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インフラ・SREエンジニア
- 給与
- 記載なし
- 勤務地
- 東京都品川区
- 休日
- 完全週休二日制(土日祝日)
- 雇用形態
- 記載なし
どんな仕事かAIによる生成
インフラ・SREエンジニアとして、クラウド録画サービスのアーキテクチャ構築・運用、コスト最適化、監視やチューニングを担います。大規模なクラウドインフラの安定運営や、プラットフォーム全体の最適化、データベース技術の検証・導入にも取り組みます。リーダー候補は、チームメンバーの育成や開発プロジェクトのマネジメントも担います。
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応募資格
必須
求める人物像
- 弊社のビジョン、ミッション、カルチャーに共感できる方
- 弊社サービスを通じたビジネス展開および社会への貢献に魅力を感じられる方
- チームの一員として周囲のメンバーと協調し、共通のゴールに向けて進める方
使用ツール
募集要項最終確認 11/12
- 職種
- SRE
- 雇用形態
- 記載なし
- 役職
- シニア〜リーダー候補リーダー候補
- 給与
- 記載なし
- 給与の詳細
- 昇給年2回(3月、9月)、賞与制度あり
- 手当
- 通勤交通費3万円/月上限近距離手当15,000円/月役職手当
- 勤務地
- 東京都品川区西品川一丁目1番1号 住友不動産大崎ガーデンタワー
- 転勤
- <雇入れ直後> 本社 <変更の範囲> 会社の定める場所 ※フルリモートの場合は試用期間後、上長承認のもと自宅に転換を想定
- 働き方
- リモートワーク:可能(フルリモート・ハイブリッド勤務は職種により分かれております。)尚、以下エンジニア職種は居住地域によってはフルリモート可(試用期間後、上長承認のもと適用)・インフラ・SREエンジニア※上長承認のもとリモート勤務も可能です(フルリモート前提の採用は行っておりません。※一部のエンジニア職種を除く)※試用期間後は、上長承認のもとフルリモート勤務も可能です
- 勤務時間
- 専門業務型裁量労働制(エンジニア&デザイナー)裁量労働制労働時間の定めはありません。(1日8時間働いたものとみなします)
- 休日・休暇
- 完全週休二日制(土日祝日)年末年始休暇慶弔休暇有給休暇各種特別休暇(無給/看護・介護・公民権行使・妊婦検診・不妊治療・生理・指定難病の通院及び入院、有給/障害者手帳保持者の通院及び入院)
- 福利厚生
- 各種付加給付金、保養所、旅行費用補助、提携スポーツジム費用補助など資格・学習補助 業務に関わる資格取得および維持にかかる費用を会社にて負担セミナー・カンファレンスの参加費用書籍代・研修参加費用資格試験の受験費用登録費用(登録維持含む) など従業員持株制度ありフリードリンクインフルエンザ予防接種の補助各種特別休職/スーパーフレックス制度等(傷病、不妊治療、介護など)必要デバイスの貸与社員全員に自社サービスのカメラ配布エンジニア職・デザイナー職については複数ラインナップから選択可能(OS・キーボード配列指定含む)副業:可能新入社員研修:入社から5日間、事業やサービスについての研修を行います。メンター制度:入社から2か月間は先輩社員がメンターとなってサポートするので、業務や会社のことについて気軽に相談できます。またメンターとのランチ代を会社が負担します。入社月より2か月の間で計4回まで利用可能。異才ランチ:他部門の社員とのランチ代を月2回まで会社負担で精算できます。社内表彰制度:年に一度の全社キックオフイベント(Safie Day)にて、活躍したメンバーを表彰します。FA制度:異動について希望部署長と直接交渉可能です。永年勤続表彰制度:長期にわたり共に歩んできた社員に対し、勤続年数に応じて慰労と感謝として表彰金を支給します。生成AIツール利用:Amazon Bedrock/Gemini/GitHub Copilot/Notion AI/Claude Code
- 社会保険
- 関東ITソフトウェア健康保健組合(ITS)加入
