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記者・デスク
650万円/年〜
※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 休日
- 年間休日120日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
経済・企業・金融・政治・国際情勢などを取材し、記事を執筆します。編集・校閲や多様な媒体での記事発信、写真映像の撮影やデザインも主な業務です。
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応募資格
必須
求める人物像
- 経済・企業・国際情勢への高い関心と探究心を持つ方
- 社内外、年齢層、性別を問わず円滑にコミュニケーションをとり、業務を進められる方
- 事実を正しく伝える責任感のある方
- 変化を楽しみ、国内外どこでも柔軟に取材できる行動力のある方
応募について
- 以前に当社を受験したことがある方も応募できます。
募集要項最終確認 10/19
- 職種
- ライター
- 雇用形態
- 正社員期間の定めなし有 6カ月(試用期間中の勤務条件変更無し)
- 給与
- 650万円/年〜
- 給与の詳細
- 年収 650万円〜 ※上記年収は、想定年収です。住居費補助、子手当などの各種手当を含む金額です。 月給制:基本給は経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定します。 ・昇給:原則、年1回 ・賞与:夏季・冬季 ・通勤費:有
- 手当
- 時間外手当住居費補助子手当教育手当通勤費
- 勤務地
- 東京都千代田区大手町1-3-7
- 転勤
- ・日本全国や海外に転勤が可能な方(本人の希望や事情などは考慮します)
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 標準労働時間 10:00~18:30(休憩1時間) ・専門業務型裁量労働制。みなし労働時間は7時間30分 ・所定時間外の労働:無
- 年間休日
- 120日
- 休日・休暇
- 年間120日(完全週休2日制)年次有給休暇:毎年4月に20日付与。入社時は入社月に応じて2日から最大20日を付与ほかに結婚休暇、産前産後休暇、配偶者出産休暇、介護休暇など
- 福利厚生
- 退職金・企業年金:退職一時金、確定給付企業年金、確定拠出年金財産形成/融資:財形貯蓄制度、住宅融資制度、グループ保険制度健康管理:診療所(東京本社・大阪本社)
- 社会保険
- 雇用保険、労災保険、健康保険(日本経済新聞健康保険組合)、厚生年金
- 受動喫煙対策
- 屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務
- 就業場所の変更の範囲
- 会社が定める場所※在宅勤務を行う場所含む
- 選考の流れ
- 下記を予定しています。状況に応じて変更となる場合があります。書類選考現場面接(1~2回)+適性検査人事面接+作文(※1):事前に所定のエントリーシートを提出いただきます。最終面接:事前にリファレンスチェック(※2)を実施します。面接は弊社(大手町)にて対面で実施します。オファー面談※1:作文は、記者のご経験が無い方にのみ実施※2:「back check」を使用します。現職もしくは前職の業務で関わりがあった方から、候補者様に関する情報をアンケート形式で回答いただきます。
- 掲載日
- 2026/10/12 04:38(8日前)
- 最終確認
- 2026/10/19 17:28(1日前)
仕事内容
募集背景
- 経済・企業活動や国際情勢は、テクノロジーの進化や地政学的リスクの高まりなどにより、かつてないスピードで変化しています。こうした環境下で、日本経済新聞は紙面・電子版・動画・SNSなど多様な媒体を通じ、正確かつ深い分析を伴った情報発信を強化しています。そのため、各分野で新しい視点を持って取材・執筆ができる人材の確保が急務です。国内外での取材体制をさらに拡充し、読者に価値あるニュースを届けるため、新たに記者を募集します。
仕事内容
- 経済・企業・金融・政治・国際情勢など取材し、記事を執筆していただきます。日経の主たる読者である第一線のビジネスパーソンに価値あるニュース提供に力を入れてくださる方を求めています。校閲やデザイン、写真映像といった分野の方も歓迎です。
主な業務
- 取材・記事執筆
- 編集・校閲
- 多様な媒体での記事発信
- 写真映像の撮影やデザイン
この仕事の魅力
- 経済・企業・金融・政治・国際情勢など、世界と日本を動かす出来事の最前線で取材し、記事として発信する仕事です。自身の取材が読者や社会に影響を与える手応えを感じることができます。
- 国内外への出張取材や海外支局勤務のチャンスもあり、国際的な視野を広げられる環境です。
- 日経電子版は、有料会員数が100万を突破した有力メディアで、企画力や編集力、ウェブ媒体に関する知見などを生かして、事業を飛躍させる一員として大きく成長できる機会が得られます。
この求人は、株式会社日本経済新聞社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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