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総務：損害保険管理、規程類管理、インフラ管理等
- 勤務地
- 大阪府大阪市北区
- 休日
- 年間休日125日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
本社総務部門で、損害保険管理、規程類管理、インフラ管理などの主管業務を担当します。経験や適性に応じて担当業務を決定し、グループ長や各業務主担当とともに業務を進め、段階的に主担当として自立します。業務改善や企画にも携わり、将来的には担当領域を広げて部門のマネジメントを担う人財としての成長が期待されています。
この求人に応募
応募資格
必須
- 本社管理系業務経験（総務、法務、人事、企画部等）
歓迎
- 上場企業または複数の事業・拠点を有する一定規模の企業での勤務経験
- 損害保険に関する知識・業務経験
- 業務改善、標準化、仕組み構築やプロジェクト推進などに携わったご経験
- 日常会話レベルの英語力
求める人物像
- 社内外の関係者と良好な関係を築き、周囲と協力して業務に取り組める方
- 責任感とスピード感を持ち、担当業務を着実にやり遂げられる方
- 向上心を持って新しい業務や知識を吸収し、自ら考えて行動できる方
募集要項最終確認 10/29
- 職種
- 総務
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 600〜1000万円/年
- 給与の詳細
- 年収 600万円〜1,000万円 【月給詳細】310,000円～550,000円 ※ご経験、現在の処遇等から総合的に検討させて頂きます。 ※固定残業代無
- 手当
- 通勤手当家族手当子1人目1万円 2人目1万円
- 勤務地
- 大阪市北区大深町4番20号 グランフロント大阪 タワーA 33階
- 転勤
- 国内・海外含め会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)
- 働き方
- ・業務状況により、適宜在宅勤務制度を利用可能です
- 勤務時間
- ■勤務時間 8:45～17:30（休憩時間50分 ）■フレックスタイム制：有・コアレスフレックス制を導入しており、上長と相談の上、業務都合などに合わせ柔軟な働き方を支援しています。・繁忙期は残業が見込まれますが、年平均で10H／月位を想定します
- 年間休日
- 125日
- 休日・休暇
- ■年間125日（内訳）土曜 日曜■有給休暇◎初年度 ４〜9月入社の方：16日 10〜3月入社の方：8日◎2年目以降 弊社就業規則に則り、年次有給休暇を付与する。(16日~/年)◎時間単位年休：有
- 福利厚生
- ■フレックスタイム制：有■退職金：有 確定拠出年金■その他制度：企業年金、社員持株会■寮・社宅：有 ※独身寮(~35歳/一部会社負担有り)、既婚社宅(~44歳/一部会社負担有り)
- 社会保険
- ■社会保険完備：健康、厚生年金、雇用、労災
- 受動喫煙対策
- 屋内全面禁煙または空間分煙された屋内喫煙所あり(事業所により異なる)
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務
- 就業場所の変更の範囲
- 国内・海外含め会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)
- 掲載日
- 2026/10/29 00:24（今日）
- 最終確認
- 2026/10/29 00:23（今日）
仕事内容
所属組織
- 法務・コンプライアンス本部 経営基盤管理部 GIMNグループ・総務グループ
所属組織のミッション
- 経営の安全・安心を守り事業活動が円滑に行われるよう支援する本社総務部門
所属組織の構成
- 法務・コンプライアンス本部は本部長・執行役員を筆頭に①企画部、②経営法務部、③事業法務部、④経営基盤管理部、⑤コンプライアンス部の構成となります。その他、海外エリアに（中国、欧州、米国、東南アジア）に法務メンバーが在籍しています。
- 経営基盤管理部（全員本社勤務）
- ┗部付：部署運営、特務対応
- ┗GIMNグループ：損害保険管理（今回の募集部署）
- ┗総務グループ：規程類管理、文書・印章管理、インフラ管理など（今回の募集部署）
- ┗リスク管理グループ
雰囲気や仕事の進め方
- 「守りの部署」の印象が強いかもしれませんが、グループ全体の業務運営や、グループ全体を巻き込んだ攻守にわたる企画・改善活動の取り組みにも携わります。風通しが良く業務裁量もあり、残業は推奨されずメリハリのある働き方が求められます。
- メンバークラスとしてグループ長や各業務主担当と相談・連携しながら担当業務を進め、経験に応じて主担当として自立するとともに、担当領域を広げていきます。
募集背景
- 生産性向上への貢献に加え、事業継続に影響を及ぼす重大リスクや環境変化に迅速かつ戦略的に対応するため、ガバナンス機能や組織役割のさらなる強化が求められています。
- こうした環境変化に的確に対応し、今後求められる組織機能を着実に果たしていくため、将来の中核人財として担当業務を主体的に担い、継続的な改善に取り組む人財を迎え、さらなる体制強化を図ります。
職務内容
- 総務主管業務の遂行および業務主担当（各業務の責任者）
入社後まずお任せしたい業務
- 損害保険管理、規程類管理、インフラ管理など主管業務のうち、ご経験、スキル、適性を踏まえて担当業務・範囲を検討・決定いたします。
- まずは、グループ長や各業務主担当とともに担当業務を進め、実務経験を積みながら、段階的に主担当として自立していただきます。
将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ
- 基本的には、ご経験、スキル、適性を踏まえて検討させていただきますが、キャリアパスの一例は次のとおりです。
- ① 入社1年目 グループ長や各業務主担当とともに担当業務を学び、実務経験を積みながら、担当業務を自立して遂行できる力を身につけていただきます。
- ② 入社3年以内 主担当として担当業務の運営管理を担うとともに、業務改善や企画業務にも取り組み、担当領域を広げながら専門性と総合力を高めていただきます。
- ③ その後のキャリアイメージ 新たな案件やテーマにも参画し、企画・改善を主体的に推進するなど、グループの中核人財として活躍いただくことを期待します。将来的には、こうした経験を通じて担当領域や役割を広げ、部門のマネジメントを担う人財としての成長を期待しています。
業務のやりがい/アピールポイント
- 損害保険管理を通じて企業におけるリスクファイナンス機能の一翼を担い、規程類管理を通じて各主管部署による適切なルール整備・運用を通じて、間接的にガバナンスに影響を及ぼす役割を担うなど、会社の基盤を支える実感とともに、仕事のやりがいを感じることができます。
- 本件募集における部署では、全社総務部門の立場で、会社全体を対象とする総務機能に携わるため、各事業場・各支店等の管理部門では経験できない、幅広い視野で組織業務に関わることができる点がアピールポイントです。
- 定型業務に加え、担当業務の改善や効率化、新たなテーマにも携わりながら、将来の中核人財を目指すことができます。
この求人は、日東電工株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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