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人事業務改善担当
給与
650〜900万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 大阪府大阪市北区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 120日
完全週休2日
仕事内容労務
MonotaROの人事給与グループで、全従業員約3000名の給与計算業務を中心に、給与処理・社保手続チームのリーダーとして業務推進と改善をリードするポジションです。給与計算業務と業務改善・プロジェクト推進を半々で担当し、データ分析による課題可視化や新制度導入時のオペレーション設計も行います。
職務内容
- 全従業員（正社員・アルバイト含む約3000名）の給与計算業務を中心に、給与処理・社保手続チーム（15名）のリーダーとして業務推進と改善をリードする。
- 給与計算業務（50%）：月次給与計算・賞与計算の実行と確認、各種手当・控除の処理、年末調整対応。使用システム：Generalist、オフィスステーション、e-works、GCP。
- 業務改善・プロジェクト推進（50%）：給与処理データの分析による課題の可視化と改善策の立案・実行、新規雇用形態や制度導入時のオペレーション設計、関連部署との調整・協働、チームメンバーへの業務指導とナレッジ共有。
ポジションの魅力
- 定型業務だけでなく、給与データを分析し「どこに課題があるか」「どう効率化するか」を自ら考え、実行できる。
- 高成長企業における人事インフラ構築に関われる。
- 給与業務の効率化後は、人事制度設計や労務管理など、より幅広い人事業務へのチャレンジも可能。
- データに基づいた意思決定を重視する文化で、SQLやBIツール、スプレッドシートを活用した分析・改善が評価される。
主な役割
- 人事給与グループの業務全般について、業務改善の推進（現状の課題の把握と解決、組織拡大・業務増への対応を含めた生産性向上のための業務・運用体制改善施策の検討と実施）。
- 業務改善の視点で携わる業務：給与処理業務、給与処理フローの改善、年末調整、住民税処理、各種人事課題への対応（法改正対応等）、期間雇用者の契約管理事務等。
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 650〜900万円/年
- 勤務地
- 大阪府大阪市北区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 120日
- 職種
- 労務
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 7/4
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 1000名規模程度の事業会社における給与処理、人事評価制度や報酬制度の企画・改定の実務経験（3年以上目安）
- Excelワークスキル（xlookupやSumifs、IndexとMatch関数を組合せたデータ抽出、Pivot等、基本的なデータ活用・分析ができること）
- 労働基準法や労働契約法等に関する基本的な知識
- 高度なコミュニケーションスキル（特にコンフリクトマネジメント、交渉・調整力）
- 社会保険労務士や弁護士、司法書士等の資格保持者
- チームマネジメントのご経験
歓迎する経験
- 組織横断的なプロジェクト（人事制度改定など）のプロジェクトマネジメント、または推進のご経験
待遇・福利厚生
- 年末年始休暇
- 年間休日120日以上
- 慶弔休暇
- 産前産後休業
- 育児休業
- 賞与年2回
- 通勤費（上限あり）
- 遺族補償制度
- 部署懇親会・チームビルディング補助
求めるスキル・経験
この求人は株式会社MonotaROの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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応募は株式会社MonotaROの採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。
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