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プロダクトマネージャー
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 休日
- 年間休日120日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
- 週2日 出社（推奨）
- 出社週2日以下
- フレックス
- 服装自由
- 完全週休2日
- 年間休日120日以上
どんな仕事かAIによる生成
事業責任者と並走し、事業価値と顧客体験を両立させるプロダクト戦略の策定・実行を担います。市場調査に基づくプロダクトの定義やロードマップ策定、事業計画のプロダクトKPIへの分解、関係者との利害調整、組織構築とメンバー育成を行います。複数プロダクトの優先度付けやロードマップ推進体制の強化、PdM組織の型化・育成も担うマネージャー候補の募集です。
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応募資格
必須
- toCサービスのプロダクトマネジメント経験（目安5年以上）
- メンバーマネジメント経験
歓迎
- 売上・粗利などの事業利益に紐づいたプロダクト開発戦略を策定し、業績にコミットした経験
- エンジニアやデザイナーと協働し、スプリントの進行やスコープ調整を主導した経験。
- 顧客の不満や市場の変化という抽象的な事象を、具体的な機能仕様へ落とし込める柔軟な思考特性。
- 市場調査や競合分析を通じて、中長期的なプロダクトの方向性を定義できる知見。
- ユーザーインタビュー等を通じて、深いインサイトからプロダクトアイデアを創出した経験。
求める人物像
- プロダクトの成果や最終的なクオリティに対して、自ら責任を負う強い当事者意識。
- 顧客の「本当の用事（JTBD）」を深く理解し、解決しようとする姿勢。
- 不確実な状況下でも思考を止めず、筋の良い仮説を立てて行動を優先できる姿勢。
- 単にタスクを完了させるだけでなく、あるべき姿や本当に必要な定義を考え抜く姿勢。
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- プロダクトマネージャー
- 雇用形態
- 正社員
- 役職
- マネージャー候補
- 給与
- 800〜1000万円/年
- 給与の詳細
- 年収 800万円〜1,000万円 年俸制 （年俸を12分割して月次で支給） ※上記金額には固定残業手当40時間分が含まれます。 固定残業手当よりも残業時間の割増賃金額の合計が上回る場合に、その超えた分は別途全額支給します。
- 手当
- 交通費上限月４万円
- 勤務地
- 150-0001 東京都渋谷区神宮前3丁目21-17
- 働き方
- 一部リモートOK チームMTGなど、オフィスへの出社が必要になる場合があります。◇ ハイブリット勤務オンボーディング期間(1か月間)はオフィスへの出社頻度が高くなります。チームMTGなど、オフィスへの出社が必要な場合があります。出社頻度は週２日程度となります。(曜日固定)
- 勤務時間
- フレックスタイム制 ※コアタイム 11:00〜16:00
- 年間休日
- 120日
- 休日・休暇
- 完全週休2日制年間休日120日以上有給休暇(入社日に20日を付与※入社月により変動)夏季休暇や年末年始休暇の会社指定なし、好きな時期に休暇を取得できます。◇ 産前産後・育児休暇 完備
- 福利厚生
- ◇ 服装自由◇ 資格取得支援・手当あり◇ 書籍購入・研修参加費補助◇ 選択制確定拠出年金制度 あり◇ インフルエンザ予防接支援 あり◇ ハイブリット勤務
- 社会保険
- ◇ 雇用保険◇ 厚生年金◇ 労災保険◇ 健康保険
- 経験年数
- 5年以上
- 選考の流れ
- 本ポジションにおいてリファレンスチェックを実施する可能性がございます。
- 掲載日
- 2026/06/29 20:20（110日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 19:26（1日前）
仕事内容
具体的な業務内容
- 事業責任者と並走し、事業価値と顧客体験を両立させるプロダクト戦略の策定・実行を担います。受動的な開発体制から脱却し、プロダクト主導で事業成長を牽引する「自律的な組織」への変革をリードして頂きます。
- 1. 市場調査に基づく「何を作るか」の定義と中長期ロードマップの策定
- 2. 事業計画（P/L）のプロダクトKPIへの分解と開発投資対効果の最大化
- 3. 事業部・マーケ・開発等との利害調整およびステークホルダーマネジメント
- 4. ビジネス要求の下請けではない「自律的に提案する強い組織」の構築とメンバー育成
募集内容
- 複数プロダクトに対する最適化・意思決定が複雑化しており、顧客価値と事業価値を両立した優先度付け、ロードマップ推進体制を強化する必要があり、PdM組織の型化・育成も含めたマネージャー候補を募集しております。
本ポジションの魅力
- マーケ・営業主体で成長した組織を「プロダクト主導」へ転換させる変革の旗振り役として、事業戦略をUXやロードマップへ翻訳する大きな裁量を持って携われます。また、ユーザーの「本当の用事（JTBD）」を最も早く・確実に叶える本質的な価値定義に集中し、独自のKPIを通じて事業価値の最大化を自律的に牽引できる環境です。さらに、体制構築やプロダクト文化の醸成そのものに深く関与し、将来のCPO候補として組織全体の成長をデザインするエキサイティングな挑戦も可能な環境です。
この求人は、株式会社オズビジョンの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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