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teams録音サービスのプロジェクトリーダー
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 年間休日126日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
自社製品のTeams電話録音サービス「nokos」の運用を担当し、安定運用と拡販を進めるポジションです。営業同席での導入前ヒアリング・提案、機能追加の要件定義から保守運用の指示・管理、サービス企画を担当します。現社員1名と派遣社員数名のチームをリードします。
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応募資格
使用ツール
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- プロジェクトマネージャー(PM・PMO)
- 雇用形態
- 正社員試用期間3か月(試用期間中勤務条件:変更無し)
- 役職
- そのリーダーとしてご活躍いただく想定です
- 給与
- 519〜1062万円/年
- 給与の詳細
- 年収 519万円〜1,062万円 ※上記には残業手当や住宅手当等の手当を含みません。賃金形態:月給制月給:314,000円~580,000円賞与:年2回(6月、12月)時間外手当:残業時間に応じて別途支給昇給:年1回 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定いたします。
- 手当
- 住宅手当生計手当
- 勤務地
- 108-0073 東京都港区三田3-5-19 東京三田ガーデンタワー
- 働き方
- また、出社と在宅勤務のハイブリッドワークで運営しており、コミュニケーション(会議含む)はオンラインツールがメインとなります。・在宅勤務:週4日程度
- 勤務時間
- 9:00〜17:30(休憩時間:45分) 所定就業時間 7時間45分基本は平日9:00~17:30勤務となります。会社としてコアタイムなしのフルフレックス制を導入しているため、・平均残業時間:20時間前後(※水曜日はノー残業デイ)
- 年間休日
- 126日
- 休日・休暇
- 完全週休二日制年間126日土曜日日曜日国民の祝日夏期5日年末年始6日等年次有給休暇:20日入社初年度は入社日に応じた日数を付与(上記「入社直後時点:20日」は最大付与日数)2年度目では20日を付与(以降、勤続年数に応じて付与。最高25日/年度とし、当年度の残日数は翌年度に繰り越し可)。
- 福利厚生
- カフェテリアプラン:10万円分/年・OJTによる教育・各自の育成計画にもとづく社内研修受講 (研修支援制度)・資格取得支援制度再雇用制度退職金制度財形貯蓄制度資格取得支援制度出産・育児支援制度時短制度スポーツ施設各種特別休暇配偶者出産休暇団体保険保養所等
- 社会保険
- 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
- 受動喫煙対策
- 屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務
- 就業場所の変更の範囲
- (変更の範囲)会社の定める場所
- 選考の流れ
- (1)Web適性試験(2)面接試験2回書類選考→Web適性試験(自宅で受験)→一次面接(※オンライン)→最終面接(※対面)→内定
- 掲載日
- 2026/06/30 21:16(109日前)
- 最終確認
- 2026/10/16 12:00(1日前)
仕事内容
採用背景
- 自社製品であるTeams電話録音サービス「nokos」の維持、発展を推進する役割を担っており、リーダー層が不足していることから採用活動を開始しました。
業務内容
- 当部はクラウドやAI・データ分析などの最新技術を活用し、新しい取り組みを事業化するミッションを担っています。
- 三菱電機グループ内は勿論、外販によるビジネス拡大も積極的に推進しています。
- データストラテジーグループでは、AIやデータ分析を主としたサービス企画開発の役割を持ち、AIのデータ分析コンサルティングや、音声系サービスの開発、情報技術総合研究所との連携などによる新規サービスの立ち上げを行っています。
- 今回のポジションでは当グループ内で維持管理している自社製品Teams電話録音サービス「nokos」の運用を担当いただきます。
- 「nokos」は、順調にお取引するお客様が増えており、安定運用をしながら拡販を進めてまいります。また取得したデータの活用などにより新規サービスに繋げていく将来性のある製品です。
具体的な業務:
- 以下の通り、全体管理をお任せするポジションです
- 担当製品:Teams電話録音サービス「nokos」
- 主な顧客:金融業界をメインに幅広い業界のお客様に活用いただいています
- 役割:
- 1.販促活動:営業同席による顧客への導入前ヒアリングや提案。展示会への出展(営業担当が別にいます)
- 2.開発:機能追加による要件定義、設計、開発、保守運用の指示・管理(実際に手を動かすのは派遣の方です)
- 3.企画:nokosの普及に向けたサービス企画(マーケターが別にいます)
チーム体制:
- 20代の現社員1名+派遣社員数名おり、そのリーダーとしてご活躍いただく想定です
技術:
- Azure環境の製品/海外ベンダーの製品
配属組織について
- 金融事業本部 サービス企画部 サービス開発課
- 課:20名
- ∟20~30代が多い組織です
教育・研修
- OJTによる教育
- 各自の育成計画にもとづく社内研修受講 (研修支援制度)
- 資格取得支援制度
- 当社では「社員研修体系」と人事処遇制度の一つである「役割業績目標管理制度」を連動させ、年度毎に個人別育成計画を立案。
- 社員一人ひとりの成長と能力に合わせた各種研修を実施し、長く当社でスキルアップ、活躍いただける仕組みを用意しています。
- 入社3ヶ月後、1年後には人事面談を実施し、入社後の会社生活等をサポートいたします。
この求人は、三菱電機デジタルイノベーション株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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