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法務スペシャリスト
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 休日
- 年間休日120日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
- ハイブリッド勤務
- 在宅勤務あり
- 完全週休2日
- 年間休日120日以上
- 退職金あり
どんな仕事かAIによる生成
法務スペシャリストとして、経営陣や事業部門と協働し、新規事業・M&A等に関する法的助言やスキーム構築、契約書の作成・審査・交渉支援などを担います。規制対応やガバナンス強化、専門領域の法務対応も担当します。
この求人に応募
応募資格
必須
歓迎
求める人物像
- 法的リスクの指摘にとどまらず、「どうすれば実現できるか」という視点で代替案を主体的に提案できる方
- 未経験の分野や前例のない課題に対しても、好奇心と意欲を持ってチャレンジできる方
- 第三者的な視点ではなく、当事者意識を持ってチームや事業の成長にコミットできる方
募集要項最終確認 10/18
- 職種
- 法務
- 雇用形態
- 正社員試用期間6カ月
- 給与
- 800〜1400万円/年
- 給与の詳細
- 予定年収：800万円～1,400万円※前職年収、ご経験および入社条件により幅有り
- 手当
- 通勤費
- 勤務地
- 東京都千代田区神田駿河台3-9
- 転勤
- 転居可なお、将来的には転居を伴う転勤が発生する可能性がございます。当面なし
- 働き方
- 週2日程度のリモートワークが可能（※株主総会や開示業務などが重なる繁忙期は出社メインとなります）です。
- 勤務時間
- 9:00～17:00
- 年間休日
- 120日
- 休日・休暇
- 年間休日数：120日休日休暇形態：完全週休2日制(土日祝)年間有給休暇：7日～18日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）年次有給休暇(夏季休暇、クリエイティブ休暇等)※2年目以降20日付与／プラス休暇（12日）／慶弔休暇／出産・介護休暇等
- 福利厚生
- 企業型確定拠出年金持株会制度団体保険団体扱保険自己学習補助制度厚生施設・各種優待育休職場応援手当（祝い金）保育園マッチングサービスベネフィット・ステーション
- 社会保険
- 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
- 経験年数
- 3年以上
- 選考の流れ
- 入社日については応相談エントリー完了次第、ご応募いただきました内容をもとに2週間以内には書類選考結果をご連絡いたします。※一次面接通過者を対象に、筆記試験を実施いたします。※選考の過程において、リファレンスチェックおよびコンプライアンスチェックを実施させていただく場合がございます。
- 掲載日
- 2026/10/12 02:11（7日前）
- 最終確認
- 2026/10/18 09:03（1日前）
仕事内容
募集背景
- MS＆ADグループ全体でのM&A活性化や2027年の次期グループ体制移行を見据え、経営課題の初期的リスクスクリーニングや経営取引のトランザクションマネジメント等いわゆる「攻めの法務」を担うべく法務機能の更なる高度化を推進しています。同時にAI等のテクノロジー進化に伴うデータビジネス拡大等の環境変化による情報保護の高度化、危機管理の多様化に適切に対応するための組織変革を強力に牽引するため、新たな視点を持つ弁護士を増員募集いたします。
ミッション
- 経営陣や各事業部門と緊密に協働し、高度な法的専門性を活かして新たなビジネスの実現と企業価値向上に貢献いただくことを期待しています。従来の守りの法務にとどまらず、事業の企画段階から参画して法的スキームを構築するなど、新しい価値創出に向けた攻めの法務を実践するパートナーとしての活躍を求めています。
主要業務
- 新規事業、新商品、デジタルサービスに関する法的助言およびスキーム構築
- M&A、出資、業務提携、グループ組織再編等の戦略的プロジェクト支援
- 国内外の契約書の作成、審査、交渉支援
- 個人情報保護法、保険業法、独占禁止法などの規制対応とガバナンス強化
- 経営陣および事業部門に対する戦略的な法務助言・経験や適性に応じた専門領域（情報保護法領域、ヘルスケア、不正調査、危機管理など）の対応
魅力・やりがい
- 経営陣や事業部門と密に連携し、ビジネスの実現とグループ全体の企業価値向上を牽引する重要組織です。
- 単なるリスク管理にとどまらず、新たな価値創出に向けた攻めの法務を実践する経営のパートナーとしての役割を担っています。
活かせるご経験
- 法律事務所や他企業で培った企業法務の実務経験や弁護士としての高度な専門知識を存分に発揮していただけます。
- 金融業界やM&A、個人情報保護法、AIガバナンス等の専門領域に関する知見を活かし、事業成長を牽引する役割を果たせます。
身に着けられるご経験
- 大規模金融グループにおける様々な経営課題への法的側面からの対応、グローバル展開する金融グループが実施するクロスボーダー取引への関与経験
職場紹介
- 2024年設立に設立され、持株法務部（法務リスク管理G・企画G）全体で25名（来期は30名体制へ拡大予定）が在籍しています。男女比は1：1で、20代〜50代が中心（幅広い年代に分散）で構成されています。弁護士資格保有者や中途入社者が多数在籍（部長が中途入社者）しており、法律事務所出身の弁護士や他企業（金融業界等）での法務経験者など、多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています。
キャリアパス
- 入社後はOJTを通じて当社の事業構造や業務フローをキャッチアップしつつ、経験や適性に応じた契約審査や各種法的助言などの日常法務案件から担当していただきます。
- キャッチアップ後は、M&Aや組織再編等の戦略的プロジェクト、あるいはAI・モビリティ等の最先端領域における新規事業の法的スキーム構築などに中心となって取り組んでいただきます。
- 特定領域（M&A、海外法務、デジタル領域など）の高度な法務スペシャリスト
- チームや組織のマネジメントを担う法務リーダー・管理者
働き方
- 配属後のOJT制度（先輩社員による業務キャッチアップ支援）があります。
- 週2日程度のリモートワークが可能（※株主総会や開示業務などが重なる繁忙期は出社メインとなります）です。
- 繁忙期（4月・6月など）は出社中心で多忙となりますが、通常期は部全体でメリハリのある働き方を徹底しており、ワークライフバランスを重視して計画的に業務を進めています。
この求人は、三井住友海上火災保険株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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