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東京都のプロジェクトマネージャー（PM・PMO）の求人2,293件

AI推進／プロジェクトマネージャー

三井住友海上火災保険株式会社

この会社の求人 24件

掲載中・1日前に確認

1000〜1400万円/年

※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります

下限は東京都のプロジェクトマネージャー（PM・PMO）の求人の中央値（650万円）より350万円高い

勤務地
東京都千代田区
休日
年間休日120日完全週休2日
雇用形態
正社員

どんな仕事かAIによる生成

持株会社のAI推進部の一員として、グループ全体のAI利活用戦略の立案から個別プロジェクトの実行・マネジメントまでを担当します。グループ各社やAIシステム子会社と連携し、業務変革ユースケースの発掘やプロジェクト化、AIツールの全社展開、業務プロセスへの実装・定着化を推進します。AIに関するガバナンス・リスク管理の方針策定や、国内外のAI・デジタル技術、保険業界の動向の情報収集・分析にも携わります。

応募資格・募集要項・仕事内容を見る

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給与1000〜1400万円/年

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応募は募集元の採用ページで受け付けています。当サイトに応募フォームはありません。

応募資格

必須

  • AIまたはデジタル技術の導入プロジェクトにおいて、単なるPoCにとどまらず、実業務への実装および定着化まで主体的にリードした実務経験
  • AI・デジタルを共通化・標準化したうえでグループ・企業内へ展開・推進した経験
  • 社内関係者・ステークホルダーとの調整、ロジカルな整理に基づく経営層の意思決定支援などの、プロジェクトマネジメント経験
  • AI技術のトレンドやユースケースについて、開発ベンダーや専門家と対等に議論し、ビジネス要件へと翻訳できる知見とキャッチアップ力

歓迎

  • コンサルティングファームや大規模事業会社における、全社横断的な業務改革（BPR）の企画・推進経験
  • 子会社の経営管理経験（システム開発子会社との協業やマネジメント等）
  • AI開発ツールなどのハンズオン利用による自発的な技術理解の経験
  • 保険業界、または金融業界全体のビジネスモデルに関する基礎知識
  • 英語での情報収集および海外関係者とのビジネスコミュニケーション経験

求める人物像

  • 多様な立場の人々の意図を汲み取り、共通のゴールに向かって組織をまとめ上げるコミュニケーション能力をお持ちの方
  • 未知の技術や複雑な課題に対して、自ら仮説を立てて主体的に突破していくバイタリティのある方
  • 「外からの支援」ではなく、「中から自らの手で組織を変革したい」という強い当事者意識をお持ちの方

募集要項最終確認 11/13

職種
プロジェクトマネージャー（PM・PMO）
雇用形態
正社員試用期間6カ月
役職
プロジェクトマネージャー主力プロジェクトのマネージャー
給与
1000〜1400万円/年
給与の詳細
予定年収：1,000万円～1,400万円※入社条件により幅有り
手当
通勤費全額支給（会社規定あり）
勤務地
東京都千代田区神田駿河台3-9
転勤
転居可なお、将来的には転居を伴う転勤が発生する可能性がございます。当面無し
働き方
リモート勤務も可能です（業務状況に応じて選択できます）。対面での密なコミュニケーションを通じた合意形成を重視するため出社をメインとしていますが、個人の裁量でリモート勤務を組み合わせながら、柔軟かつバランス良く働いています。
勤務時間
9:00～17:00
年間休日
120日
休日・休暇
年間休日数：120日休日休暇形態：完全週休2日制(土日祝)年間有給休暇：7日～18日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）年次有給休暇(夏季休暇、クリエイティブ休暇等)※2年目以降20日付与プラス休暇（12日）慶弔休暇出産・介護休暇等
福利厚生
企業型確定拠出年金持株会制度団体保険団体扱保険自己学習補助制度厚生施設・各種優待育休職場応援手当（祝い金）保育園マッチングサービスベネフィット・ステーション
社会保険
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
選考の流れ
エントリー完了次第、ご応募いただきました内容をもとに 2週間以内には書類選考結果をご連絡いたします。※選考の過程において、リファレンスチェックおよびコンプライアンスチェックを 実施させていただく場合がございます。入社日については応相談
掲載日
2026/11/12 19:27（2日前）
最終確認
2026/11/13 16:48（1日前）

