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仕事内容組織開発・人材開発
人事企画のリーダークラス募集。人事制度の企画運用を中心に、要員計画・教育・制度改定など幅広く担当し、経営層との合意形成を図りながら実装する。必須要件は人事領域での複数経験とExcel・PowerPointスキル。年収750万〜890万円。
求人概要
- 人事企画として、要員計画・管理（採用や退職分析など）、教育（研修や昇格試験の企画運用、人材開発会議など）、人事制度（運用対応、改定の両方あり）など幅広くかかわる。
- 今回は特に人事制度の企画運用のリーダークラスを募集。
- 制度関連メンバーとともに、人事部長や人事企画課課長と連携し、経営メンバーとの合意形成を図り実装していくことが求められる。
- 入社後の業務は、現行制度の企画／運用（目標評価や昇格試験など）、研修の企画・運用（昇格試験前の選抜研修など）、人事制度の抜本見直しのリード。
- 入社後のキャリアパスは人事企画全体の責任者もしくはHRBPなどを想定。
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 750〜890万円/年
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 125日
- 職種
- 組織開発・人材開発
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 7/28
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 人事制度企画もしくは下記の人事領域にて2つ以上の経験を有する方
- エクセルスキル：中級レベル（vlookup、ピボットテーブルなど）
- パワーポイント資料を作成し、経営層へのレポート経験
- ご自身の意見を明確に持ったうえで、幅広い価値観や経験を持つステークホルダーと議論をすることに前向きなマインドを持つ方
- WEMEXのパーパス、バリューに共感する方
歓迎する経験
- ミッショングレード制の企画・運用の経験
- 人事制度刷新に携わった経験
- 複数の人事制度構築・移行にかかわった経験
- 経営や事業の変革期での人事経験
待遇・福利厚生
- カフェテリアプラン
- キャリア開発サポート勤務
- 保存休暇制度
- 屋内全面禁煙
- 社会保険完備
- 社員研修制度
- 福利厚生サービス加入
求めるスキル・経験
この求人はPHCホールディングス株式会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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