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自社プロダクトのSREエンジニア
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 休日
- 年間休日120日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
自社サービスの安定稼働と拡大を支える即戦力SREとして、SRE戦略の実行とSRE文化の醸成を技術面からリードします。SREロードマップ策定、SLO/SLIの定義・計測、インシデント対応、AWSコスト最適化などを担います。アーキテクチャ設計やCI/CD・IaCの改善、負荷チューニングやSQL改善、開発環境整備にも携わります。
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応募資格
歓迎
- IaC(Terraform、Ansible、CDKなど)を用いたインフラ構成管理の経験。
- CI/CDパイプラインの構築・運用経験。
- SRE文化の醸成を技術面からリードした経験。
- SLO/SLIの設計と運用、エラーバジェットに基づいたインシデント管理経験。
- クラウドコストの最適化(FinOps)に関する実務経験。
- コンテナ技術(Docker、Kubernetesなど)の実務経験。
- 大規模な障害対応、およびポストモーテムを主導した経験。
- データベースのパフォーマンスチューニングやマイグレーション設計の経験。
求める人物像
- 当社の理念や使命に共感し、世の中に貢献したい情熱のある方。
- SRE文化を組織に浸透させることに強い情熱とオーナーシップを持てる方。
- 技術的な視点とビジネス的な視点の両方を持ち、バランスの取れた意思決定ができる方。
- 技術が大好きで、常に新しい情報をキャッチアップし、実践投入できる方。
使用ツール
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- SRE
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 500〜800万円/年
- 給与の詳細
- 年収 500万円〜800万円 年俸制 (年俸を12分割して月次で支給) ※上記金額には固定残業手当40時間分が含まれます。固定残業手当よりも残業時間の割増賃金額の合計が上回る場合に、その超えた分は別途全額支給します。
- 手当
- 通勤手当上限4万円/月
- 勤務地
- 150-0001 東京都渋谷区神宮前3丁目21-17
- 働き方
- 一部リモートOK 週1回の指定出社日あり◇ テレワーク・在宅OKオンボーディング期間(1か月間)はオフィスへの出社頻度が高くなります。チームMTGなど、オフィスへの出社が必要な場合があります。
- 勤務時間
- フレックスタイム制 ※コアタイム 10:00〜16:00
- 年間休日
- 120日
- 休日・休暇
- 完全週休2日制年間休日120日以上有給休暇(入社日に最大20日を付与※入社月により変動)夏季休暇や年末年始休暇の会社指定なし、好きな時期に休暇を取得できます。
- 福利厚生
- ◇ 交通費支給あり◇ 服装自由◇ 資格取得支援・手当あり◇ 書籍購入・研修参加費補助◇ 産前産後・育児休暇 完備◇ 選択制確定拠出年金制度 あり◇ インフルエンザ予防接支援 あり◇ テレワーク・在宅OK
- 社会保険
- ◇ 雇用保険 ◇ 厚生年金 ◇ 労災保険 ◇ 健康保険
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 2026/06/29 20:06(110日前)
- 最終確認
- 2026/10/16 19:26(1日前)
仕事内容
具体的な業務内容
- 本ポジションでは、自社サービスの安定稼働と拡大を支える即戦力SREとしてご活躍いただきます。
- 単なるインフラの運用保守に留まらず、開発組織全体の生産性を最大化するため、SRE戦略の実行とSRE文化の醸成を技術面からリードしていただきます。
- 1. SRE戦略の策定と推進
- 1. 事業目標と連動したSREチームのロードマップ策定と実行
- 2. SLO/SLIの定義、計測、およびエラーバジェットに基づいた運用体制の構築
- 3. インシデント対応の指揮、およびポストモーテム文化の醸成
- 4. AWSコストの最適化(FinOps)の推進
- 2. 技術による信頼性・生産性の向上
- 1. アーキテクチャ設計のリード、および技術選定
- 2. CI/CD環境やデプロイ仕組みの継続的な改善と効率化
- 3. IaC (Infrastructure as Code) の推進と標準化 (Ansible, AWS CDKなど)
- 4. アプリケーション・インフラ両面からの負荷チューニングとSQL改善
- 5. 開発環境の整備と、開発者体験 (Developer Experience) の向上
本ポジションの魅力
- 戦略的な役割: 経営層やプロダクトオーナーと密接に連携し、事業戦略に基づいた技術選定をリードできます。
- フラットな組織: 社員の心理的安全性を重視しており、新しい技術やサービスを積極的に提案・導入できる環境です。
この求人は、株式会社オズビジョンの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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