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事業承継コンサルティング
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 休日
- 年間休日125日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
- ※副業可（条件あり）
どんな仕事かAIによる生成
医療機関の経営者である院長先生に対し、後継者問題や将来の医院経営に関する課題をヒアリングし、事業承継・M&Aによる課題解決を提案する承継営業担当です。主に医療機関向け承継支援サービスの営業担当として、医療機関へのアプローチから課題ヒアリング、提案、案件化までを担います。
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応募資格
必須
求める人物像
- 1～2年先の状況や問題を予測し、危機を避け、機会を掴むための行動を取った経験
- 複雑な問題を分解し、解決策の優先順位を付けて3つ程度一覧化し、実行する際の障害を予測し、事前に対応策を考えた経験
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 法人営業
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 750〜890万円/年
- 給与の詳細
- 応相談 年収：750万円～890万円 月収：51万円～61万円 ※内、月あたり20時間の所定外勤務相当額を予め支給いたします。勤怠にて時間外労働手当が同額を超過した場合は、翌月に超過分を加算して支給します。 ※ご経験やご希望を踏まえ、管理職相当（管理監督者）として採用する場合があります。 ＜昇給・賞与＞ ・賞与：年1回（7月） ・昇給：ミッショングレード制度による変更あり
- 手当
- 通勤手当
- 勤務地
- 東京都渋谷区渋谷3-25-18 NBF渋谷ガーデンフロント14F
- 働き方
- 在宅勤務制度
- 勤務時間
- フルフレックスタイム制（1か月単位） ・1日の標準労働時間 8時間 ・フレキシブルタイム 5:00～22:00（コアタイム無し） ・標準勤務時間 9:00～18:00
- 年間休日
- 125日
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（土日）祝日年間休日125日（2025年度実績）有給休暇（年間最大25日）夏季休暇年末年始休暇ウェルビーイング休暇（誕生日休暇など：年間最大7日）
- 福利厚生
- 在宅勤務制度育児短時間勤務制度ラーニング＆コミュニケーション促進制度キャリア開発サポート勤務退職金制度：確定拠出年金制度あり満60歳（定年再雇用制度あり）新入社員研修、部門・職種別研修カフェテリアプラン福利厚生倶楽部積立年休制度副業可（条件あり）
- 社会保険
- 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
- 受動喫煙対策
- 屋内全面禁煙
- 業務の変更の範囲
- 当社における業務全般
- 掲載日
- 2026/07/03 17:56（106日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 14:17（1日前）
仕事内容
求人概要
- 開業医の高齢化や後継者不足が進むなか、地域医療を将来にわたって維持していくためには、医療機関の円滑な事業承継がますます重要になっています。特に診療所においては、後継者が見つからないまま閉院を選択せざるを得ないケースもあり、患者様の受診環境や地域医療体制に大きな影響を及ぼす社会課題となっています。
- 当社は、診療所・病院・薬局向けに電子カルテシステムや医事コンピューター等を提供し、長年にわたり全国の医療機関と継続的な関係を築いてきました。その顧客基盤と医療業界への知見を活かし、医療機関の経営課題に対する新たな支援領域として、事業承継支援サービスの拡大を進めています。
- 当ポジションでは、医療機関の経営者である院長先生に対し、後継者問題や将来の医院経営に関する課題をヒアリングし、事業承継・M&Aによる課題解決を提案する承継営業担当を募集いたします。
提供サービス
- 医療機関及び調剤薬局向け事業承継支援サービス
- FA業務
- 仲介業務
- 承継関連コンテンツ(コラム、セミナー、ホワイトペーパー等) など
募集背景
- 当社は、全国の医療機関・調剤薬局のお客様と長年にわたり継続的な取引関係を築いてきました。一方で、その経営者であるお客様の高齢化や後継者不在を背景に、今後は閉院・閉局による既存顧客の減少が当社事業における重要な経営課題となっております。
- そこで当社では、閉院による顧客減少を抑制し、既存顧客である医療機関を次世代の医師・医療法人へ承継することで、顧客基盤を維持・発展させる「顧客循環サイクル」の最大化を目指しています。
- 当社の既存顧客基盤を活かしながら、後継者不在の医療機関と開業・分院展開を希望する医師・医療法人をつなぐ承継事業をさらに拡大していく為、閉院抑制による顧客基盤の維持、承継後の取引継続、新たな医療機関との関係構築を推進するため、医療機関への承継提案及び承継業務を担う営業担当を募集いたします。
業務内容
- 主に医療機関向け承継支援サービスの営業担当として、後継者問題を抱える医療機関へのアプローチから、課題ヒアリング、承継ニーズの顕在化、提案、案件化までをお任せします。
- 既存顧客を中心とした医療機関への事業承継ニーズのヒアリング
- 後継者不在の医療機関に対する承継支援サービスの提案
- 譲渡希望医療機関の情報整理、課題把握、初期条件の確認
- 買手候補となる医師・医療法人・関連事業者とのマッチングに向けた情報連携
- 社内営業部門、外部連携企業との連携
- セミナー、FAX、TEL、Web問い合わせ等を活用した見込み顧客の創出
- 承継案件の進捗管理、顧客対応、社内報告
- 営業活動におけるKPI管理、提案手法の改善、ナレッジ蓄積
- 事業承継支援サービスの拡大に向けた営業企画、施策立案
- ※業務の変更の範囲：当社における業務全般
配属部署
- マーケティング部 マルチフック・プラットフォーム戦略課
ポジションの魅力
- 医療機関の後継者問題という社会課題に対し、事業承継を通じて地域医療の継続に貢献できるポジションです。
- 当社が長年築いてきた医療機関との顧客基盤を活かし、院長先生の経営課題に深く入り込んだ提案ができます。
- 単なる製品営業ではなく、院長先生の人生設計、従業員の雇用、患者様の医療環境に関わる重要な意思決定を支援する、介在価値の高い営業です。
- 立ち上げ・拡大フェーズの事業であるため、営業手法や提案プロセス、サービス設計にも主体的に関わることができます。
- 医療業界、M&A、事業承継、経営支援など、専門性の高いキャリアを形成できます。
- 社員のWell-beingの実現に向け、働きやすい環境を整えています。フルフレックスタイム制や在宅勤務制度、独自の休暇制度であるウェルビーイング休暇など多様な働き方を支援しています。
この求人は、PHCホールディングス株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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