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法務マネージャー候補
- 勤務地
- 東京都目黒区
- 休日
- 完全週休2日制（土日）
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
全社の法務戦略の立案と実行を担い、判断の難しい案件や全社に影響する論点の整理・意思決定に取り組む法務マネージャー候補です。契約法務、戦略法務、商事法務、インシデント・リスク対応などを担当します。
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応募資格
歓迎
- IT、インターネット、ゲーム、エンタメ、コンテンツビジネス領域での法務経験
- 上場企業での法務経験
- コンプライアンス関連業務の経験
- インシデント対応の経験（訴訟対応の経験は問いません）
- 取締役会・株主総会など会議体の運営・対応経験
- 法務業務フローの整備・改善の経験
- マネジメント経験
求める人物像
- ミラティブのミッション/ビジョン/バリューに共感いただける方
- 自ら論点を整理して方針を描き、関係者を巻き込みながら自走できる方
- 高いコミュニケーション力と交渉スキルを持つ方
- 柔軟性を持ち、多様な業務に対応できる方
- 強い責任感と持続力で業務に臨む方
募集要項最終確認 10/30
- 職種
- 法務
- 雇用形態
- 正社員定めなし（試用期間は原則3ヶ月 ※本採用と同条件）
- 役職
- 法務マネージャー候補
- 給与
- 800〜1000万円/年
- 給与の詳細
- 年収 800万円〜1,000万円 ・月給制（基本給、固定残業代） ・スキル / 経験に応じて決定いたします ・年2回の改定検討有り
- 手当
- 通勤交通費30,000円/月まで
- 勤務地
- 東京都目黒区目黒2丁目10−11 目黒山手プレイス 8階
- 働き方
- ハイブリットワーク（リモートと出社の併用）を採用しており、週初めはコーポレート本部の出社日となっています。週1回部署で出社を通して対面コミュニケーション機会を担保しながらも、各人が自律的に業務を行うことにより個人のワークスタイルに合わせた働き方をしています。
- 勤務時間
- フレックスタイム制 ・コアタイム：11:30〜15:30 ・標準労働時間：1日あたり8時間 ※コアタイムを除き6:30～21:30の間で始業および就業の時間は従業員に委ねる（当社規定による） ※実際には10:30〜19:30で勤務している社員が多いです
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（土日）祝日年末年始年次有給休暇 試用期間終了日の翌日付与、入社初年度は入社月に応じて最大13日付与家族ケア特別有給制度（犬・猫含む）
- 福利厚生
- PCおよび周辺機器貸与勉強会費用負担各種交流系飲食補助・支援ピアボーナス制度（Unipos）健康診断インフルエンザ予防接種費用負担産業医面談ストレスチェック診断社内相談窓口・内部通報制度休職サポート応援手当介護休業一時支援金福利厚生制度「MiLife（ミライフ）」を導入しています。
- 社会保険
- 健康保険、厚生年金、労働者災害補償保険、雇用保険、GLTD保険
- 受動喫煙対策
- オフィス内及び敷地内全面禁煙
- 経験年数
- 3年以上
- 選考の流れ
- ▼書類選考▼面接2回（対面とオンラインで実施予定）※1次または2次面接内で簡易的なスキルテストを実施します※最終面接前にコーポレートメンバーとの座談会を実施します▼最終面接（対面）▼内定
- 掲載日
- 2026/10/30 20:56（1日前）
- 最終確認
- 2026/10/30 22:27（1日前）
仕事内容
採用背景
- 2025年には上場を果たし、M&Aや資本業務提携を戦略的に活用する「第二創業期」を迎えました。事業が非連続に広がる今、法務には契約書レビューや法律相談への対応にとどまらず、「事業をどう前に進めるか」を法的な観点から設計し、難しい判断を下す役割が求められています。
- 本ポジションでは法務マネージャー候補として、法務領域の戦略立案から重要な意思決定、体制づくりまでをリードしていただきます。
仕事内容
- 法務領域のマネージャー候補として、全社の法務戦略の立案と実行をお任せします。
- 日常的な法律相談は顧問弁護士や弁護士資格保有の法務メンバーと連携して対応する体制を整えており、ご入社後は判断の難しい案件や、全社に影響する論点の整理・意思決定に注力いただける環境です。
- 契約法務
- 契約書関連業務（作成、レビュー、保管、管理、投資契約も含む）
- 社内の法律相談に対する回答
- 利用規約の作成及び改訂
- 外部弁護士事務所（司法書士・社労士等も含む）との連携
- 戦略法務
- 規制対応
- M&A対応
- 商事法務
- 取締役会議事録作成・運営
- 株主総会や決算説明会の運営
- （統合報告書の作成）
- インシデント・リスク対応
- インシデントが起きた際の、法的対応方針の策定と社内外の調整
- 平時のリスクマネジメント体制の構築
- ※契約書の作成・レビューについては、社内法務に入っている弁護士にお願いすることが多いため、主業務にはならない想定です。
このポジションの魅力
- 上場後の「第二創業期」に、法務の仕組みを一からつくれる
- 法務の体制はまだ発展途上です。上場企業としての土台がある一方で、組織や業務の設計はこれから。ご自身の考えで法務機能を形づくれます。
- 「レビューする法務」から「意思決定する法務」へ
- 日常的な法律相談は顧問弁護士と分担し、戦略的な判断や難しい案件に集中できる体制です。経営陣と近い距離で、事業の方向性に関わる判断を担えます。
- 成長市場で、新しい論点に向き合える
- ライブ配信、ゲーム、IP、M&Aなど、変化の速い領域で前例のない論点に向き合いながら、専門性を広げられます。
- スピード感と働きやすさを両立できる環境
- 迅速かつ柔軟な意思決定や行動が可能です。さらに、リモート勤務の導入等を通じて、快適で効率的な環境を提供しています。
- 週1回部署で出社を通して対面コミュニケーション機会を担保しながらも、各人が自律的に業務を行うことにより個人のワークスタイルに合わせた働き方をしています。小さい子どもがいる社員も多く、突発休なども含め理解の高い職場です。
一緒に働く仲間
- コーポレート本部の経営管理部へ配属となります。経営管理部は現在13名で、各メンバーが専門性を生かして補い合いながら業務を進めています。
この求人は、株式会社ミラティブの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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