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法務マネージャー
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 休日
- 年間休日129日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
- ※通勤手当 5万円を上限に全額支給
どんな仕事かAIによる生成
経営陣および事業部門の戦略パートナーとして、法務体制の構築から「攻めと守りの法務」全般を統括するポジションです。新規事業の法的課題の抽出・解決策の立案、M&A等のリーガルサポート、法務チームのマネジメントや全社的リスク管理体制の構築を担います。
この求人に応募
応募資格
必須
歓迎
- 経営陣に対してリーガル視点からの提案や、事業戦略に沿ったリスクマネジメントを行った経験
- リスクを指摘するだけでなく、事業推進に向けた代替案やソリューションを提示・実行できる方
- 組織バランスを考慮し、28～40歳を希望
求める人物像
- 「NGを出す法務」ではなく、「どうすれば実現できるか」を事業部と共に探求できる方
- 経営目線（ビジネスインパクト）を持って自発的に意思決定・提案ができる方
- 変化を楽しみ、自らチームや仕組みを作り上げていくことにやりがいを感じる方
応募について
- 学歴不問
募集要項最終確認 10/17
- 職種
- 法務
- 雇用形態
- 正社員無期雇用
- 役職
- 法務マネージャー将来のCLO候補募集！将来のCLO（最高法務責任者）や法務部長として
- 給与
- 1000万円/年〜
- 給与の詳細
- 年収 1,000万円〜 想定年収：1,000万～（経験・グレードにより決定） 昇給有無：有（年1回/会社業績・本人評価等による） 賞与：有（年2回/会社業績・本人評価等による）
- 手当
- 通勤手当5万円を上限に全額支給
- 勤務地
- 東京都 新宿区 西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー41階
- 転勤
- 東京都（転勤無）
- 働き方
- 原則出社（ハイブリッド勤務相談可）
- 勤務時間
- 9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 その他就業時間補足：残業は月20時間程度
- 年間休日
- 129日
- 休日・休暇
- 完全週休2日制(土曜・日曜・祝日・その他会社が指定する日)年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）年間休日日数129日各大型休暇2025年度実績有、有給（入社半年後より10日付与）、慶弔等入社から半年間は3日間の特別休暇制度有キッズデイ休暇
- 福利厚生
- 定期健康診断産休育休制度、時短勤務制度、キッズデイ休暇各種研修制度有iphone、PC貸与オフィスカジュアル、ネイルOK年1回の機会有 （会社業績・本人評価等によって決定）
- 社会保険
- 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険各種社会保険完備(労災・雇用・健康・厚生年金)
- 受動喫煙対策
- 屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）分煙（屋内禁煙）
- 経験年数
- 5年以上
- 学歴
- 学歴不問
- 掲載日
- 2026/07/27 20:45（83日前）
- 最終確認
- 2026/10/17 23:15（1日前）
仕事内容
募集背景
- 当社ミガロホールディングス株式会社は、事業規模拡大に伴い、組織規模や事業領域が急速に広がっています。これまでは外部顧問弁護士や管理部門が兼務で法務機能を担ってきましたが、今後のさらなる事業成長を見据え、法務機能を強化するため、将来のCLO（最高法務責任者）や法務部長として、経営陣と共に組織の未来を創ってくださる方を求めています。
仕事内容
- 経営陣および事業部門の戦略パートナーとなり、法務体制の構築から事業成長を支える「攻めと守りの法務」全般を統括していただきます。単なる契約書の作成・レビューにとどまらず、新規事業のリーガルリスク審査・ソリューション提案、全社ガバナンスの整備、法務オペレーションの効率化まで、大きな裁量を持って主導していただける環境です。東証プライム上場企業のスケール感を活かしながら、ゼロから法務機能を創り上げる面白さを実感していただけます。
主な業務（戦略・マネジメント）
- 事業伴走型法務（攻めの法務） : 新規事業・新サービス立ち上げ時の法的課題の抽出および解決策の立案・推進
- 戦略的法務対応 : M&A、資本業務提携、アライアンス交渉等のリーガルサポート
- 法務チームのマネジメント : メンバーの育成・評価、業務プロセスの最適化
- ガバナンス・リスクマネジメント : 経営陣へのリーガルアドバイス、全社的リスク管理体制の構築
その他（ご経験に応じてお任せする業務）
- 株主総会・取締役会等の重要な会議体運営、株式事務
- コンプライアンス推進活動および全社研修の企画・実施
- 紛争・訴訟対応
この求人は、ミガロホールディングス株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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