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仕事内容HRBP
株式会社シェアダインのHRBPポジション。ビジネス組織のHRビジネスパートナーとして、人事戦略の立案から実行まで幅広く担当する。中途採用の推進や人事基盤の構築も担う。IT/SaaS領域での採用実務経験3年以上が必須。
仕事内容
- ビジネス組織（セールス、Bizdev、マーケティング、コーポレート部門を含む）のHRビジネスパートナー（HRBP）として、事業成長に直結する人事戦略の立案から実行まで幅広く担当する。
- HRBP／組織支援として、担当組織の人員計画、組織課題の把握と改善提案、新規入社者のオンボーディング設計・運用、評価制度・人事制度の現場浸透と運用改善、マネジメント層への人事面での伴走支援を行う。
- 採用戦略・中途採用の推進として、経営陣／事業責任者と連携した採用計画の策定、採用要件定義、JD作成、募集チャネル選定、エージェントマネジメント、カジュアル面談〜選考・クロージングまでの候補者体験設計、採用プロセス・オペレーションの改善を行う。
- 人事基盤・チームづくりとして、人事施策の企画・実行、人事チームのマネジメント（将来的に）、事業フェーズに応じた人事機能のアップデートを行う。
- ご経験や強みに応じて役割設計は柔軟に相談可能。
We are looking for
- シェアダインのパーパス、事業に共感していただける方。
- 抽象的な指示を待つのではなく、自ら課題を見つけ、解決策をアウトプットできる「完遂力」のある方。
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 650〜1200万円/年
- 勤務地
- 東京都港区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 120日
- 職種
- HRBP
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 7/8
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- IT/SaaS領域における中途採用実務経験（3年以上）：エンジニア・PM・Biz職種など、専門性の高い職種の採用要件定義からクロージングまでを自走した経験。
- ダイレクトソーシングおよびエージェントコントロールの実績：媒体運用だけでなく、能動的な母集団形成とエージェントとの強固なリレーション構築経験。
- 戦略立案と実行：1〜2年スパンの組織戦略を自ら描き、計画的に実行する能力。
- ステークホルダーマネジメント能力：経営陣や事業部長に対し、データに基づいた採用状況の報告と、プロセス改善の提案・合意形成ができること。
- 非連続な成長への貢献: 難易度・影響度ともに高い目標（会社全体に及ぶ長期的な変革など）を担い、期待する成果を出し切った実績。
歓迎する経験
- シリーズB前後のスタートアップにおける人事組織の立ち上げ、または急拡大期の在籍経験。
- 評価制度の設計・運用、またはHRBPとして事業部門の組織課題解決に伴走した経験。
待遇・福利厚生
- PC支給
- 書籍・ツール購入補助
- 服装自由
- 社員紹介報奨金制度
求めるスキル・経験
この求人は株式会社シェアダインの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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