ソフトウエアエンジニア【新規事業/AI HR開発推進室】

必須

• Webアプリケーション開発経験2年以上(言語不問)
• プロダクトの運用経験
• Docker 等のコンテナ技術を利用した開発、運用経験
• git + GitHub によるコード管理を行える方
• 必要に応じて新しい技術スタックにキャッチアップできる方

歓迎

• toB SaaSプロダクトの開発経験
• 個人情報を扱うプロダクトに携わった経験
• SaaSプロダクトの保守運用経験
• AWS, Azure等クラウドを利用した開発運用経験
• IaC経験
• OpenAIやClaudeなどLLMを利用したプロダクトの開発経験

求める人物像

• テクノロジーを用いてビジネスを改善していくプロセスに関心があること
• アウトプット志向であり、チームメンバーと協力して目標を達成するカルチャーにフィットすること
• 新しい技術に対する貪欲な学習意欲があること
• 非エンジニアと複雑な仕様要件に関するコミュニケーションをとれる能力があること
• 透明性が高くオープンマインドな人間であること
• あいまいな状況に直面しても具体的な進歩を遂げること
• カオスを楽しめること

応募について

• ※機械学習の知識は必須スキルではありません
• ※未経験のものがある場合でも、キャッチアップいただけると感じていただける方であれば問題ありません

使用ツール

業務内容

• PKSHA Technologyでは、AIの社会実装、特に人とコミュニケーションするAI技術に強みを持つ企業として、新規事業を開拓し、事業の0→1にチャレンジする組織を立ち上げました。
• このポジションでは人事領域を始めとして、PKSHAが新たに挑戦していく領域で、ソフトウェアエンジニアとしてプロダクトの立ち上げから開発・運用まで関わっていただきます。

プロダクト例

• 面トレAI powered by PKSHA
• 面接官役のユーザーが候補者AIとのロールプレイを通じて面接官スキルの強化を支援する、ロールプレイ型学習サポートシステム
• 株式会社トライアンフと共同開発中

AIの不確実性とプロダクトの信頼性の両立

• LLMは強力ですが、その出力は確率的であり、原理的には完全に制御することは困難です。この不確実性を前提としながら、HR領域の現場で使える信頼性の高いプロダクトを作り上げる必要があります。プロンプト設計、出力の検証ロジック、エラーハンドリング、フォールバック機構など、複数の層でプロダクトの品質を担保する設計が求められます。

ドメイン知識とAI技術の融合

• 単にLLMを呼び出すだけでは、HR領域で本当に価値あるプロダクトは作れません。PKSHAグループの持つ深いドメイン知識を活かし、面接の構造、評価基準の標準化といったHR領域の本質をAIの振る舞いに組み込み、プロダクトとして昇華させる技術力が必要です。BizDevやドメインエキスパートと密に連携しながら、技術とビジネスの接点でプロダクトを磨き上げていくことができます。

AI技術を利用した高速な開発体制

• GitHub Copilot、Claude Code、Codexなど、AI開発ツールを積極的に活用した開発体制を模索しています。コード生成、レビュー、ドキュメント作成など、AIで自動化できる部分は徹底的に効率化し、エンジニアはより本質的な技術設計や意思決定、プロダクトの価値創出に集中できる環境を目指しています。AIを作るだけでなく、AIを使って開発するという、次世代の開発スタイルを実践できます。

ポジションの魅力

• PKSHAグループのもつシナジーを活かしながら、プロダクトの立ち上げや新規事業の創出に関わることができる
• BizDevやアルゴリズムエンジニアとの距離感が近く、企画段階から長期的視点でプロダクトに関わることができる
• LLMを始めとする新しい技術・アルゴリズムを利用したプロダクトに携わることができる
• 出自を問わず熱意のあるメンバーと共に、裁量の大きい環境で働くことができる
• 数多くの挑戦的な課題解決に携わることで、エンジニアとして非連続な成長をすることができる

利用言語･フレームワーク

• TypeScript（Next.js, Nest.js, Vite, React）
• Python

クラウド

• AWS
• Azure

プロビジョニングツール

• Terraform
• AWS CDK

コミュニケーション

• Slack

募集内容

• ※未経験のものがある場合でも、キャッチアップいただけると感じていただける方であれば問題ありません