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ハピタスの広告営業
給与
400〜600万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- 週2日 出社
- 年間休日
- 120日
在宅勤務あり
完全週休2日
要約求人票をもとにAIがまとめたものです
ポイントモール「ハピタス」の広告営業として、広告主・広告代理店・ASPなどのクライアントに集客・販売支援を行います。既存案件の運用、成果管理、改善提案、キャンペーン企画、新しい広告メニューの提案を担当します。企画・マーケティング・プロダクトチームとも連携します。
応募資格
必須
- 無形商材の営業経験（年数不問）
- PCでの業務経験があり、キーボード入力に不自由がない方
- 業務の中で取引先とのやり取りにメール・チャットを日常的に使用してきた経験
歓迎
- インターネット広告・アフィリエイト・ポイントモール等、関連業界での就業経験
- 部活動・アルバイト等、一つの物事を長く継続してきた経験
求める人物像
- 論理的に物事を整理して考えられる目の前の課題に粘り強く向き合える（すぐに諦めない）
- チームメンバーと明るくコミュニケーションができる
- 好奇心を持って新しい領域に踏み出せる、あるいは複数の業務を並行して進めることが得意
- 自分の状態や課題を客観的にとらえ、素直に周囲と共有できる
- 「勝ち切ること」「やり切ること」に価値を感じられる
- 感情のコントロールが難しく、業務コミュニケーションに影響が出やすい方
- 承認欲求が強く、自身を客観視することが難しい方
- チームでの協働より個人プレーを強く志向される方
- 成長意欲の低い方
募集要項最終確認 10/2
- 職種
- 法人営業
- 雇用形態
- 正社員期間の定めなし試用期間：入社後3か月間
- 採用区分
- 第二新卒歓迎
- 給与
- 400〜600万円/年
- 給与の詳細
- 年収 400万円〜600万円 年俸制 （年俸を12分割して月次で支給） ※上記金額には固定残業手当40時間分が含まれます。
- 手当
- 通勤手当月4万円が上限
- 勤務地
- 150-0001 東京都渋谷区神宮前3丁目21-17
- 働き方
- リモートと出社を組み合わせたハイブリット型の勤務となります。週2回の出社指定日があります。※オンボーディング期間(1か月間)はオフィスへの出社頻度が高くなります。※チームMTGなど、オフィスへの出社が必要な場合があります。
- 勤務時間
- 基本勤務時間：10:00〜19:00 ※フレックスタイム制（コアタイム 11:00〜16:00）
- 年間休日
- 120日
- 休日・休暇
- 完全週休2日制年間休日120日以上有給休暇(入社日に最大20日を付与※入社月により変動)夏季休暇や年末年始休暇の会社指定なし、好きな時期に休暇を取得できます。産前産後・育児休暇 完備
- 福利厚生
- 服装自由資格取得支援書籍購入・研修参加費補助選択制確定拠出年金制度 ありインフルエンザ予防接支援 あり
- 社会保険
- 雇用保険厚生年金労災保険健康保険（IT健保）
- 受動喫煙対策
- 屋内全面禁煙
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務全般（配置転換により、他の営業関連業務や関連部門の業務に従事いただく可能性があります）
- 掲載日
- 2026/09/02 17:37（31日前）
- 最終確認
- 2026/10/02 09:31（1日前）
仕事内容
ポジションのミッション
- 広告主・広告代理店・ASPなどのクライアントに対して、ポイントモール「ハピタス」の広告メニューを中心とした集客・販売支援を行います。既存クライアントの案件を安定的に運用しつつ、成果に応じた改善提案・キャンペーン企画・新しい広告メニューの提案までを一貫して担っていただくポジションです。
- 会員約600万人という基盤の上で、クライアントとハピタス会員にとって本当に価値のある提案を届け、双方の成果を最大化することがこの仕事のゴールです。
業務詳細
- 担当領域に応じて、以下のような業務を段階的にお任せしていきます。
- クライアントへの提案・折衝
- 掲載メニュー（ポイント還元率、掲載枠、特集企画など）の提案・条件交渉
- 季節性・トレンドを踏まえたキャンペーン企画の立案・提案
- クライアントの事業目標・KPIを踏まえた運用方針のすり合わせ
- 案件の運用・成果管理
- 掲載中案件の進捗モニタリング
- 成果数値のクライアントへのレポーティング
- 目標KPIに即した配信調整（掲載位置、掲載文言、露出調整等）
- 社内連携
- 企画・マーケティング・プロダクトチームとの連携（掲載オペレーション、入稿、キャンペーン設計など）
- 案件から得られた示唆をプロダクト改善・新メニュー開発にフィードバック など
- ※担当社数・案件規模・KPI設計の詳細は、選考プロセスの中でご説明します。
チーム構成
- 所属：セールスプランニングユニット
- チーム構成：5名体制
- チーム平均年齢：30代
- マネージャー：業界経験10年以上のセールスマネージャー
- 入社後は、先輩社員がメンターとして伴走します
入社直後（〜半年）
- 既存メンバーから、運用中案件をOJT形式で引き継ぎ
- 各メンバーと並行しながら、担当領域を段階的に広げていきます
- 先輩社員がメンターとして伴走します
半年後
- 引き継いだ案件を単独で運用できる状態を目指します
- クライアントからの相談に一人称で応え、改善提案までを自分で組み立てられる状態
1年後
- ハピタスの本流案件も含めて一人立ちして担当いただくことを想定しています
- ご本人の適性・志向に応じて、新しい広告ソリューションの提案業務など、拡張領域への関与もあります
取扱案件・取引先
- 取扱サービス：ポイントモール「ハピタス」および関連するアフィリエイト系サービス
- 取引先：ASP・広告主・広告代理店（大手ECから金融・旅行・通信まで、幅広いカテゴリのクライアントと取引しています。具体的な商流・案件例は選考プロセスの中でご説明します）
本ポジションの魅力
- 事業拡張フェーズの入り口に立ち会える
- オフライン集客ツール、AI活用など、次の成長領域が明確に描かれています。案件運用の先に、事業拡張への関与機会があります。
- 業界経験豊富な責任者・管理者と近い距離で働ける
- 営業責任者はASP業界経験15年以上、マネージャーはポイ活サイト業界経験10年以上のため、幅広い知識や経験の習得が可能。
- 若手が任される文化
- 事業部全体で「若手を早期に責任あるポジションに抜擢し、経験の中で成長を促す」ことを重視しています。事業責任者による社内プレゼン大会（フィードバックの機会）など、成長機会が意図的に設計されています。
- オンボーディング体制
- 入社後は先輩社員がメンターとして伴走します。案件の引き継ぎはOJT形式で、段階的に担当領域を広げていきます。
業務内容の変更の範囲
- 会社の定める業務全般（配置転換により、他の営業関連業務や関連部門の業務に従事いただく可能性があります）
この求人は株式会社オズビジョンの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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