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要約求人票をもとにAIがまとめたものです
企業の販促課題に対して、ポイント・広告・データを組み合わせた施策を企画・設計する職種です。課題整理からPoCの推進、効果検証、モデル化までを一貫して担当し、成果が再現できる販促モデルの構築を目指します。
応募資格
必須
- 社会人経験6-7年以上（目安）
- 販促企画・施策設計に関する実務経験：企業のマーケティング課題に対して、施策やプランの企画を行った経験
- クライアントの課題整理・提案業務の経験：ヒアリング、要件整理、企画書作成、提案までの一連の流れを担当した経験
- プロジェクト推進の経験：複数ステークホルダーを巻き込みながら、企画の推進・実行を行った経験
- 日本語：ネイティブレベルの日本語力
- 英語要件：有
歓迎
- ポイント施策・ロイヤリティプログラムに関わった経験
- デジタル広告のプランニング経験
- CRM施策の企画経験
求める人物像
- 課題を構造的に捉え、企画に落とし込むことが得意な方
- 新しい仕組みづくりに主体的に取り組める方
- 不確実性のある立ち上げフェーズを楽しめる方
- 社内外の関係者とコミュニケーションを取りながら企画を推進できる方
募集要項最終確認 9/25
- 職種
- マーケティングプランナー
- 雇用形態
- 記載なし
- 給与
- 記載なし
- 勤務地
- 東京都世田谷区玉川2-21-1
- 働き方
- 記載なし
- 経験年数
- 6年以上
- 掲載日
- 2026/07/26 17:04（65日前）
- 最終確認
- 2026/09/25 21:36（4日前）
仕事内容
部署・サービスについて
ポイントキャンペーンコンサルティング課（PCC課）は、楽天グループの ポイント・広告・データを統合し、企業の販促モデルを企画・構築する専門組織です。
単発のポイント施策ではなく、企業の販促課題に合わせて “どのような仕組みをつくれば成果が出るか” を設計することを重視しています。
PCC課では、ポイントを起点に広告メニューや行動データを組み合わせ、施策の設計・実行・検証・モデル化（Playbook化） まで一連のプロセスを担当します。
企業の課題を構造的に捉え、最適な施策プランを企画し、実際の成果につなげるところまで一気通貫で取り組める点が特徴です。
立ち上げフェーズのため裁量が大きく、自身の企画力を活かして新しい販促モデルを形にしていくダイナミックな環境です。
募集背景
現在は立ち上げフェーズのため、企画領域をリードできる人材が不足している状況です。
特に、企業課題を構造化し、楽天の多様なアセット（ポイント・広告メニュー・データ）を整理しながら、PoCとして実行可能な形に設計できる人材が求められています。
単発施策ではなく「再現性のあるモデル」をつくることがPCC課の大きな役割です。
業務内容
企業の販促課題に対して、ポイント×広告×データを組み合わせた施策設計を行う企画職です。
企業の課題整理から施策企画、PoCの推進、効果検証、モデル化までを一気通貫で担当し、成果が再現できる販促モデルの構築を目指します。
企業の販促課題の整理・構造化：事業フェーズ・顧客構造・課題に基づき、必要な施策要素を明確化
ポイント×広告×データを組み合わせた施策の企画設計：ファネル別の戦略設計、必要なデータ・媒体・ポイント施策の企画
PoC（施策実証）の計画立案・推進：KPI設定、検証要件整理、実施スケジュール管理
効果検証および販促モデル化：結果の振り返り、改善点の構造化、再現可能なモデルとして整理
主なステークホルダー
クライアント企業のマーケティング担当者：
課題ヒアリング、施策企画、PoCの進行管理、効果共有 など
必要に応じて社内関連部署との連携が発生します
働く環境
人数：7名
年齢層：20代後半〜40代まで幅広く在籍
現状は中途メンバー中心
少人数で意思決定が早く、立ち上げフェーズならではのスピード感と裁量を持って働ける環境です。
キャリアパス・成長イメージ
今後組織拡大を予定しているため、今回募集する方は立ち上げ期の初期中核メンバー となります。
業界別モデルの企画リード
施策設計領域の専門性深化
組織拡大にあわせた統括ポジション など、
事業の成長とともに大きな役割を担っていくキャリアステップが期待できます。
この求人は楽天グループ株式会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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募集元の採用ページから応募できます
応募は楽天グループ株式会社の採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。
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