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アカウント営業リーダー
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 休日
- 年間休日124日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
- ※通勤手当 実費支給（上限：150,000円/月）
どんな仕事かAIによる生成
三菱地所グループ各社のIT／デジタル担当者の窓口として、課題やニーズの発掘・ヒアリングから、社内関係部署と連携した提案、導入・運用までを推進支援します。アカウント担当として各社との関係を構築・維持し、案件の調整やグループ共通利用システムの促進、契約締結代行を担います。リーダーポジションとして、数名のメンバーを率いながら業務を遂行します。
この求人に応募
応募資格
歓迎
- 不動産業界経験者
- マルチタスクが得意な方
求める人物像
- ユーザの立場に立って課題を捉え、社内外をつなぐ調整役として案件を前に進められる方
- 目先の受発注にとどまらず、中長期的な関係構築に主体的に取り組める方
- 多くのステークホルダーが関わる中で、信頼関係を築きながら合意形成を図れる方
- ITを通じてユーザの課題解決に貢献することに、当事者意識を持って取り組める方
- 細かい業務（タスク）が数多く存在することから、マルチタスクに抵抗が無い方
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 法人営業
- 雇用形態
- 正社員
- 役職
- アカウント営業リーダー数名のメンバーを率いながら業務遂行頂く前提となります
- 給与
- 649.7〜928.2万円/年
- 給与の詳細
- 年収 6,497,310円〜9,282,470円 月給：355,000円～555,000円 基本給：294,500円～449,500円 ライフプラン支援金：27,500円（一律） 固定手当：33,000円～108,000円 ※残業代全額支給（管理職待遇採用者を除く） ＜給与補足＞ 予定年収は目安の金額であり選考を通じて上下する可能性があります。（PL・PMにご応募頂いた結果スキルが基準に満たず記載年収より下がる可能性もございます）昇給・昇格：年1回（4月）／賞与：年2回（6月・12月）
- 手当
- 通勤手当実費支給（上限：150,000円/月）役職手当住宅手当ライフプラン支援手当ライフプラン支援金27,500円（一律）固定手当33,000円～108,000円資格取得受験料ベンダー資格取得支援年間150,000円を上限
- 勤務地
- 東京都千代田区丸の内1-6-5 丸の内北口ビル東京都台東区池之端2-9-7 池之端日殖ビル
- 働き方
- 在宅勤務導入有（週1～2日利用可）
- 勤務時間
- ・就業時間：9:15～17:45 （所定労働時間：7時間30分）・休憩時間：60分・時間外労働有無：有・フレックスタイム制：有・コアタイム：無（1日2時間の就業必須）、フレキシブルタイム 6:00~22：00※職種により、裁量労働制適用有
- 年間休日
- 124日
- 休日・休暇
- 年間休日：124日（完全週休2日制/土日祝日休み）年末年始休暇、夏期休暇、積立休暇制度などの特別休暇有給休暇平均取得日数：13日（2024年度実績）
- 福利厚生
- 退職金制度ライフプラン支援手当確定拠出企業年金（定年：65歳）資格取得受験料負担制度資格支援制度の対象の資格試験の受験費用や更新費用を会社が負担。※資格により負担内容が異なりますベンダー資格取得支援制度財形貯蓄制度慶弔見舞金贈与三菱地所グループ従業員持株会共済会福利厚生サービス加入契約保養所の利用料補助介護休業制度（介護を必要とする人1名に対して通算1年6ヶ月を上限として取得可能）育児休業制度（子供が2歳になるまでを上限として取得可能）※女性の育児休業取得、復帰率100％、男性の育児休業取得実績もあります。スキルアップのための研修補助制度がございます。業務に必要なスキルだけでなく、今後身につけたいスキルに応じて受講頂けます。研修はAWS、アジャイル開発、セキュリティ、クラウドなど開発関連から、要件定義、プロジェクトマネジメント、コミュニケーションなど複数ございます。社内研修はもちろん、社外研修、外部交流会などへの参加が可能となり、技術研修、ビジネススキル・ヒューマンスキル向上のための研修も参加することができます。
- 社会保険
- 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険社会保険一式完備
- 受動喫煙対策
- 喫煙環境：屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
- 掲載日
- 2026/07/28 20:16（81日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 23:12（1日前）
仕事内容
仕事内容
- 三菱地所グループ各社IT／デジタル担当者の窓口機能として以下の業務を遂行。
- 各グループ会社からの課題やニーズを起点に、最適なソリューション提供をリードする営業機能を担って頂きます。各社との継続的な関係構築を通じて潜在的な課題を発掘し、社内の関係部署（コンサル・開発・運用保守・インフラ等）と連携しながら、企画から提案・導入～運用までの一連のプロセスを推進支援します。
- 担当するグループ会社のことを知り、担当者とのリレーションを築いた上で、該当企業に対しIT／デジタルを通じて貢献できる魅力的な仕事となります。
主な業務内容
- 三菱地所グループ各社に対するアカウント担当としての関係構築・維持
- 定期的なコミュニケーションを通じたIT／デジタル課題やニーズの発掘とヒアリング
- 課題・要望の整理、及び社内関係部署・チームと連携した提案・ソリューションの企画
- 提案活動／概算見積り／契約条件の調整、受注に向けた社内外との調整
- 担当企業に対する各種案件のモニタリングと課題防止や先回り解決に繋がる調整
- 三菱地所グループ共通利用システム（ITサービス）のグループ促進や契約締結代行業務
- ※本求人はリーダーポジションとなるため、数名のメンバーを率いながら業務遂行頂く前提となります
ポジションの魅力
- 三菱地所グループという安定した顧客基盤のもと、中長期の関係性を築きながら営業活動ができる。
- 顧客と近い距離を維持することで事業・業務知識の獲得につながり、更なる有益な提案が出来るようになる。
- 身近と感じる建物や街に関わるグループ各社のビジネスに関与できる。
- コンサル／開発／インフラと社内に多様なケイパビリティを持つ組織と連携できるため、自分自身の知識の幅が広がる。
採用事例
- 前職はSIer・情シス・SaaS・広告代理店など、ITに関わる多様なバックグラウンドをお持ちの方が活躍しています。
- 入社のきっかけとして多く挙がるのは、「ユーザの近くに立ち、中長期的な関係を築きながらITを提供したい」という志向です。１案件ごとに関係が終わるのではなく、担当企業に深く関与し、継続的に貢献できる環境を求めてご入社された方が多くいらっしゃいます。
- また、三菱地所グループという安定した基盤のもとで、腰を据えて仕事に取り組めることや、都心好立地・リモートワーク対応といった働きやすさも、入社を後押しする要素として挙げられています。
この求人は、三菱地所ITソリューションズ株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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