仕事内容

募集背景

  • MS＆ADグループ全体におけるAI利活用を強力に推進していく中で、技術的な検証フェーズから、実際の業務プロセスへの本格的な「実装・定着」フェーズへと移行しています。AI領域は、技術進歩が著しく、グループの経営戦略を実現するためには、最新技術や活用可能性を幅広く探索するとともに、経営戦略との整合性を踏まえて施策を推進することが重要です。事業を成長させるための手段としてAIを捉え、複雑な組織横断プロジェクトを牽引し、自らの手で巨大グループの変革を推し進めていただける推進リーダーを増員し、さらなる体制強化を図るためです。

ミッション

  • MMS＆ADインシュアランスグループ全体の経営・事業戦略を踏まえ、最新のAI技術を活用した戦略を立案し、ビジネスモデルと業務プロセスを抜本的にアップデートすることです。グループ各社・各部門の事業課題や現場のニーズを深く理解したうえで、AIの活用領域や優先順位、具体的な施策を構想し、実装・定着化まで導くことで、グループ全体の企業価値最大化を実現する役割を担っていただくことを期待します。

主要業務

  • 持株会社のAI推進部の一員として、グループ全体のAI利活用戦略の立案から、個別プロジェクトの実行・マネジメントまでの幅広い業務を担当します。
  • グループ全体におけるAI利活用推進戦略の立案および実行施策の企画、評価
  • グループ各社やAIシステム子会社と密に連携した、業務変革ユースケースの発掘・プロジェクト化・マネジメント
  • マイクロソフトCopilotや社内開発AIツールの全社展開、および業務プロセスへの実装・定着化に向けたチェンジマネジメント
  • AI開発子会社の経営管理や、ベンダーとの高度な協業体制の構築
  • AIに関するガバナンス・リスク管理などの方針策定
  • 国内外のAI・デジタル技術や保険業界の動向を踏まえた情報収集・分析、社内外への情報発信

魅力・やりがい

  • 持株会社の組織として、グループ全体のビジネスモデルと業務プロセスを最新のデジタル技術とAIで抜本的にアップデートし、企業価値の最大化をリードする重要組織です。

活かせる経験

  • これまでに培ったAI・デジタル技術の実業務への実装経験や、社内関係者・ステークホルダーとの調整、ロジカルな整理に基づく経営層の意思決定支援などの、プロジェクトマネジメント経験を存分に活かせます。
  • 戦略立案、広報活動、ガバナンス・リスク管理・社内の人財育成の経験を活かせます。

身に着けられる経験

  • 金融グループ全体を動かす経営戦略の立案、ダイナミックで影響力の大きなプロジェクトを主導する経験
  • 外部ソリューションの導入にとどまらず、内製開発体制や子会社を活用し、自身のアイデアをスピーディに形にして現場に届ける手触り感
  • 企画から運用・定着まで一気通貫でやり切ることで、事業変革を成し遂げた実績と自信

職場紹介

  • AI推進部は2026年10月に設立され、戦略統括グループ、事業創出グループ、AI・DX推進グループの3グループで構成されています。所管する2社の子会社を含め、60名程度のメンバーが在籍しています。持株会社を勤務先とし、グループ各社からの出向者で構成されるため、単一的な人財構成ではなく、多様なバックグラウンド・キャリアを持ったメンバーがいます。

キャリアパス

  • まずは主力プロジェクトのマネージャーとして企画から実行、成果創出までをリードし実績を積んでいただきます。
  • その後、グループ全体のAI戦略の立案、AI開発子会社の経営管理、ベンダーとの高度な協業体制の構築など、より上流かつ広範な変革業務に取り組んでいただきます。
  • 将来的にはグループ全体のAI戦略を担う経営層や、AI開発子会社の役員層を目指すほか、AI・データ活用のプロフェッショナル、グループ各社のAI推進責任者、社内の人財育成・組織変革を担うリーダーなど、幅広いキャリアへの挑戦が可能です。
  • 過去入社したメンバーはAI推進部付きの部長として活躍しています。

働き方

  • リモート勤務も可能です（業務状況に応じて選択できます）。
  • 対面での密なコミュニケーションを通じた合意形成を重視するため出社をメインとしていますが、個人の裁量でリモート勤務を組み合わせながら、柔軟かつバランス良く働いています。

この求人は、三井住友海上火災保険株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト

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応募は三井住友海上火災保険株式会社の採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。

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