日本精工株式会社の求人を10件掲載しています（2026年8月6日更新）。日本精工株式会社の募集求人で提示されている年収の平均値は708万円、中央値は640万円、最高年収は1050万円です。年間休日は平均127日、平均残業時間は月17時間です。新着順・年収が高い順・年間休日が多い順・残業が少ない順で並び替えられます。
「—」の項目はまだ収集していません。募集要項に書かれていないことを推測で 埋めることはしていないので、企業そのものの情報は公式サイトをご確認ください。
27日前
サーボアンプの設計開発リーダーとして、超精密位置決め制御向けのハイエンドサーボアンプのハードウェア開発を主導する。次世代の半導体製造装置向けXYテーブル開発において、ナノレベルの位置決め制御技術を開発し、製品化まで一連の開発プロセスを担う。若手メンバーのマネジメントも含む。
27日前
サーボアンプのハードウェア開発リーダーとして、次世代サーボアンプの先行開発を技術調査から製品化まで一貫して担当する。若手メンバーのマネジメントも含み、半導体製造装置向けの超精密位置決め制御技術の開発を推進する。配属先はシステム商品開発部で、メカトロ製品のシステム開発に取り組む。
2か月前
日本精工株式会社の主計部会計チームのサブ・マネージャーとして、部下6〜7名を統率し、財務会計や監査・開示といった経理業務全般を取りまとめるポジションです。製造業または上場企業での経理管理職経験が必須で、IFRSやビジネス英語は歓迎要件です。想定年収は1,050万円以上で、フレックス勤務制度や完全週休2日制などが整っています。
2か月前
日本精工株式会社の事業企画本部にて、M&A案件（主に買収案件）のエグゼキューション、プロジェクト管理を中心に、オリジネーションやPMI業務にも携わるポジションです。次世代リーダー候補の採用による組織強化を目的としており、少数精鋭のグループで一気通貫のM&A経験を積むことができます。
2か月前
AI技術を活用したWEBツール開発および統合データベース開発を担当するポジション。軸受メーカーである日本精工のデジタルサービス開発を加速させるため、AI技術に精通した技術者を募集している。配属先は精密軸受技術室の顧客グループで、チーム内のスペシャリストやAI専門部門と連携しながら開発を進める。
2か月前
日本精工株式会社のDX推進担当（SAP）リーダークラス求人。SAP S/4HANA導入プロジェクトで各モジュールのリーダーとして参画し、構想策定から導入効果測定までを担当。増員募集で、グローバル基幹システム刷新の中核人材を期待。年収1,050万円以上、完全週休2日制、年間休日127日。
2か月前
状態監視・設備診断システムの開発リーダーとして、上流工程から実装までを担当する。風力発電や工場設備の状態監視システムを、欧州子会社と協業しながらAIクラウドに搭載し、エッジからクラウドまで幅広い開発を行う。配属は産業機械技術総合開発センターのPLM技術部で、顧客の保全支援サービスを提供する。平均残業20時間、リモート勤務可（週2回程度）。
2か月前
日本精工の生産技術開発（研削・研磨工程）ポジション。研削・研磨工程の生産技術開発を担当し、新製品開発やカーボンニュートラル生産を実現します。機械加工分野の技術開発経験者を求めています。
2か月前
状態監視システムの導入およびリモート監視に関するエンジニアリング業務を担当する。お客様の機械設備に適切な状態監視システムの要件定義、導入支援、導入後のリモート監視・診断を行う。対象設備は風力発電、重工プラント、鉄鋼、製紙、加工組立工場など多岐にわたる。スキル経験次第ではリーダーとして採用される可能性がある。
2か月前
日本精工株式会社のDX推進担当（SAP）メンバークラスとして、次期基幹システムSAP（S/4 HANA）の導入プロジェクトに参画し、構想策定から導入効果測定までの企画・実行を担当します。経営や利用部門、IT部門、各種ベンダーと協働し、全社最適業務変革を推進する中核人材としての活躍が期待されています。
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