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東京都のプロジェクトマネージャー（PM・PMO）の求人2,212件

アプリ（PM・PL・SE） 社内OA環境および業務系社内システムの改善PJ推進

NTTドコモソリューションズ株式会社

この会社の求人 125件

掲載中・1日前に確認

613〜892万円/年

※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります

下限は東京都のプロジェクトマネージャー（PM・PMO）の求人の中央値（650万円）より37万円低い

勤務地
東京都港区
休日
年間休日123日完全週休2日
雇用形態
正社員

どんな仕事かAIによる生成

社内システムのデータ活用・AI活用施策や、VoEを起点としたシステム改善施策を、PMまたはPM補佐として推進します。複数組織に跨るプロジェクトメンバーを統括し、企画からマネジメントまでを担当します。必要に応じて最新技術や他社事例を調査し、社内の改善施策を他事業部やNTTグループ全体へ展開します。

応募資格・募集要項・仕事内容を見る

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給与613〜892万円/年

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応募資格

必須

  • ① ソフトウェア開発やシステム開発、またはパッケージの導入経験（5年以上）
  • ② ①における要件定義、設計、製造、試験の経験（いずれか1つ以上。全て経験していることが望ましい）
  • ③ ①におけるPM、PM補佐、またはチームリーダとしての経験（1年以上。PM > PM補佐 > チームリーダの順に評価高）
  • ④ 顧客や社内外のステークホルダーとの調整、折衝経験
  • ⑤ 顧客やチームの課題に対し、課題定義、解決策の検討、課題解決を行った経験
  • ⑥ ⑤において、主体的に行動し解決しようとするマインド

歓迎

使用ツール

M365ZscalerSAP(Ariba、S4HANA、SuccessFactors)SNOWAzureSnowflakeDataBricksYellowfinTableauPowerBIChatGPTGeminiClaudeNano BananaRAGCopilotTOGAF

募集要項最終確認 11/4

職種
プロジェクトマネージャー（PM・PMO）
雇用形態
正社員試用期間4カ月試用期間中、待遇に変動はありません
給与
613〜892万円/年
給与の詳細
613万〜892万月給（基本給）\334,000〜\489,000※上記年収は全社平均残業20時間の残業代を含む想定金額です。※20時間分の残業手当を含むモデル月給は\391,000〜\572,000※ご経験、スキル、能力等を考慮の上、同社基準に従って決定します。※時間外手当は全額支給■昇給年1回■賞与年2回（6月、12月）
手当
交通費全額支給子育て手当住宅手当社宅・家賃補助40,200円〜52,000円（月額換算）
勤務地
東京都港区 NTT品川TWINS アネックスビル
働き方
リモートスタンダードでの業務組織が多く、社員の70%以上はリモートワークで業務している
勤務時間
8:30〜17:00（実働7時間30分）※配属先により、若干異なります
年間休日
123日
休日・休暇
年間休日123日 ※2025年度完全週休2日制（土日）祝日有給休暇夏季休暇（5日）年末年始休暇（6日）特別休暇（結婚、育児時間、出産など）ライフプラン休暇産休制度育児休職介護休職
福利厚生
財形貯蓄NTT社員持株会共済・各種貸付福利厚生施設PMP 資格支援制度TOEIC(R) 補助
社会保険
社会保険完備
経験年数
1年以上
掲載日
2026/07/03 21:20（125日前）
最終確認
2026/11/04 15:41（1日前）

仕事内容

募集内容

  • アプリ（PM・PL・SE） 社内OA環境および業務系社内システムの改善PJ推進

概要

  • 社内システムについて、データ活用施策・AI活用施策の推進や、VoE(Voice of Employee)を起点としたシステム改善推進の施策について、PMまたはPM補佐として、社内外の関連組織を統括し、業務を行っていただく
  • その際、最新技術の取込み検討や、NTTグループ全体に向けた施策の展開なども、必要に応じて対応する

業務内容

  • 社内システムについて、データ活用施策・AI活用施策の推進や、VoE(Voice of Employee)を起点としたシステム改善推進の施策について、PMまたはPM補佐として業務を行っていただく
  • 1施策について、概ね2〜5組織に跨った10〜30名のPJメンバを統括し、プロジェクトの企画からマネジメントを行っていただく
  • 施策の推進においては、世の中最新の技術動向や、類似他社の施策をベンチマークとした方針検討を想定。世の中や他社事例調査についても、並行して実施していただく
  • 必要に応じて、社内の改善施策を他の事業部に展開する営みを行う。他事業部のキーマンと調整し、NTTグループ全体に向けての施策展開の調整を実施していただく

社内システムの特徴

  • OA環境：M365とZscalerを組み合わせ、インターネット上にセキュリティ基盤を構築し、ゼロトラストセキュリティ型のリモートワーク環境を構築・提供中。リモートスタンダードでの業務組織が多く、社員の70%以上はリモートワークで業務している
  • 業務システム：
  • バックオフィス系業務の基幹システムは、SAP(Ariba、S4HANA、SuccessFactors)やSNOWを中心としたグローバル標準に合わせたクラウドPKGを利用
  • 上記以外の個社システムは、Azure上にシステムを構築
  • データ活用基盤：業務システムやOA環境のデータを活用するために、Snowflake、DataBricks、Yellowfin、Tableau、PowerBIを利用した各種ダッシュボードを社内に構築中
  • AI活用基盤：ChatGPT、Gemini、Claude、Nano Bananaなどが利用できるLLM基盤の提供。RAG環境の提供。Copilot環境の提供(全社員に有償ライセンス配布)
  • その他：EX向上等を目的とした改善のために、定期アンケートを元にした要望の吸い上げ、改善のPDCAサイクルを実現

オンボーディングプラン、入社後のスキルアップのイメージ

  • 最初は既存メンバとペアまたはチームとなり、スキルトランスファーを行うとともに、徐々に業務の幅を拡大するイメージ
  • 月1回程度を目安とした定期的な面談で、キャリアビジョンについて意見交換を行い、特性や要望を加味した業務アサインを実現
  • AI活用やデータ活用の基礎的な知識習得は、研修カリキュラムが用意されている。また、AI活用については専門の組織が存在し、当該組織が公開している最先端かつ実業務に活用可能な豊富なナレッジを学び、活用することが可能
  • アジャイル開発やプロジェクトマネジメントに関しての社内標準、ナレッジは豊富に存在しており、業務アサイン後の知識習得や、継続的なスキルアップが可能
  • 多数のメンバがTOGAFなど高度な知識レベルの資格取得を実施しており、状況に応じた資格取得も可能
  • 英語圏への海外留学経験のある社員が組織に在籍しており、語学面のスキルアップに向けた手厚いフォローも可能

この求人は、NTTドコモソリューションズ株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト

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