キャリアアドバイザー条件を変える閉じる
要約求人票をもとにAIがまとめたものです
HRソリューション事業部で、キャリアアドバイザー／リクルーティングアドバイザーの現場業務を通じてサービスの本質を体得し、早期に事業運営の中核を担う事業責任者候補の募集です。事業戦略の立案・実行、チームビルディングやメンバー育成、KPI管理などを担当します。人材紹介事業に加え、HR関連SaaSプロダクトの事業開発・セールスに携わるキャリアパスもあります。
応募資格
必須
- 社会人経験2年以上
- 営業において、高い成果を残されてきた方
歓迎
- マネジメント、育成、チームで成果を出した経験
- 事業立ち上げや組織づくりに強い関心がある方
求める人物像
- モノやプラットフォームを売る営業から、課題解決の幅を広げたい
- 再現性のある「売れる力」を身につけたい
- 裁量のある環境で、マネジメント・責任者ポジションを目指したい
- キャリアの意思決定など、人のために本気で向き合える営業がしたい
- 経営陣の近くで事業づくりの経験を積みたい
募集要項最終確認 10/1
- 職種
- キャリアアドバイザー
- 雇用形態
- * 正社員* 試用期間 3ヶ月
- 役職
- 事業責任者候補
- 給与
- 応相談
- 給与の詳細
- 当社規定による* 業績連動賞与（年1回/10月）* 昇給 年1回（10月）
- 手当
- 通勤手当月額上限2万住宅手当月額3万
- 勤務地
- 東京都渋谷区恵比寿南一丁目1番9号 岩徳ビル5階
- 働き方
- 全社共通で週3出社、週2リモート
- 勤務時間
- -フレックスタイム制 : 1日の標準労働時間／8時間 -コアタイム／11:00～16:00 -標準的な勤務時間例／10:00～19:00（休憩60分） - 全社共通で週3出社、週2リモート
- 休日・休暇
- * 完全週休2日制（休日は土日祝日）* 夏季休暇3日間、年末年始休暇あり* 年間有給休暇10日～20日（入社日に別途特別休暇3日付与）
- 福利厚生
- * 借り上げ社宅制度* 書籍購入制度* 資格取得支援* リモート環境補助制度（リモート時のモニターを希望者に支給。支給金額の上限あり）* メンバーサポート（1on1・チームレビュー会）
- 社会保険
- * 社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合)
- 経験年数
- 2年以上
- 選考の流れ
- 書類選考→カジュアル面談→面接複数回(現場メンバーとのご飯会含む)＋適性検査→内定 ※プロセスは状況に合わせて変更する可能性がございます。 ※ご希望やご状況に合わせた選考フロー・スピードも相談可能です。
- 掲載日
- 2026/07/01 05:31（93日前）
- 最終確認
- 2026/10/01 17:25（1日前）
仕事内容
職務内容
- 当社のHRソリューション事業部では、将来の10億円事業を牽引する事業責任者候補を募集しています。
- まずはこれまでのセールス経験を活かし、現場業務（キャリアアドバイザー／リクルーティングアドバイザー）を通じてサービスの本質を体得いただきます。そのうえで、早期に事業運営の中核メンバーとして活躍いただくポジションです。
まずは現場から
- キャリアアドバイザー業務：スカウト、キャリアカウンセリング、入社までのフォロー
- リクルーティングアドバイザー業務：クライアントの組織課題ヒアリング〜提案活動、転職決定までのディレクション
ゆくゆくは事業責任者候補として
- 事業戦略の立案・実行
- チームビルディング、メンバー育成
- KPI管理、事業数値へのコミット
- 経営陣との事業づくり
キャリアの拡張
- 2026年、私たちは自社でHR関連のシステムを開発しています。今後はこれを社外へ展開するSaaSプロダクトとして拡販していく構想があり、その事業開発・セールスを担うキャリアパスも新たに生まれます。人材紹介事業で培った現場知見を武器に、SaaSプロダクトの立ち上げから拡販までを経験できる、「人材サービス」と「プロダクト」の両面から事業を創れる、稀有な環境です。自らのキャリアの選択肢も、この事業とともに広がっていきます。
チーム体制
- 統括代表（30代・男性）、事業部長（30代・男性）、事業マネージャー（30代・男性）、キャリアアドバイザー2名（20代・女性／20代・男性）、新卒2名の計7名。
- 代表直下のポジションであり、組織の立ち上げフェーズに深く携われる貴重な機会です。事業の意思決定の中心で、これからの形を一緒に描いていきましょう。
ポジションの魅力
- 1. 他社では積めない経験が積める コンサルからスタートアップまで、オールインダストリーで幅広く支援できるエージェントは希少です。20代中心で10億円事業を創る挑戦は、大手では絶対に経験できません。
- 2. 営業スキルだけでは終わらせない 「売れる営業」を育てるのではなく、「勝てる組織を創れる人材」を育てます。大手人材出身メンバーを中心とした研修体制で、セールス・マーケティング・事業運営スキルを習得できます。
- 3. 早期にマネジメント・事業責任者へ 40名体制・10億円規模を目指す成長フェーズ。今の会社で「上がつまっている」なら、ここでは責任者候補として事業を創る側に回れます。
この求人は株式会社セブンデックスの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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- 外国人介護人材受け入れ支援事業のキャリアアドバイザー/フォロー担当
募集元の採用ページから応募できます
応募は株式会社セブンデックスの採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。
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