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生損保・国内外を横断する資産運用リスク管理（オルタナティブ・海外クレジットを中心とする評価・分析）
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 休日
- 年間休日120日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
- ハイブリッド勤務
- 在宅勤務あり
- 完全週休2日
- 年間休日120日以上
- 交通費全額支給
どんな仕事かAIによる生成
2027年度発足予定の「運用リスク管理部」のコアメンバーとして、フロント部門と投資意義やリターンの蓋然性等を議論しながら投資可否を判断し、資産運用の実現を第二線の立場から支えます。個別ファンド（オルタナティブ、海外クレジット等）のデューデリジェンスおよびモニタリング、運用状況のレポーティング、運用体制の改善策立案・提案を担います。
この求人に応募
応募資格
必須
- 社内の多様な関係者と積極的にコミュニケーションを取り、専門的な内容を分かりやすく翻訳して協調できるスキル
- ビジネスレベルの英語力、PCスキル（Word、Excel）
- オルタナティブまたは海外クレジット（証券化商品を含む）のフロント・ミドル（リスク管理・審査・商品評価等）の実務経験
求める人物像
- 新たな投資商品や複雑なスキームに対して知的好奇心を持ち、自らキャッチアップできる方
- フロント部門の投資意欲を理解し、頭ごなしに否定するのではなく対等に議論して伴走できる、バランス感覚をお持ちの方
- 既存の仕組みに頼るだけでなく、自らの手で最適解を導き出しルールや仕組みを構築することにやりがいを感じる方
募集要項最終確認 10/18
- 職種
- リスク管理担当
- 雇用形態
- 正社員試用期間6カ月
- 給与
- 800〜1400万円/年
- 給与の詳細
- 予定年収：800万円～1,400万円※入社条件により幅有り
- 手当
- 通勤費全額支給（会社規定あり）
- 勤務地
- 東京都千代田区神田駿河台3-9
- 転勤
- 転居可なお、将来的には転居を伴う転勤が発生する可能性がございます。当面無し
- 働き方
- メンバーは自律的にリモートワークと出社を判断しています。（状況により、週の過半をリモートワークとするケースもあります）出社と在宅勤務を柔軟に組み合わせながら、役職や年次に関係なくフラットに意見を交わし、自律的かつ柔軟に働いています。
- 勤務時間
- 9:00～17:00
- 年間休日
- 120日
- 休日・休暇
- 年間休日数：120日休日休暇形態：完全週休2日制(土日祝)年間有給休暇：7日～18日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）年次有給休暇(夏季休暇、クリエイティブ休暇等)※2年目以降20日付与プラス休暇（12日）慶弔休暇出産・介護休暇等
- 福利厚生
- 独自の研修体制があります。企業型確定拠出年金持株会制度団体保険団体扱保険自己学習補助制度厚生施設・各種優待育休職場応援手当（祝い金）保育園マッチングサービスベネフィット・ステーション
- 社会保険
- 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
- 選考の流れ
- 入社日については応相談エントリー完了次第、ご応募いただきました内容をもとに 2週間以内には書類選考結果をご連絡いたします。※選考の過程において、リファレンスチェックおよびコンプライアンスチェックを実施させていただく場合がございます。なお、今後のご連絡ですが応募者情報にご記入のメールアドレスに、直接以下のメールアドレスより、ご連絡させて頂きます。※メール防止フィルターをご利用の場合は、（@s.axol.jp）のフィルター解除し、【jinji-saiyou_ms-ins@s.axol.jp】を受信できるよう設定をお願い致します。
- 掲載日
- 2026/10/12 02:11（7日前）
- 最終確認
- 2026/10/18 09:03（1日前）
仕事内容
募集背景
- 当社は現在、グローバルで多様な金融商品への投資拡大により、更なる収益率の向上を目指す大きな変革期を迎えています。これに伴い、2027年度に「運用リスク管理部」を新設することとなりました。既存の管理手法の枠を超え、外部の高度な知見・スキルをもって新たな投資の評価・分析に主体的に取組み、組織をリードしていただけるスペシャリストを増員募集します。
ミッション
- 2027年度発足予定の「運用リスク管理部」におけるコアメンバーとして、フロント部門と投資意義やリターンの蓋然性等を議論しながら投資可否を判断し、グループ全体の収益向上に大きく貢献する資産運用の実現を第二線の立場から支える役割を担っていただきます。
主要業務
- フロント部門が投資を希望する個別ファンド（オルタナティブ、海外クレジット等）のデューデリジェンスおよびモニタリング
- 各資産クラスの運用状況についての社内関係部署・経営層へのレポーティング
- 分析結果に基づく課題の特定と、社内関係部署と連携した運用体制の改善策立案・提案
魅力・やりがい
- MS&ADインシュアランスグループの成長と健全性確保に向け、高度化するグローバル金融市場において「グループべスト」を追求する戦略的組織です。
- グループ横断での資産運用リスク管理体制構築を主導する重要な第二線として、グループ全体の投資戦略を支える不可欠な位置付けとなっています。
- 2027年度の「運用リスク管理部」新設に向けた準備を進めており、来年度のグループ内合併や体制強化を見据えた組織基盤の構築を推進しています。
活かせる経験
- オルタナティブや海外クレジットのフロント・ミドル業務で培った知見を活かし、複雑なグローバル投資商品に対するリスク管理の最適解を自ら導き出す中心人物として活躍できます。
身に着けられる経験
- 特定領域に限定されず、オルタナティブや海外クレジットをはじめとする複雑なグローバル投資商品へ横断的に関わることで、専門性を広げられます。
- 自らの専門性を活かしてゼロからルールや仕組みを構築し、会社の新しいスタンダードを創り上げるというダイナミックな経験を積むことができます。
職場紹介
- 2027年度に新設予定のチームで、前身組織は27名（グループ生保社等の主兼務者7名を含む）で構成されています。男性20名：女性7名で、20代から60代まで幅広い年齢層で構成された組織です。中途入社者は3名ですが、2027年4月にグループ内損保社との合併を予定していることやグループ内生保社兼務者との業務もあり、様々なバックグラウンドを持つメンバーと業務を行っており、国内の銀行や資産運用会社、邦銀海外現地法人での勤務経験を有するメンバーが在籍しています。
キャリアパス
- 入社後はこれまでの経験に合わせて、フロント部門が投資を希望する個別ファンドのデューデリジェンスや投資後の運用状況のモニタリングを行っていただきます。
- その後に、新設される「運用リスク管理部」のコアメンバーとして、グループ横断でのデューデリジェンスやモニタリングの高度化・効率化などの体制構築・ルール策定を本格的に主導していただきます。
- 将来的には、リスク管理のスペシャリストとしての道を極めるだけでなく、フロント部門での投資業務や、海外拠点の投資責任者などへキャリアを展開していくことが十分に可能です。
- 当部での業務を経験した後、フロント部門や海外拠点の重要ポストに就く社員もおります。
働き方
- 独自の研修体制があります。（国内外で開催される社外研修への参加機会が豊富に用意されており、最新のグローバル投資商品やリスク管理手法を継続的にキャッチアップ可能です）
- メンバーは自律的にリモートワークと出社を判断しています。（状況により、週の過半をリモートワークとするケースもあります）
- 出社と在宅勤務を柔軟に組み合わせながら、役職や年次に関係なくフラットに意見を交わし、自律的かつ柔軟に働いています。
この求人は、三井住友海上火災保険株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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