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採用・人事担当/責任者
給与
600〜2000万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都港区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 非公開
完全週休2日
仕事内容採用担当
採用・人事担当/責任者として、採用戦略の立案・実行、エージェントマネジメント、選考プロセス設計、採用ブランディング等を担当する。コンサルティング業界での採用経験や人材エージェントでの支援経験が必須。年収600万円〜2,000万円、フルフレックスタイム制、完全週休2日制。
業務詳細
- 母集団形成・ソーシング戦略の立案・実行：採用ポジションごと最適なチャネルの選定、候補者パイプラインの構築。年間50名規模を見据えた計画的なソーシング
- エージェントマネジメント（複数社）：複数の転職エージェントとのリレーション構築・維持。JDのブリーフィング、推薦精度向上に向けたフィードバック、エージェントごとのパフォーマンス評価・取捨選択
- 選考プロセス設計・面接官アサインメント：選考ステップの設計・調整、面接官の選定と日程調整、評価基準の共有。採用事務スタッフとの連携
- 採用進捗管理・レポーティング：ポジション別の進捗の可視化、経営・現場への定期報告および改善提案
- 採用ブランディング・JD整備：求人票・JDの作成・改善、採用媒体の訴求内容の最適化、自社の魅力を候補者に伝えるメッセージング
キャリアパス
- アソシエイト（一般社員クラス）
- シニアアソシエイト（主任クラス）
- マネージャー（課長クラス）
- シニアマネージャー（部長クラス）
- ゼネラルマネージャー（事業部長クラス）
- 執行役員
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 600〜2000万円/年
- 勤務地
- 東京都港区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- 採用担当
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 7/3
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 大学卒以上/社会人3年目以上（自走で業務遂行できる方）
- 採用フルサイクルの実務経験
- 複数エージェントの同時マネジメント経験
- 下記のいずれかに該当する方 -コンサルティング業界におけるリクルーター経験、採用・人事経験 -人材エージェントにおけるコンサルティングファーム向け採用支援経験
歓迎する経験
- 人材エージェントとの折衝・リレーション構築経験
- ダイレクトリクルーティングの実務経験
- ハイクラス／エグゼクティブ人材の採用経験
- 採用戦略立案や採用プロセス改善の経験
- IT・DX・戦略領域に関する知見
待遇・福利厚生
- Off-JT研修
- OJT研修
- クラブ活動支援
- メンター制度
- 企業年金・DC制度
- 出張手当
- 出産お祝い金
- 慶弔見舞金
- 昇給年1回
- 災害見舞金
- 社会保険完備
- 社員紹介報奨金制度
- 社員表彰
- 結婚お祝い金
- 資格取得報奨金
- 賞与年1回
求めるスキル・経験
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