DX推進担当（SAP）メンバークラス

日本精工株式会社

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掲載中・今日に確認

480〜850万円/年

※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります

下限は東京都のDX推進担当の求人の中央値（650万円）より170万円低い

勤務地: 東京都品川区
休日: 年間休日127日完全週休2日
雇用形態: 正社員

どんな仕事かAIによる生成

次期基幹システムSAP（S/4 HANA）の導入プロジェクトで、各モジュールのメンバークラスとして企画から本番稼働、導入効果測定までを担当します。経営・利用部門・IT部門・ベンダーと協働し、全社最適業務変革を企画・実行します。導入後の国内運用・改善やグローバル展開を担う中核人材としての活躍が期待されています。

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給与480〜850万円/年

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応募資格

必須

いずれか必須
- SAP(SD, MM, FI, CO, PP、及び、周辺機能のモジュール）
- 他のERPの導⼊、設計、保守いずれかの経験（製造業のほか、物流業界や流通業界など、豊富な在庫を保有する業界経験者も対象）
製造業、物流、小売などモノの動きを伴う業界向けシステムの設計・構築経験がある方

歓迎

大手製造業へのSAP導入・開発経験
製造・販売・物流などの業務知識をお持ちの方
SAP社製品「R/3」「S/4HANA」等の導入PJで上流工程(企画～要件定義)のご経験がある方
大規模プロジェクトへの参画経験
PM経験
英語能力TOEIC 520点以上

募集要項最終確認 10/17

職種: DX推進担当
雇用形態: 正社員（入社後試用期間:入社日から3ヶ月経過後の月末まで）
役職: メンバークラス
給与: 480〜850万円/年
給与の詳細: ご経験、能力、前職給与等を踏まえて決定いたします。年収480万円～850万円（諸手当除く月額固定給 264,000円～）年1回（4月）年2回（7月・12月）
手当: 家族手当住宅手当食事手当通勤交通費扶養家族手当時間外手当
勤務地: 東京都品川区大崎1-6-3（日精ビル）
アクセス・通勤: JR線・りんかい線「大崎」駅直結
転勤: 当面無し（直近での転勤は想定していませんが、総合職採用のため将来的な転勤の可能性はございます。）
働き方: 記載なし
勤務時間: 本社 08:30～17:25（所定労働時間：7時間55分、休憩時間：60分【11:50～12:50】、時間外労働：有） ※フレックス勤務制度あり（コアタイム10:00～15:25）
年間休日: 127日
休日・休暇: 年間休日127日（大崎本社）完全週休2⽇制（⼟⽇）年次有給休暇リフレッシュ休暇ボランティア休職・休暇結婚休暇慶弔休暇⼦供の看護休暇介護休業
福利厚生: 退職⾦制度（規則に基づき、勤続期間に応じて⽀給）確定拠出年⾦個⼈拠出年⾦制度再雇⽤制度あり（65歳迄）財形貯蓄社員持株会などの財産形成⽀援制度保養所運動施設独⾝寮、社宅（選択した場合、住宅⼿当は⽀給対象外）
社会保険: 各種社会保険完備
受動喫煙対策: 敷地内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)
業務の変更の範囲: 会社の定める業務
学歴: 大学卒業以上
選考の流れ: 適性検査(1次面接前)
掲載日: 2026/07/03 21:33（106日前）
最終確認: 2026/10/17 01:53（今日）

仕事内容

職務内容

次期基幹システム、SAP（S/4 HANA）の導入プロジェクトにおいて、各モジュールのメンバークラスとして携わっていただくことを想定しております。また今後の国内運用・改善業務、もしくはグローバル展開業務においての中核人材としての活躍を期待しています。

具体的には

SAP導入プロジェクトへの参画、構想策定、要件定義、開発/テスト、本番移行、稼働、導入効果測定までの企画、実行
経営、利用部門、IT部門、各種ベンダーなど様々なステークホルダと協働し、S/4 HANAを活用した全社最適業務変革の企画、実行
マルチベンダーコントロール（選定・管理業務等）
導入後の運用デザイン及び参画
本SAP導入プロジェクトは、2026年1月の販売/会計/間材調達、2026年5月の生産/調達/原価のSAP本番稼働に向け、テスト工程、システム/データ/業務移行を開始しています。

募集背景

増員（組織強化）
弊社NSKグループのDXのテーマの一つであり、最重要課題としているのがグローバルでの基幹システムの統一になります。地域、事業、グループ会社など個別最適でシステム化されていたものを統一し、各業務部門や経営層がデータドリブンな意思決定ができる状態を目指しています。
2021年より従前の自社開発システムから、SAPへの刷新を図っており、企画・導入をはじめとし、2026年からの本番稼働を見据えて、SAP人材の増強を図っております。

仕事の魅力

日本精工では、現在の中期経営計画において、グローバル基幹システム刷新をはじめとした大規模DX投資、販売・生産・会計のみならず、技術開発・製品設計・製造実行なども含む全社的なバリューチェーン刷新を推進しています。また全社的なデジタル人材育成プログラムを順次展開し、全社をあげての積極的なDX投資、展開を進めています。
＊日本精工は、軸受の開発・製造を1916年に日本で初めて成功し、100年以上に渡り産業の発展と環境の保全に貢献しています。1960年代初頭から海外に進出し、現在では30ヶ国以上に拠点を設け、世界中のお客様から高い評価と信頼をいただいております。このような歴史、グローバルな体制を保有する弊社において、基幹システム刷新というチャレンジングなプロジェクトの中核人材としてのご活躍頂くことは、ITエンジニアとしてのキャリア構築はもとより、弊社の重要基盤を支える人材としてのやりがいも十分に感じていただけるものと自負しております。

配属予定組織のミッション

ビジネス基盤刷新プロジェクトチーム；ビジネス部門出身、IT部門出身のメンバから構成される約80名の体制で、グローバルなNSKグループ全体のSAPの企画・導入を推進しています。

業務内容における変更の範囲

会社の定める業務

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