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公共・官公庁向け企画営業（イベント・プロモーション企画）
- 給与
- 応相談募集要項に金額の記載がなく、経験・能力などに応じて決まります
- 勤務地
- 東京都中央区
- 休日
- 年間休日122日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
地方公共団体との関係構築・強化を軸に、公営競技のエンタメ化に向けた企画立案・推進を担います。主催者との共同プロジェクトや新サービス・新イベントの構想設計、契約管理、販売促進施策の戦略立案を行います。既存取引先と長期的な関係を構築しながら、提案資料の作成、データ収集・分析、入札案件へのアプローチ、販売促進企画の立案・実行を担当します。
この求人に応募
応募資格
必須
- 顧客との中長期的な関係構築を通じて、継続的な取引に取り組んだ経験のある方
- 社内外問わず、相手に応じた柔軟なコミュニケーションが取れる方
- 主体性を持って行動できる方
求める人物像
- 顧客との関係性を深め、長期的な信頼関係を構築できる方
- 顧客志向で物事を考えられる方
- 未来軸で実現できる方法を考え実行に移せる方
- 周囲を巻き込み、時には頼ることができる方
応募について
- 若手/未経験歓迎！
- 営業経験有無を問わず、
- 馬券・車券の購入経験は問いません。
募集要項最終確認 11/13
- 職種
- 法人営業
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 応相談
- 給与の詳細
- 応相談 当社規定による（年齢・経験・前職給与等を考慮）＊残業手当有 ・ 賃金形態 月給制 ・ 昇給 年１回 ・ 賞与 年２回
- 手当
- 通勤手当片道上限2,500円Workstyle支援金4,000円/月
- 勤務地
- 東京都中央区京橋2-2-1 京橋エドグラン13F
- 転勤
- ジョブローテーションのような転勤はございませんが、総合職採用となりますので将来的に転勤の可能性はございます。（発生時は事前相談予定）
- 働き方
- 就業規則上は出社が基本であるものの、本求人は条件によって在宅勤務可能です。現在の在宅勤務の頻度は週1日～2日程度です。在宅勤務については、業務の特性や状況を鑑み会社判断にて可能となります。あくまで現時点での頻度となります。今後の業務内容や状況により変更となる可能性がありますので、あらかじめご了承ください。最新の在宅勤務頻度は面接含め選考内でご確認ください。
- 勤務時間
- 9:00～17:45 ＊残業有 所定労働時間 7時間45分 休憩60分 残業時間 平均 33.51時間程度/月 ※2025年度実績
- 年間休日
- 122日
- 休日・休暇
- 年間122日～126日完全週休2日（土日）祝日年末年始6日間慶弔休暇有給休暇(最高21日、初年度11日※入社時期によって変動有り)恩人感謝の日産前産後休暇育児休業介護休業等
- 福利厚生
- 財形貯蓄慶弔見舞金確定拠出年金制度育児支援制度福利厚生サービス会社提携ベネフィット・ワン導入社員持株会資格取得支援制度旅行割引制度など
- 社会保険
- 各種社会保険完備
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務
- 就業場所の変更の範囲
- 会社が指定する場所（テレワークを行う場所も含む）
- 学歴
- 大学院修了以上
- 掲載日
- 2026/07/03 16:27（134日前）
- 最終確認
- 2026/11/13 21:29（1日前）
仕事内容
募集背景
- オッズ・パークは、これまで様々な施策を通じて公営競技業界の成長に貢献してきました。
- 現在、公営競技のインターネット市場は著しい成長を遂げており、直近数年間で市場規模は大きく拡大しています。また、オンライン投票の浸透により市場は新たなフェーズに入りつつあります。
- しかし、この成長を一過性のものにせずさらに加速させていくためには、単なる販促や交渉にとどまらず、主催者・施行者である地方公共団体とより深く協業し、公営競技そのものを「エンターテインメント」として進化させていくことが不可欠だと考えています。
