DI事業部/オープンポジション

必須

• 下記いずれかの実務経験をお持ちの方

  • システム開発、またはインフラ（NW、サーバー、クラウド）構築プロジェクトにおける プロジェクトマネジメント（PM / PL）またはチームリードの経験
  • 顧客の課題解決に向けたコンサルティング、または提案・折衝経験
  • 「技術を武器に、今後は顧客折衝や最上流工程に挑戦したい」という強い意向を持つエンジニア経験者
• メンバー層：BtoCまたはBtoBでの営業実務経験が1年以上ある方（業界不問）
• リーダー、マネージャー、責任者層：BtoBのITソリューション営業、またはIT業界での営業経験3年〜5年以上

歓迎

• 数百名規模、数億円規模以上のプロジェクト経験
• 顧客の経営層へのアプローチ経験
• AI、ERP（NetSuite等）、Salesforceなどの導入・活用に関わった経験
• 不動産、製造、金融など特定の業界知識を活かしたビジネスモデルの理解
• CRM/SFA領域の営業経験、または無形商材のソリューション営業経験
• 営業戦略・戦術の立案、およびチームのマネジメント経験
• 大手企業（エンタープライズ）向けのアカウントマネジメント経験

求める人物像

• 顧客の本質的な課題を捉え、提案から実行まで主体的にリードしたい方
• 与えられた役割にとどまらず、自ら機会を創出できる方
• プロジェクトだけでなく、事業や組織の成長にも当事者として関わりたい方
• 裁量ある環境で、自身の可能性やキャリアの幅を広げたい方
• 変化を前向きに捉え、新たな挑戦を楽しめる方
• 将来的に事業責任者や組織を牽引するポジションを目指したい方

使用ツール

募集背景

• ミガロホールディングス（東証プライム上場）グループにおいて、DX推進の中核を担う「アヴァント株式会社」と「株式会社TIERO」。私たちは今、グループのシナジーを武器に、かつてない急成長フェーズ（第三創業期・事業拡大期）を迎えています。
• 私たちが提供するのは、単なるシステムの導入やパッケージの物売りではありません。製造・不動産をはじめとする巨大産業や、あらゆる企業の経営課題に対して、「CRM/SFA×AI」や「ハイブリッド型クラウド基盤」を掛け合わせ、“日本の労働生産性を劇的に変革するための最適解”を最上流からデザインし、実行まで伴走しています。
• 現在、インバウンドの引き合いやDX需要は急速に拡大していますが、私たちの営業組織はまだ完成された組織ではありません。大手SIerやメガベンチャーのように、マーケティング部門が獲得したリードをシステマチックに処理するような「分業化された環境」ではなく、属人性を脱却して「売れる仕組みそのもの」をこれから創り上げていくエキサイティングなフェーズです。
• 「決められた枠のなかでしか動けない環境に物足りなさを感じている」
• 「もっと圧倒的なスピード感と裁量を持って、自分の実力を試したい」
• そんな想いと野心を持つ次世代のビジネスリーダーを、メンバークラスからマネージャー・事業部長候補まで、幅広くお迎えすることになりました。あなたのポテンシャルを解放し、私たちと共に業界の常識を塗り替えるコアメンバーとしてのジョインを心待ちにしています。

担当する業務内容

• 募集企業の一覧および、現在積極採用中の主要ポジションです。ご自身の専門性や、これまで培ってきた経験や業界（不動産、製造など）に合わせて、最適なポジションをご提案します。最大5社の同時選考も可能です！

1 コンサルタント（AI / 製造 / 不動産領域など）

• クライアント企業のIT/DX課題のヒアリング、解決策の提案
• SalesforceやNetSuite（クラウドERP）等の導入に伴う要件定義や業務フロー設計

2 プロジェクトマネージャー（PM）（不動産 / 製造 / ALL）

• 大規模システム開発プロジェクトの全体マネジメント
• 大規模ハイブリッドクラウド基盤の設計・共通化推進
• AWSを中心としたクラウド基盤プロジェクトの顧客折衝・要件定義・ベンダーコントロール

3 AIスペシャリスト / テックリード

• 生成AIを活用した開発フローの設計、顧客開発組織向け導入支援
• 最先端技術の社会実装に向けた技術牽引、AI活用の社内啓蒙活動

メンバー・リーダー層の業務

• 戦略的アプローチ・市場開拓：SNSや独自手法を駆使し、決まったリストに頼らない新規開拓を行う。
• 本質的なDXソリューション提案：経営層の課題を深く紐解き、物売りではない最上流からの提案活動。
• デリバリー連携：社内コンサルやエンジニアと協念し、技術的裏付けのあるプランを立案。

マネージャー・責任者・事業部長候補の業務

• Sales Operations（組織の型化）：営業の属人性を脱却し、KPI管理や提案フォーマットの標準化を推進。
• Performance Management（現場指揮）：1on1や営業同行、ロープレを通じてメンバーを育成し目標へ導く。
• Bridge Building（アライアンス強化）：経営直下での営業戦略立案や、プラットフォーム元との提携を強化。

裁量

• 年次や役職ではなく、「やってみたい」と手を挙げた人にチャンスを任せる文化があります。
• 営業も、提案も、PMも、組織づくりも、担当領域はあなた自身で広げられます。

会社をつくる側になれる

• まだ完成された組織ではありません。だからこそ評価制度、組織づくり、チームづくり、新サービスにも関われます。
• 会社の成長を"当事者"として楽しめます。

顧客に本質的な提案ができる

• 与えられた範囲だけを担当するのではなく顧客の経営課題から入り、最適なソリューションを考え、実行まで伴走します。

巨大産業×最先端

• AI、不動産、製造などの巨大マーケットで大規模案件を最上流から動かす。

多面的なキャリア

• 実績次第で、早期の営業マネージャーや拠点長、事業開発への昇進も可能。