。

顧客に近い立場でサービスを改善できる

  • 双日のIT部門と日常的にコミュニケーションを行い、運用改善やサービス品質向上の提案を実施できます。自身の提案が実際の運用に反映される機会も多くあります。

組織マネジメントに挑戦できる

  • 課長補佐としてリソース管理やチーム運営に携わりながら、将来的な課長ポジションを目指せる環境です。

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