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生損保・国内外を横断する資産運用リスク管理（リスク量の計測・分析）
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 休日
- 年間休日120日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
2027年度発足予定の「運用リスク管理部」のコアメンバーとして、データと数理モデルを用いた資産運用リスク管理体制の構築を担います。金融工学や定量アプローチによるリスク量の計測・分析、新たな計測手法の構築、既存モデルのアップデートを行います。分析結果をもとに関連部門と改善策を立案・提案し、規制動向の把握や経営層へのレポーティングも担当します。
この求人に応募
応募資格
必須
歓迎
- 金融機関、または金融コンサルティングファームにおける5年以上の資産運用リスク管理業務経験
- リスク計測モデルや本邦新資本規制に関する知見
求める人物像
- 既存の仕組みやツールに頼るだけでなく、「なぜその数値になるのか」という裏側のロジックを探求できる知的好奇心をお持ちの方
- 前例のない課題に対し、自身の知識を活かしてチームと共に解決策を切り拓いていける方
- 単なる分析者にとどまらず、ビジネスの成長に貢献するという視点を持てる方
募集要項最終確認 10/18
- 職種
- リスク管理担当
- 雇用形態
- 正社員試用期間6カ月
- 給与
- 800〜1400万円/年
- 給与の詳細
- 予定年収：800万円～1,400万円
- 手当
- 通勤費全額支給
- 勤務地
- 東京都千代田区神田駿河台3-9
- 転勤
- 転居可なお、将来的には転居を伴う転勤が発生する可能性がございます。
- 働き方
- メンバーは自律的にリモートワークと出社を判断しています（状況により、週の過半をリモートワークとするケースもあります。）出社と在宅勤務を柔軟に組み合わせながら、役職や年次に関係なくフラットに意見を交わし、自律的かつ柔軟に働いています。
- 勤務時間
- 9:00～17:00
- 年間休日
- 120日
- 休日・休暇
- 年間休日数：120日休日休暇形態：完全週休2日制(土日祝)年間有給休暇：7日～18日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）年次有給休暇(夏季休暇、クリエイティブ休暇等)※2年目以降20日付与プラス休暇（12日）慶弔休暇出産・介護休暇等
- 福利厚生
- 企業型確定拠出年金持株会制度団体保険団体扱保険自己学習補助制度厚生施設・各種優待育休職場応援手当（祝い金）保育園マッチングサービスベネフィット・ステーション独自の研修体制があります。（国内外で開催される社外研修への参加機会が豊富に用意されており、最新の金融テクノロジーやリスク管理手法を継続的にキャッチアップできます）
- 社会保険
- 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
- 選考の流れ
- 入社日については応相談エントリー完了次第、ご応募いただきました内容をもとに 2週間以内には書類選考結果をご連絡いたします。※選考の過程において、リファレンスチェックおよびコンプライアンスチェックを 実施させていただく場合がございます。
- 掲載日
- 2026/10/12 02:11（7日前）
- 最終確認
- 2026/10/18 09:03（1日前）
仕事内容
募集背景
- 当社は現在、グローバルで多様な金融商品への投資拡大により、更なる収益率の向上を目指す大きな変革期を迎えています。これに伴い、2027年度に「運用リスク管理部」を新設することとなりました。既存の管理手法の枠を超え、外部の高度な知見と定量的スキルをもってリスクを自ら算出し、組織をリードしていただけるスペシャリストを増員募集します。
ミッション
- 2027年度発足予定の「運用リスク管理部」におけるコアメンバーとして、データと数理モデルを駆使した資産運用リスク管理体制の構築を担っていただきます。第二線の立場から、リスクを見極めた上で投資収益の最大化とリスクコントロールの最適解を追求し、経営層や運用現場（フロント）の意思決定を強力にリードする役割を期待しています。
主要業務
- 金融工学や定量アプローチを用いた資産運用リスク量の計測、および計測結果の分析
- 市場環境の変動に応じた新たなリスク計測手法の構築、および既存モデルの継続的なアップデート
- 分析結果に基づく課題の特定と、関連部門（フロント等）と連携した運用体制の改善策立案・提案
- 国内外の各種規制動向のキャッチアップと、社内関係部署・経営層に対する定量情報を用いた論理的かつ分かりやすいレポーティング
魅力・やりがい
- MS&ADインシュアランスグループの成長と健全性確保に向け、高度化するグローバル金融市場において「グループべスト」を追求する戦略的組織です。
- 経営層や運用現場の意思決定に直結する重要な第二線として、グループ全体の投資戦略を支える不可欠な位置付けとなっています。
- 2027年度の「運用リスク管理部」新設に向けた準備を進めており、来年度のグループ内合併や体制強化を見据えた組織基盤の構築を推進しています。
活かせる経験
- グローバルな金融市場における資産運用リスク管理や定量分析を駆使したフロントでの経験、および高度なデータ分析スキルを武器に、大規模な資産運用を安全かつ効率的にコントロールする中心人物として活躍できます。
身に着けられる経験
- 生損保双方の資産運用リスクを横断的かつ統合的に統括する、金融業界内でも非常に稀有でダイナミックな経験を積むことができます。
- 正解がない中で、自らの手で高度なリスクモデルを設計・実装し、会社の新しいスタンダードを創り上げることで、市場価値の高い専門性を獲得できます。
職場紹介
- 2027年度に新設予定のチームで、現在16名（他にグループ生保社等から7名が兼務）で構成されています。男性15名：女性1名で、30代のメンバーが中心の組織です。
- 現在のチーム在籍メンバーに中途入社者はおりませんが、2027年4月にグループ内損保社との合併を予定していることやグループ内生保社兼務者との業務もあり、様々なバックグランドを持つメンバーと業務を行っています。
キャリアパス
- 入社後まずは、投資商品に応じた既存のリスク計測手法やリスク計測に必要なデータのキャッチアップ、および計測結果の分析を行っていただきます。
- その後に、新設される「運用リスク管理部」のコアメンバーとして、既存のリスク計測手法のアップデートや、分析結果に基づく新たなリスク管理の提案を主導していただきます。
- 将来的には、リスク管理のスペシャリストとしての道を極めるだけでなく、フロント部門での投資業務や、海外拠点の投資責任者などへキャリアを展開していくことが十分に可能です。
- 当部での業務を経験した後、フロント部門や海外拠点の重要ポストに就く社員もおります。
働き方
- 独自の研修体制があります。（国内外で開催される社外研修への参加機会が豊富に用意されており、最新の金融テクノロジーやリスク管理手法を継続的にキャッチアップできます）
- メンバーは自律的にリモートワークと出社を判断しています（状況により、週の過半をリモートワークとするケースもあります。）
- 出社と在宅勤務を柔軟に組み合わせながら、役職や年次に関係なくフラットに意見を交わし、自律的かつ柔軟に働いています。
この求人は、三井住友海上火災保険株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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