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海外事業企画部(海外ファイナンス事業展開に向けた調査・企画・推進業務)
- 勤務地
- 東京都千代田区麹町
- 休日
- 年間休日122日完全週休2日
- 雇用形態
- 記載なし
どんな仕事かAIによる生成
海外事業企画部で、新規進出国やパートナー企業の調査・選定、資本提携・業務提携の交渉(M&A業務を含む)を担当します。付加価値金融サービスの開発・マーケティング・経営管理も行います。
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応募資格
必須
<必要条件①>
<必要条件②>
- マーケティング、 IT・データスキル
- リテールファイナンスの理解、戦略的思考力、イノベーション志向
- 金融業界での投資に携わったご経験
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 事業開発・事業企画
- 雇用形態
- 記載なし
- 給与
- 900万円/年〜
- 給与の詳細
- ※ご本人の適性と能力によつては年俸制ではない場合があります。年俸制か月給制かは面接の結果および実績給与から決定いたします。■年俸制(分割回数年俸×70%を12回+賞与30%)年俸:9,000,000円~基本給:¥525,000~を含む/月賞与:年1回・年俸の30%(2年目以降評価によつて0~60%に変動)※退職金なし、住宅補助なし※年齢、経験、スキルに応じて決定■月給制月給(基本給)536,900円~を含む/月 ※管理監督者想定のため残業代支給無し理論年収900万~賞与実績:年2回(業績連動型かつ初年度は入社月に応じて変動いたします。)
- 手当
- 通勤手当5万円/月残業手当住宅補助
- 勤務地
- 東京都千代田区麹町5丁目2番地1海外拠点のどこか(適性と状況に応じて面接にてすり合わせを行います)
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 9:20~17:45
- 年間休日
- 122日
- 休日・休暇
- ■年間休日122日(過去年実績)完全週休二日(土日)祝日慶弔休暇年末年始夏期休暇有給休暇産前産後休暇育児休業制度介護休職制度■プライム休暇(旧夏季休暇制度)特別休暇3日間+有給休暇2日間を連続で使用し、土日と併せて9日間の連続休暇を取得できる制度です。年に1回、4月~3月の間で全社員が取得することが可能です。
- 福利厚生
- 社員持株会財形貯蓄制度慶弔金福利厚生サービス産休育休制度、時短勤務制度、早期復職制度、休暇前面談/復職前面談、出生支援制度※育休取得率:男女ともに100%※育児時短:子供が小学校6年生になるまで所定労働時間を最短5時間30分に短縮が可能です。特別休暇3日間+有給休暇2日間を連続で使用し、土日と併せて9日間の連続休暇を取得できる制度です。年に1回、4月~3月の間で全社員が取得することが可能です。介護休職、時短勤務/短日勤務、所定時間外勤務の免除、時間外勤務の制限自己申告制度、社内公募制度、キャリアサポート面談、継続勤務支援制度※退職金なし、住宅補助なし
- 社会保険
- 健康保険厚生年金雇用保険労災保険
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務全般
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)
- 掲載日
- 2026/07/14 04:01(95日前)
- 最終確認
- 2026/10/16 03:29(1日前)
仕事内容
背景
- 海外既存事業(タイ・インドネシア・フィリピン)の成長と新たな事業領域拡大に向けたインオーガニック成長戦略を実行していくため、豊富な経験、やる気、スキルをお持ちの方のご参画を積極的に募集しています。
業務内容
- 新規進出国の調査・選定業務、パートナーとなりうる企業の探索・調査業務
- パートナー企業等との資本提携や業務提携交渉(M&A業務含む)
- 付加価値金融サービスの開発・マーケティング・経営管理業務
当部環境の魅力
- ①オリコの海外事業は、2015年にタイでのオートローン事業を開始して以降、フィリピン、インドネシアへと順次拡大をしてきました。COVID影響等による業績低迷後、回復してきている状況。持続的成長に向けて、新たな国への進出や新事業開発、海外企業との協業など様々な取り組みに挑戦できる点が魅力です。
のぞめるキャリアパス
- 海外グループ会社のマネジメントを通じて、経営視点でのマインドセットと実務スキルを身に付けることができます。また、海外スタートアップ企業への出資や事業連携を通じ、M&Aの実務スキルを身に付けられることに加え、グローバルな人材ネットワークを構築することができます
職種別詳細求人
- 海外事業部門は、以下2部署、海外子会社3社で構成(2026年4月1日時点)
- 海外事業企画部・・・正社員数は10名。主な役割は、海外事業戦略の策定、新進出国の調査・研究
- 海外拠点管理部・・・正社員数は17名。主な役割は、海外子会社の経営管理・業務管理
- (部門長役員1名、部門付1名、受け出向1名)
- タイ子会社・・正社員数(出向者数)は5名
- フィリピン子会社・・正社員数(出向者数)は5名
- インドネシア子会社・・正社員数(出向者数)は4名
- (海外関連企業出向1名)
- ※上記人数の内、経験者採用数は7名
この求人は、株式会社オリエントコーポレーションの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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