Webコンサルタント（マネージャー候補）

必須

• 法人営業経験 ・プロジェクトマネジメント経験 ・コンサルタント経験 上記いずれかの経験が3年以上
• マネジメント経験1年以上

歓迎

• 業界・業種を問わず、法人クライアントとの折衝を通じて取引を拡大させてきた方
• チームや後輩を育成しながら成果を出してきた方
• Webマーケティングやデジタル領域に強い関心があり、キャッチアップできる方

求める人物像

• クライアントの経営課題に本気で向き合い、意思決定層とも臆せず渡り合える人
• 幅広いWebマーケティング施策（コンテンツ・広告・データ分析等）に取り組みたい方
• 自ら課題を見つけて動き、指示を待たずに行動してきた方
• 数字目標にコミットし、達成に向けて具体的な行動を積み重ねてきた方
• 周囲を巻き込みながらプロジェクトを推進してきた方

使用ツール

ポジション紹介

• 本ポジションでは、Webコンサルタントとして企業の事業課題に向き合い、事業成長を支援します。中堅～大手企業の支援を通じて、本質的な課題発見力と実行力を磨きながら、2,000社以上の実績に裏打ちされたノウハウや、GAI・LLMOなどの先端領域にも触れることができます。
• マネージャー候補として、入社後はまずアカウントの責任者としてクライアントのフロントに立ち、成果を出していただきます。あわせてメンバーの育成やチーム運営にも関わり、将来的にはチームを率いるマネージャーとしての活躍を期待しています。

培ってきた経験を、チームで成果を出す力に変えられる

• クライアントの前に立ち続けてきた経験は、ナイルではそのまま武器になります。2,000社超の支援で積み上げたノウハウと、SEO・コンテンツ・サイト改善を担う社内のプロ人材がいるため、提案して終わりではなく、成果が出るまで責任を持って伴走できます。マネージャー候補として、その経験をメンバーに渡し、チームとして成果を出す側に回っていただきます。

新しい領域に、経営層と一緒に踏み込める

• 生成AIやLLMOなど、クライアント自身もまだ答えを持っていない領域で、先に知見を蓄えてきたのがナイルの強みです。「次に何をすべきか」を経営層と一緒に考えられるのは、ナイルならではの経験です。

成果に向き合う時間を、自分で設計できる

• フロントの仕事は、クライアントの都合で予定が埋まりがちです。ナイルではコアタイムのないフルフレックスとリモート併用で、提案を練る時間、メンバーと向き合う時間、家族との時間を自分で組み立てられます。

業務内容

• クライアントの事業成長を目的としたデジタルマーケティング戦略の策定から実行までを幅広く担当していただきます。

早期から事業成長に向き合える裁量ある環境

• クライアントの事業成長という経営課題に向き合い、経営層・意思決定層と直接対話しながらデジタル戦略の意思決定を担います。自身の提案や実行が成果に直結する、手触り感のある経験を通じて、ビジネスの総合力を磨けます。

クライアントのマーケティング課題発見と戦略立案

• 顧客のビジネスモデルや市場環境を理解し、データ（Google Analyticsやヒートマップツールなど）に基づいて分析します。
• 課題仮説を構築し、SEO戦略、コンテンツ戦略、ナーチャリング戦略などを立案。Webサイトの構造設計や画面設計、SEO内部施策の改善案まで一貫して推進する経験ができます。

プロジェクトマネジメント

• 既存クライアントとの関係を継続的に深化させ、新たな提案機会を創出する機会も多く、複数のプロジェクト・クライアントを横断して、アカウント全体の成果に責任を持ちながらプロジェクトを担っていただきます。

生成AIやLLMOなど最先端マーケティングの活用

• GAI活用やLLMO（大規模言語モデル最適化）など、業界を先行する取り組みに挑戦でき、変化の激しいWeb業界でも通用する、本質的かつ先端的なスキルを身につけられます。

チームマネジメント（将来のマネージャーとしての役割）

• まずはプレイヤーとしてアカウントの成果に責任を持ちながら、メンバーの提案レビューやクライアント対応のサポートを通じて、育成にも関わっていただきます。
• 将来的にはマネージャーとして、チームの目標設定・達成管理や体制づくりを担い、チーム全体で成果を出すための仕組みをつくっていただきます。

募集背景

• 受注増加および事業拡大に伴う増員募集です。会社の将来を担うマネジメント層の採用を強化することで、組織全体の活性化を目指しています。

キャリアパス

• 1. 入社後: アカウントの責任者としてクライアントのフロントに立ち、成果を出す
• 2. メンバーの育成やチーム運営に関わり、マネジメントの経験を積む
• 3. マネージャーとしてチームを率いる（登用時期は成果に応じて判断）
• その先は、事業部の運営や、次世代リーダー育成制度「NNX」を通じた経営への提言にも挑戦できます。
• その他、新規サービスの立ち上げ／セールス／インハウスマーケターなど、様々なキャリアを描くことが可能。ナイルならではの「フミダス（異動希望を100％叶える制度＆公募異動制度）」など、挑戦を後押しする環境が整っています。