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要約求人票をもとにAIがまとめたものです
全社R&Dを担うパワーエレクトロニクスセンタで、パワーエレクトロニクスに関する先端技術の調査・技術開発や、事業部門と連携したプロトモデル開発に取り組みます。インバータなどの新規制御アルゴリズム開発、デジタル制御技術の研究開発、系統連系に関する制御技術開発を担当します。経験や希望に応じて、専門性を活かした配属を検討します。
応募資格
必須
- 制御技術に関する研究開発または製品開発の実務経験（分野は自動車、産業機器、電源装置などを問いません）
- 電気・電子・制御工学など理系分野の基礎知識
- 技術課題を論理的に分析し、改善を実施した経験があること
歓迎
- パワーエレクトロニクス制御の開発経験
- インバータ、コンバータ、モータドライブ、またはパワーコンディショナなどの制御開発
- PLL制御、電流・電圧制御、MPPT制御、D-Q変換などの理解と設計経験
- シミュレーション・設計ツールの使用経験
- MATLAB/Simulinkによる制御モデル設計・解析
- PLECS、PSIM、Saberなどの回路シミュレーションツール
- 制御実装技術
- DSP/FPGA/マイコン環境（TI C2000、Xilinx、Renesasなど）での制御ロジック実装・評価
- PWM制御、A/D変換、温度／過電流保護などのリアルタイム制御実装
- 学術論文の発表や特許出願実績
求める人物像
- 問題の特定や解決が好きな方
- 新しい知識・スキルの習得に意欲的な方
募集要項最終確認 9/25
- 職種
- ハードウェアエンジニア
- 雇用形態
- 記載なし
- 給与
- 記載なし
- 手当
- 資格取得全額研修受講全額高額外部学習費用半額
- 勤務地
- 京都府向日市寺戸町九ノ坪53番地京都府木津川市木津川台9-1 ＜けいはんな学研都市＞
- 働き方
- 在宅勤務
- 勤務時間
- フレックス
- 休日・休暇
- 5連続休暇子育て・介護休暇制度
- 福利厚生
- フレックス在宅勤務社外副業制度手上げによる異動や兼務が可能な公募制度
- 選考の流れ
- 本募集の書類選考、面接は、多角的な視点から皆さまのご経験やご志向に最適なポジションをご提案するため、パワーエレクトロニクス開発センタが設置されるオムロン株式会社ストラテジックR&D本部と、インダストリアルオートメーションビジネスカンパニーおよびオムロンソーシアルソリューションズ株式会社の担当者で実施します。
- 掲載日
- 2026/07/24 16:33（67日前）
- 最終確認
- 2026/09/25 21:54（4日前）
仕事内容
募集背景
弊社では、2030年売上2000億円への事業拡大と技術開発力強化を目指し、2025年度から新たに3年で50億円の追加投資を行い、ストラテジックR&D本部（全社の技術戦略立案及び技術・知財活動を主導する部門）にパワーエレクトロニクスセンタ（京都市桂川駅近郊）を開設**いたしました。
この拠点を中心に、先進的な技術開発から社会実装まで幅広い領域で活躍いただけるパワーエレクトロニクス領域の技術者を募集をいたします（本求人とは別に開発リーダーも募集しています。採用予定数の合計は3年で100人規模です）。
担っていただきたい具体的な仕事内容
全社R&Dを担うパワーエレクトロニクスセンタにおいて、パワーエレクトロニクスに関する先端技術の調査や技術開発、事業部門と連携したプロトモデル開発等に取り組んでいただきます。
パワーエレクトロニクス機器（インバータ、DC/DCコンバータ、パワーコンディショナなど）の新規制御アルゴリズム開発および設計
デジタル制御技術を活用した高効率化・高信頼化制御手法の研究開発
系統連系に関する制御技術開発（電力系統安定化、再生可能エネルギー対応、系統規格適合試験対応等）
太陽光発電・蓄電池・V2H対応のパワーコンディショナ
サーボドライブ、汎用電源 など
ご経験やご希望に応じて、専門性を活かした配属を検討予定しています。
この仕事の魅力
仕事を通じた社会貢献：再生可能エネルギーやカーボンニュートラルなど、社会貢献が高い事業に参画できます。
開発に集中できる環境：中長期の成長を見据えた継続的な投資を行う事業であるため、安定した開発環境でパワエレ開発を思いっきり楽しめます。
技術的高みへの挑戦：最先端の回路やデバイスと連携した制御技術開発など、いまだ社会実装ができていない技術への挑戦ができます。
市場価値向上機会：パワコン・サーボなど多様な製品で先端技術から社会実装までの経験が積め、採用市場で求められる”事業につなげる技術力”が高まります。
豊富な昇格・昇進機会：事業拡大を見据えた大幅な組織拡大の時期であるため、入社後のマネージャー、スペシャリストへの昇格機会が豊富にあります。
配属先の課・チームの人数や雰囲気
馴染みやすい環境：キャリア入社者も多く（3割程度）、風通しが良く、人に寄り添う組織風土であるためオンボーディングが容易です（FY24離職率3.3%）。
働きやすい環境：フレックス、在宅勤務、5連続休暇、子育て・介護休暇制度でワークライフバランスが取れた働き方が可能です（FY24男性育休100%）。
キャリア形成支援：社外副業制度や、手上げによる異動や兼務が可能な公募制度があり、みずからの意思で新たな可能性を試すことができます。
この求人はオムロン株式会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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