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HSコード分類・貿易実務スペシャリスト
500〜750万円/年
※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 休日
- 年間休日124日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
日本からの輸出商品のHSコード判定・分類を専門家として担い、通関品質向上の申告内容レビューやHSコード判定ガイドラインの整備、判定ノウハウの蓄積と標準化を行います。一件ごとの判定を通じ、輸出品質や将来のHSコード標準・AI判定支援の品質向上につなげる仕事です。
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応募資格
必須
＜経験＞
- HSコード分類・関税分類の実務経験
- 荷主・通関業者・フォワーダー等で輸出入実務経験（3年以上）
- 通関書類・税関対応経験
歓迎
- 通関士資格保有者
求める人物像
- 単なるルーティンワークではなく、品目の「正しい分類」をとことん突き詰めるのが好きな方
- 税関や通関業者と、専門用語を使って対等にロジカルなコミュニケーションが取れる方
- 申告ミスやリスクを未然に防ぐことに、責任感とやりがいを感じられる方
使用ツール
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 海運・港湾オペレーター
- 雇用形態
- 正社員期間の定め：無 試用期間：有(試用期間:原則3ヶ月) ※試用期間中の待遇変更はありません
- 給与
- 500〜750万円/年
- 給与の詳細
- 年収 500万円〜750万円 ①メンバー・担当リーダー ※上記年収は月30時間の残業代が含まれています。月30時間を超える残業代は別途支給。 ※賞与：年2回（12月と6月）
- 手当
- 交通費
- 勤務地
- 102-0074 東京都千代田区九段南一丁目6番5号 九段会館テラス
- 転勤
- 会社の定める場所
- 働き方
- ・リモートワーク勤務：リモート可・出社頻度：週3日以上
- 勤務時間
- ①9：00～17：30(標準7時間30分) ※フレックスタイム制あり／コアタイム11：00～15：00・勤務制度区分：フレックスタイム制
- 年間休日
- 124日
- 休日・休暇
- 年間休日124日完全週休2日制(土日)祝日年末年始（12/29～1/4）※ただし、業務の都合で休日を他の日に振替えることがある有給(初年度：即日付与。日数は入社日によって変動。次年度以降：4月に付与。)慶弔休暇特別休暇
- 福利厚生
- 退職金制度（正社員のみ）確定拠出年金制度社内研修制度社内英会話レッスン(本社ビルのみ)保養所（ラフォーレ倶楽部)テーマパークチケット優待
- 社会保険
- 社会保険完備(健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険)
- 受動喫煙対策
- ③屋内原則禁煙（喫煙専用室あり）
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める場所
- 経験年数
- 3年以上
- 学歴
- 大学院修了以上
- 掲載日
- 2026/07/07 11:56（102日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 22:31（1日前）
仕事内容
自組織の強み・事業責任者からのコメント等
- 本ポジションでは、日本からの輸出商品のHSコード判定を専門家として担います。あなたが行う一件一件の判定は、単なる通関実務ではなく、将来の商品マスタや判定ルール、AI判定支援の品質向上につながる「会社の標準」をつくる仕事です。全社ERMの重要テーマとして推進されるプロジェクトの中核メンバーとして、高い専門性を発揮していただきます。
担当業務内容
- 輸出商品のHSコード判定・分類 70%
- 通関品質向上の申告内容レビュー 10％
- HSコード判定ガイドライン整備 10％
- 判定ノウハウの蓄積と標準化 10％
仕事のやりがい（面白さ）
- 自らの専門判断が会社全体の輸出品質向上につながる
- 一件ごとの判定が、将来のHSコード標準・AI判定支援の基盤になる
- 通関業者では経験できない「荷主側」での本質的な分類判断に携われる
- 社内外からHSコードの専門家として頼られる存在になれる
3～5年後の想定されるキャリアパス
- ご本人の志向・適性に応じて
- HSコード・関税分類のスペシャリスト
- 輸出入品質・貿易実務のリーダー
- グローバル物流・貿易管理領域へのキャリア拡大
- 全社物流品質向上プロジェクトのリーダー
- にキャリアを広げることが可能
業務上の課題
- 日本からの輸出商品のHSコード管理を外部委託から内製化し、専門知見を社内に蓄積する体制づくりを進めています。現在は全社ERMの重要テーマとして、持続可能なHSコード運用体制の構築に取り組んでいます。
使用ツール
- 使用アプリケーション：MSOffice全般
- その他：社内AIツール
この求人は、株式会社ミスミグループ本社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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