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める場所
- 経験年数
- 5年以上
- 選考の流れ
- 弊社の選考フローは以下の通りとなります。 ▽書類選考 ▽カジュアル面談(職種やご希望により実施/オンライン) ▽一次面接(オンライン) ▽二次面接(オンライン) ▽三次面接(最終/対面) +Web適性診断 ▽内定(オファー面談実施有)※一部職種により、以下のように選考フローが変更になる可能性や選考回数の増減がございます。 ・エンジニア職:コーディングテスト ・ビジネス職種:ワークサンプルテスト
- 掲載日
- 2026/06/29 20:33(137日前)
- 最終確認
- 2026/11/12 22:24(1日前)
仕事内容
募集背景
- 飲⾷・⼩売業界・建設業界・製造業・設備系など幅広い業界で、様々な課題解決を実現すべく30万台を超えるカメラが常時接続・利⽤され、システムの規模や扱うユーザー数、データ量も膨⼤になってきています。 様々なサービスやプロダクトを抱え、データ量数十ペタバイトにおよぶ、国内最大級の映像配信プラットフォームの土台である、セーフィークラウド基盤の運用保守・改善を一手に担い、技術面から事業成長を支えていただける、インフラ・SREエンジニアを募集しています!
インフラグループについて
- 現在、セーフィーのプラットフォームや各種プロダクトのシステムは、主にAWS上で構築されています。そのサーバー台数は、2,000台以上とかなりの規模に及び、日本国内のインターネット上り帯域の約3%をも占めるトラフィックが走る規模感にまで拡大しています。
- インフラグループのもっとも重要なミッションは、これら巨大なクラウドプラットフォームのインフラ環境の構築、管理・運用であり、日々、大規模なサーバー群はもちろんのこと、AWS環境全般の安定稼働を支えています。
- 一緒に仕事をするステークホルダーとしては、サーバーサイドグループが多く、また社外では、業務に用いる技術ツール関連の担当者と関わることもあるポジションです。
具体的な想定業務
- 100万台規模のクライアントが接続するクラウド録画サービスを安定して提供できるアーキテクチャの構築・運用
- サーバーコストを抑えるための各種最適化
- サービス・システムの監視やチューニング等の運用 など
チャレンジポイント
- 2,000台以上のサーバーを無停止で常時稼働させるための、高可用性が要求されるクラウドインフラの構築・安定運営
- 技術負債の解消とプラットフォーム全体の最適化
- サーバー台数増加に伴うトイルの増加やメンテナンス工数増加への対応と削減
- 次世代技術の導入と新領域への挑戦
- トランザクションの増加に伴うDBレイヤーの複雑性解消を目的とした、データベース技術の検証・導入
魅力
- インフラ関連技術の追求
- 数秒のダウンも許されないシビアな環境下で、可用性向上に向けたトライ&エラーを繰り返し、負荷分散やパフォーマンス改善といった高度なメンテナンス技術を追求できます
- 基盤の安定稼働から新サービスの実装まで領域は幅広く、映像プラットフォームを構成する広範な技術スタック(インフラ〜アプリケーション・動画配信技術など)を習熟できます
- サービスの社会的インパクトと将来性
- 「映像」という汎用的なデータを扱っており、単純な防犯用途を超えた、様々な技術やアプリケーションとの連携による幅広いサービス展開が可能です(映像とAIの連携による業務効率改善など)
- 大手企業や地方自治体との協業により、実世界との紐付きが強く社会貢献性の高い、かつダイナミックな案件に携わることができます
- 技術による事業貢献性の高さ
- 膨大なデータを扱う特性上、インフラの改善・最適化がクラウドコストの削減、ひいては事業・プロダクトの利益/成長にダイレクトに直結するため、エンジニアとしての技術的な改善活動が経営レベルで高く評価される土壌です
今後の取り組み
- 動画データ録画配信サービスとしての更なる強化
- 競争力のある画質・レイテンシー・プライシングの実現
- 日々成長するAIOps等技術を有効活用した次世代型クラウドインフラ運営へのチャレンジ