- 私たちが目指しているのは、従来の枠組みにとらわれない「新しい公営競技の形」を、ともに創り上げることです。
- その実現に向け、地方公共団体が抱える個別課題に伴走しながら、価値を創出できる新たなメンバーを募集します。
仕事内容
- 競馬・競輪・オートレースの主催者／施行者である地方公共団体との関係構築および関係強化を軸に、単なるプロモーション提案にとどまらず、ともに新しい競技の形を創り上げるための企画立案・推進を担っていただきます。
- 主催者との中長期的なパートナーシップ構築
- 公営競技のエンタメ化に向けた共同プロジェクトの企画・推進
- 新サービス／新イベントの構想設計
- 契約管理および販売促進施策の戦略立案
- 「提案する側」ではなく、「ともに創る側」として並走するポジションです。
具体的な仕事内容
- 提案資料の作成および戦略設計
- 公営競技業界に関連するデータ収集・分析
- 入札案件への戦略的アプローチ
- 契約管理業務
- 販売促進企画の立案・実行
- ※新規取引先の開拓は行いません。既存取引先（地方公共団体）と長期的な関係を構築しながら、「価値を創る営業」として主体的に提案を行っていただきます。
具体的な提案例
- 地方公共団体の課題解決にとどまらず、公営競技を“体験型エンターテインメント”へ進化させる施策を提案していただきます。
例１：新しい集客イベントの企画
- 過去のプロモーション施策にとらわれず、来場者にワクワク・ドキドキを提供する新しい体験型イベントを企画。大型演出やテクノロジーを活用した取り組みなど、前例のない企画にチャレンジできます。
例２：公営競技のエンタメ化提案
- 競技そのものの魅力を拡張するコンテンツを設計します。映像・演出・デジタル施策を組み合わせ、競技を「観る」から「体験する」へと進化させる取り組みを構想します。
例３：発売額向上に向けた戦略設計
- データ分析を基に、主催者とディスカッションを重ねながら中長期戦略を設計。単発キャンペーンではなく、継続的な価値向上を目指します。※実際に、大規模演出を伴うイベントを実現させた事例もあり、「本当に形になる」ダイナミックな提案が可能な環境です。
- 常識に捉われない発想で、オッズパーク・公営競技市場の更なる成長を一緒に目指していきましょう！
1. スキルアップ
- 地方公共団体・官公庁向けの提案活動のノウハウを学ぶことができます。また、プロモーション領域で幅広い業務を経験できます。（紙媒体、ラジオ、WEB媒体、動画関連、SNS、オフライン関連）
2. やりがい
- 当部門は地方公共団体との向き合いに特化しており、「自治体にどうすれば価値を提供できるか」という一貫した姿勢で業務に取り組めます。また「公営競技の発売額が伸びる＝地方財政に寄与」という構造になるため、自社の活動全てが社会貢献に繋がります。
3. 組織風土
- 前例にとらわれない企画に挑戦できる環境があります。“できるかどうか”ではなく、“どうやったら実現できるか”を考える文化です。主体性を重んじているため、新しいアイデアや取り組みを歓迎します。また、現場メンバーの意見が尊重される風土が根付いており、役所に囚われずメンバー同士が自由に意見交換を行えます。メンバーの多くは20代中盤から30代前半で構成されており、風通しは非常に良いです。
- また、業務を通じて以下のスキルを見つけることが可能です。
- コミュニケーションスキル
- プロジェクトマネジメントスキル
- 問題解決能力
- 専門知識
- 戦略的思考力
- 柔軟な対応力
組織構成
- 公営競技推進部 公営競技協働グループ（4名）
- ※同部署の中に企画渉外グループ（2名）もございます。
- ※SBプレイヤーズ株式会社に入社後、オッズ・パーク株式会社へ出向いただく予定です。
この求人は、SBプレイヤーズ株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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