アプリケーションエンジニア（SM・SL候補）

今後の展望

1. 1三菱地所グループは事業領域が急拡大しており、ITの更なる活用が求められている。
2. 2当社はITサービスの提供者ではなく、価値を共に創造するパートナーでありたいと考えている。
3. 3多様化する社会のニーズに応えるため、高度な技術と知見に加え多角的な視点と挑戦の姿勢でITによる新しい価値を創造する。

当社の特徴

1. 1当社は三菱地所グループのIT戦略を担う企業である。
2. 2グループ各社の既存システムの保守運用や新規導入、ネットワークやインフラ構築などのITサービス機能を担う。
3. 3ユーザーの課題分析や解決へのコンサルティング、新たなビジネス創出のためのIT活用提案、先端技術の研究や実証実験などのIT戦略機能も担う。
4. 4グループ全体の情報システムの戦略立案から企画・開発・運用・保守、顧客業務支援までITを通じてグループ事業の成長を支える。

仕事内容

1. 1三菱地所グループ各社のシステム運用保守業務・エンハンス対応等について、SM（サービスマネージャ）・SL（サービスリーダー）の役割を担うメンバーを募集する。
2. 2運用保守担当として携わったシステムの再構築・リプレイス案件発生時は、保守運用で経験したシステム知識や利用ユーザとの関係性を活かし、PJメンバー（PJリーダー）として上流工程から活躍することも想定している。
3. 3①運用保守チームをマネジメントしていくリーダー（SM/SL）のポジション、②運用保守チームの運用保守メンバーのポジションがある。
4. 4具体的な業務として、複数システムを統括するサービスマネジメント業務、業務システムの運用保守・エンハンス対応、運用保守業務の業務効率・改善の検討・提案、アウトソーシング対応の検討、システムにおける課題解決を想定している。
5. 5まずは既存システムの保守運用業務を通じて知見を深め、各種プロジェクトに参画する。始めはPL、メンバーの立場で経験した後、大規模プロジェクトのPMを担うことも可能である。

開発環境例

1. 1開発言語：Java,JavaScript,VB.net,VB,VBA,VBScript,PHP,UML,HTML,XML,SHELL,PL/SQL他
2. 2フレームワーク：ASP,JSP,EJB,J2EE,.NET,Struts,iOSSDK,AndroidSDK他
3. 3OS：Windows,Linux,AIX他
4. 4データベース：Oracle,SQL Server,UDB（DB2）,PostgreSQL,ACCESS他

運用保守体制

1. 1社員＋協力会社メンバーでチームを組みシステム運用保守・エンハンス対応を実施する。
2. 2部内のみならず、利用部門、ベンダー等と密にコミュニケーションを取りながら仕事を進められる。
3. 3利用者のフィードバックを直に受け取り、自身の成長に生かすことができる。

システム運用保守・エンハンス対応例

1. 1インボイス対応：消費税計算を行っている基幹システム等でインボイス制度に対応するため大規模なシステム改修が必要となり、対応は完了済み。法令変更に伴う改修は期限が決まっていることから納品日重視でプロジェクトを行う。
2. 2基幹システム データ連携システムのリプレイス対応：ミドルウェアのランニングコスト増などの要因から他製品へのリプレイスを検討。連携対象システムが多岐に渡るため、関係者と密に連携を取りながら推進する必要がある。
3. 3基幹システムの基盤リプレイス（AWS環境への移管検討）：プライベートクラウド基盤からより安価でサービスレベルの高いAWSへの移管を行う。移管対象システムが多数に及ぶため、完了まで数年を要する。
4. 4三菱地所グループ共通で利用されている基幹システム・業務システムの運用保守対応：全社共通（会計、勤怠、申請WF、電子決裁）や各事業セグメント（ビル/商業、住宅）のシステムの運用保守・改修対応を実施している。

働き方

1. 1就業時間：9:15～17:45（所定労働時間：7時間30分）、休憩時間：60分。
2. 2時間外労働有、フレックスタイム制有、コアタイム無（1日2時間の就業必須）、フレキシブルタイム6:00～22:00。
3. 3職種により裁量労働制適用有。
4. 4全社平均残業時間23.9時間（2024年実績）。
5. 5昇給・昇格：年1回（4月）、賞与：年2回（6月・12月）。
6. 6年間休日：124日（完全週休2日制/土日祝日休み）。
7. 7年末年始休暇、夏期休暇、積立休暇制度などの特別休暇あり。
8. 8有給休暇平均取得日数：13日（2024年度実績）。
9. 9在宅勤務導入有（週1～2日利用可）。

待遇・福利厚生

1. 1通勤手当、役職手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度、ライフプラン支援手当がある。
2. 2ライフプラン支援金は老後資産形成のための福利厚生制度で、任意で確定拠出年金に拠出できる。
3. 3通勤手当は実費支給（上限150,000円/月）。
4. 4社会保険は一式完備。退職金制度は確定拠出企業年金（定年65歳）。
5. 5資格取得受験料負担制度：対象資格の受験費用や更新費用を会社が負担。
6. 6ベンダー資格取得支援制度：AWSやMicrosoftなどのベンダー資格や宅建などの資格取得に対し、年間150,000円を上限に受験費用や講習会受講費用を補助。
7. 7財形貯蓄制度、慶弔見舞金贈与、三菱地所グループ従業員持株会、共済会、福利厚生サービス加入、契約保養所の利用料補助がある。
8. 8介護休業制度（介護を必要とする人1名に対して通算1年6ヶ月を上限に取得可能）、育児休業制度（子供が2歳になるまでを上限に取得可能）がある。

研修制度

1. 1スキルアップのための研修補助制度があり、業務に必要なスキルだけでなく今後身につけたいスキルに応じて受講できる。
2. 2研修はAWS、アジャイル開発、セキュリティ、クラウドなど開発関連から、要件定義、プロジェクトマネジメント、コミュニケーションなど複数ある。
3. 3社内研修はもちろん、社外研修、外部交流会などへの参加が可能で、技術研修、ビジネススキル・ヒューマンスキル向上のための研修も参加できる。

応募資格（必須）

• 社内外（主に社外）への改善提案を行った経験（複数回）
• 業務アプリケーションの運用保守経験
• 業務アプリケーションの運用保守チームリーダー経験（※①募集の場合）
• 業務システムの開発・改修経験

歓迎する経験

• 顧客との折衝・調整業務の経験
• 要件定義・業務改善等の上流工程の経験
• 業務アプリケーションの開発・改修経験
• インフラ（非機能要件）の知識
• ベンダーコントロールの経験

待遇・福利厚生

• ライフプラン支援制度
• 介護休業
• 住宅手当・家賃補助
• 保存休暇制度
• 契約保養所
• 年末年始休暇
• 役職手当
• 社会保険完備
• 社員互助会
• 福利厚生サービス加入
• 育児休業
• 財形貯蓄制度
• 退職金制度
• 通勤費（上限あり）

求めるスキル・経験