- 他組織への先進的インフラ技術の提供およびイネーブリング
- また、近年では、事業・プロダクトの拡大に応じて、事業成長を技術面から支えるアプリケーションSREのような役割や、組織横断的にガバナンスを担うコアSREなど、専門性を活かせる柔軟なステップアップを設けることで、キャリアを形成しやすい環境を整えています。
リーダー候補について
- 開発の最前線で活躍し、エンジニアとしての技術力をストイックに磨き続け、その力でプロダクト開発をけん引いただくテックリードとは異なり、リーダーは業務内容にマネジメント要素を含んでおり、メンバーの育成や開発プロジェクトのマネジメントなども担っていただくポジションです。
業務イメージ
- 5名〜6名程のチームメンバーの育成‧教育
- 100万台規模のクライアントが接続するクラウド録画サービスを安定して提供できるアーキテクチャの設計‧開発の推進
- クラウドコストを抑えるための各種最適化の推進
- サービス‧システムの監視やチューニング等の運⽤の推進
- 組織目標に向かって継続的に活動することでメンバーを鼓舞し組織力を高めていく役割の実践
- 組織的なプラクティスやプロセスの改善提案と実践、他グループとの共有
- ※リーダーとなっても一定の開発・プレイング業務は含まれます
- セーフィーでは、技術力で開発を導くシニアエンジニア・テックリード、ピープルマネジメント特化で組織づくりを担うリーダー、どちらのキャリア観も最大限尊重し、個人が思い描く、それぞれの活躍を遂げられるよう、組織でサポートしています。
- 「マネジメントスキルの有無」によって年収・評価への差をつける一般的な基準とは異なり、エンジニア職専用の、シニアエンジニアとリーダー、それぞれのキャリアに合わせた並列の基準を持っており、その職能自体でのパフォーマンス・活躍によって正当に評価される環境です。
- 尚、具体の方向性の決定は、選考にてすり合わせを行っております。また、ご参画後に関しても、常時の1on1にてご相談いただきつつ、キャリアチェンジいただける仕組みになっています。
使っている技術・ツール
- 開発言語:Python、 ShellScript
- インフラ:AWS
- データベース:MySQL、 Redis、PostgreSQL、TiDB (検証中)
- 構成管理ツール:Terraform、Ansible、Packer
- 監視:Prometheus、 Grafana、PagerDuty、StatusCake、Sentry、Datadog
- CI/CD:GitHub Actions
- その他:GitHub、 Docker、 Fluent Bit、Redash
部署全体の今後の目標‧現在の課題
- クラウド録画サービスの品質向上
- 現在出荷数30万台を突破し更なる利用者数の急増に伴い、より高品質‧ハイパフォーマンスなサービス基盤の開発‧運用を行います。カメラを通してクラウド上に収集した"映像データ"を、必要に応じ配信や解析し、付加価値のある情報を抽出する事によりお客様の課題解決を実現しています。
- 上記クラウド基盤上でのアプリケーション開発
- 動画の収集/配信システムだけでなく、"映像から未来をつくる"というビジョンを達成すべく、それらの動画を利用した顧客課題の解決に繋がるようなアプリケーションの開発を行っております。様々なアプリケーションを提供していくことでより多くの課題解決を実現して参ります。
- オープンAPI等による他社参画のためのプラットフォーム開発
- 上記は自社で行っているアプリケーション開発ですが、映像から解決できる問題は多数あり、且つ、業界業種によっても異なります。この全ての課題を解決するためには弊社一社のみで行うのではなく、オープンなプラットフォームを構築し他の技術を持った企業様が参画することで顧客解決に繋がるサービスをより多く世に出していき、"映像から未来をつくる"を実現していきます。このように、「我々の基盤上で構築〜展開できるようなプラットフォーム開発」を進めております。
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