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サービスビジネスを企画・開発・運用するためのQMS(品質管理システム)構築担当
- 勤務地
- 神奈川県横浜市神奈川区
- 休日
- 年間休日125日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
アジャイルにサービスビジネスを企画・開発・運用するためのQMS(品質管理システム)を構築します。プロセスや規則の制定・改善に加え、関係者への教育・トレーニングを実施します。現場の運用実態や課題を反映し、継続的に改善を進めます。
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応募資格
必須
- QMS構築/展開/運用経験
- ソフトウェア開発経験
- プロジェクトマネジメントやリーダーシップスキル
歓迎
求める人物像
- 新しい組織で、新しい仕組みで、挑戦歓迎の職場です。
- 組織の品質文化を根付かせるリーダーシップを持つ方
- 改善意欲が高く、課題を見つけて解決策を提案できる方
- コミュニケーション能力が高く、多様な関係者と協働できる方
- 変革を推進し、継続的な改善に情熱を持つ方
募集要項最終確認 11/1
- 職種
- QAエンジニア
- 雇用形態
- ■雇用形態：正社員■試用期間：3ヶ月（試用期間中の労働条件変更無）
- 給与
- 800万円/年〜
- 給与の詳細
- ■賃金形態：月給制■月給：35万円〜■想定年収：800万円 〜（経験・役割等による）■残業手当：有（残業時間に応じて支給。深夜勤務、休日手当は別途支給有。）■賃金改定：年1回（4月）■賞与：年2回（6月・12月）
- 手当
- 通勤手当会社規定に基づき支給扶養手当
- 勤務地
- 〒221-0056 神奈川県横浜市神奈川区金港町1番地7(横浜ダイヤビルディング)
- 転勤
- 転勤:当面なし(異動や管理職へポストが上がった際に発生する可能性あり)
- 働き方
- テレワーク可(目安：週1日)在宅勤務:〜1日/週
- 勤務時間
- ■就業時間：9:00〜17:30■所定労働時間：7時間45分（休憩45分）■フレックスタイム制：有平均残業時間:20時間/月
- 年間休日
- 125日
- 休日・休暇
- 年間休日：125日（2025年度実績）土曜/日曜/祝日、GW、夏季、年末年始など（会社カレンダーに準じる）年次有給休暇：20日〜25日※入社時より付与。付与日数は入社日により変動（4〜20日）。チャージ休暇2〜4日（30歳、40歳、50歳到達年）
- 福利厚生
- ■退職金：有寮社宅家賃補助制度財形貯蓄住宅融資社員持株会社員互助会保養所契約リゾート施設スポーツ施設など
- 社会保険
- 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める場所(※)(※)業務の性質等に応じたリモートワークを認める場合は、リモートワークを行う場所(自宅等)を含む。
- 掲載日
- 2026/07/03 21:20（122日前）
- 最終確認
- 2026/11/01 22:37（1日前）
仕事内容
採用背景
- 三菱電機グループは、新事業創出と事業成長の加速を目的として、グループ横断で事業を推進する横断事業推進プロジェクトグループを設立いたしました。これまで、グローバル先進企業との環境価値創出に向けた包括的な協業を背景に、関連部門が連携しながら課題解決に取り組んできました。今後は、さらに活動範囲の拡大が見込まれることから、戦略の策定、ソリューション事業の標準化、共通基盤の構築を進め、顧客対応力と推進体制の強化を図ります。また、こうした事業活動の拡大と将来的な成長に対応するため、アジャイルな組織運営やQMS(品質管理システム)の構築を担う人材を増員し、より強固な推進体制を整えていきます。
業務内容
- アジャイルにサービスビジネスを企画・開発・運用するためのQMS(品質管理システム)の構築
- プロセス/規則の制定と改善
- メンバや関係者への教育・トレーニングの実施
具体的な仕事内容
- アジャイル型のサービス企画・開発・運用に適したQMSを設計し、品質を保ちながら素早く改善できる仕組みを整備します。
- 開発・運用の各プロセス、判断基準、開発規則を制定・見直しし、関係者へ教育・トレーニングを実施して定着を図ります。
- 現場の運用実態や課題を反映し、継続的に改善を進めます。
使用言語、環境、ツール、資格等
- 品質管理手法（例：CMMI、ISO、ITIL、TMMiなど）
組織のミッション
- 部：統合ソリューション開発センターDX推進部統合ソリューション事業推進に資するソフトウェアの開発・商品化および技術開発
- マネージメント課：クオリティマネジメントグループ統合ソリューション事業推進に資するソフトウェアの品質管理および開発規則規定、アジャイル開発の推進
業務のやりがい
- 当社で誰もやったことのない新たなソリューション創出・事業立ち上げに携わることができます。簡単な活動ではありませんが、当社の将来を支える新事業の創出に向けて、日々チャレンジしています。
- 2025年に立ち上がった組織で、三菱電機グループにおける新規事業創出を目的としたプロジェクト組織です。
想定されるキャリアパス
- 事業開発や多様な経験をすることが可能です。その後、チームリーダーを経て管理職への昇進もございます。
この求人は、三菱電機株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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募集元の採用ページから応募できます
応募は三菱電機株式会社の採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。
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