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建設DX エンジニアリングマネージャー
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 休日
- 年間休日122日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
野原グループが推進する建設DXプラットフォーム『BuildApp』の開発で、複数の開発チームを統括するエンジニアリングマネージャーです。エンジニアの育成、プロセス改善、組織間連携、技術的監督、採用を通じて、エンジニアリング組織全体の健全性とデリバリーに責任を持ちます。
この求人に応募
応募資格
必須
- エンジニアリングマネージャーとして3年以上の実務経験（複数チームまたはチームリードのマネジメント経験含む）
- シニア／スタッフエンジニアとしての実務経験を有し、設計レビュー、リスク評価、シニアエンジニアへの技術的コーチングが可能な技術力
- エンジニア育成実績（キャリア開発、パフォーマンス改善、昇進支援等）
- AI支援開発プラクティスおよびエージェントワークフローに関する知識（LLM統合、自動化パイプライン、AIツール活用等）
- エンジニアリングプロセスの課題特定と改善経験
- プロダクト企画、ステークホルダー報告、経営層との折衝を含むクロスファンクショナルなコミュニケーション能力
- 採用プロセスの設計・運用経験（JD作成〜オファー、オンボーディングまで）
- サイクルタイム、デプロイ頻度、MTTR等のエンジニアリングメトリクスを用いた課題分析・改善提案経験
- 顧客やプロダクト課題を深く理解し、技術的解決策へ落とし込める問題発見・解決能力
- 日本語ネイティブ
歓迎
- 急成長フェーズにおける組織構築・スケーリング経験
- AI APIやエージェントシステム開発経験（個人開発含む）
- SST、AWS CDK、Lambda等を用いたサーバーレス／モダンフルスタック開発知見
- GitHub Copilot、Cursor、Claude Code等のAI開発ツール導入・定着経験
- プロダクト主導のエンジニアリング文化における戦略貢献経験
- OKR、開発計画サイクル、ヘッドカウントモデリングの運用経験
- 英語力があれば尚可
求める人物像
- チーム成果を重視するサーバントリーダーシップ
- 誠実かつ率直なコミュニケーション力
- 対症療法ではなく根本改善を志向できる方
- 技術理解を継続的に深め、設計レビューやAI動向のキャッチアップを行える方
- AI活用をマネジメント責務として捉え、組織浸透を推進できる方
募集要項最終確認 10/17
- 職種
- エンジニアリングマネージャー
- 雇用形態
- 正社員試用期間：有（3カ月間） ※諸条件の変更等は無
- 役職
- エンジニアリングマネージャー
- 給与
- 800〜1200万円/年
- 給与の詳細
- 年収 800万円〜1,200万円 月給：500,000円～750,000円 ※管理監督職相当の採用のため、深夜残業手当以外は支給対象外 ※昇給機会年1回 ※賞与年2回（9月、3月） ※給与は経験・能力により応相談
- 手当
- 交通費全額支給
- 勤務地
- 160-0022 東京都新宿区新宿1-1-11 ザイマックス新宿御苑ビル
- 働き方
- 有（一部出勤の場合もあり）
- 勤務時間
- ■勤務時間 9:00～17:30 (所定労働時間：7時間30分) 休憩時間 60分 ■フレックスタイム制 有（コアタイム／11：00～14：00）15時間／月程度
- 年間休日
- 122日
- 休日・休暇
- 完全週休2日（土日）祝祭日年末年始年間休日122日（2024年度）年次有給休暇夏期・年末年始休暇慶弔休暇リフレッシュ休暇ライフサポート休暇など
- 福利厚生
- 外部福利厚生サービス（ベネフィット・ワン）健康診断社員持株会制度など社内マッサージルーム完備有（一時金＋確定拠出）
- 社会保険
- 社会保険完備
- 受動喫煙対策
- 有：敷地内全面禁煙
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 2026/07/03 18:28（106日前）
- 最終確認
- 2026/10/17 02:17（今日）
仕事内容
募集内容
- 「グループの未来を担う、ダイナミックなプロジェクト統括」
募集内容
- 本ポジションは、野原グループが推進する建設DXプラットフォーム『BuildApp』の開発において、複数の開発チームを統括し、エンジニアの成長・プロセス改善・組織間連携を推進する「エンジニアリングマネージャー」です。建設商社の安定基盤の上で、AI活用を前提としたエンジニアリング文化を醸成し、チームのデリバリー品質と組織力の向上に責任を負います。
ピープルマネジメント・育成
- 定期的な1on1、パフォーマンスフィードバック、キャリア開発計画の策定を通じ、チーム全体のエンジニア育成に責任を持つ。AI活用環境におけるエンジニアの効果的な働き方を支援し、心理的安全性の高いチームを構築。
プロセス改善・エンジニアリング品質
- スプリント運営、コードレビュー文化、インシデント対応、ドキュメント標準などを継続的に改善。AI支援開発ワークフロー（コード生成、自動テスト、AIコードレビュー等）のチームへの導入・定着を推進。サイクルタイム、デプロイ頻度、MTTR等のエンジニアリングメトリクスを活用し、改善を可視化。
クロスチーム連携・ステークホルダーコミュニケーション
- プロダクト・デザイン・ビジネス部門との連携窓口として、エンジニアリングのキャパシティ・制約・リスクを明確に伝達。チーム間の依存関係やブロッカーを早期に特定し解消。
技術的関与・アーキテクチャレビュー
- アーキテクチャ決定やデザインレビューに参加し、技術的リスクの評価・助言を実施。チームが困難な技術課題に直面した際には、自ら手を動かし共に解決に取り組む。AIおよびエージェントシステムに対する実務的な理解を維持。
採用・チームビルディング
- ヘッドカウント計画、構造化された面接プロセスの設計・実行、30/60/90日のオンボーディング計画の策定。チームのスキルバランスと健全なダイナミクスを意識した採用。
募集内容
- エンジニアの成長支援からプロセス改善、組織間連携、技術的監督、採用まで、エンジニアリング組織全体の健全性とデリバリーに責任を持ちます。またこれらの活動を通じ、建設業界全体にDXプロダクトの浸透を促進し、新たなイノベーションを吹き込みたいと考えております。
この求人は、野原グループ株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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応募は野原グループ株式会社の採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。
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