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東京都の安全衛生・環境管理の求人61件応募資格・募集要項・仕事内容を見る
本社HR(CoE):MHIグループにおける安全衛生管理施策の立案・運用、および事業部門の統制・コンサルティング
- 給与
- 応相談募集要項に金額の記載がなく、経験・能力などに応じて決まります
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 休日
- 年間休日126日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
本社HR(COE)として、労働安全衛生分野の各種制度企画設計・運用や事業部門の支援サポートを担います。具体的には、労災保険に関する運営全般、ユニフォームや安全衛生保護具の運営管理を担当します。
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応募資格
必須
- 多様な部門に自ら働きかけ、リードするコミュニケーション力、協調性
- 労災保険業務全般の経験者
歓迎
- 資格は不問ですが、社会保険労務士の資格を持っておられる方は歓迎します
求める人物像
- 課題を自ら見出し、解決に向けて、情熱をもって最後までやり抜く力
応募について
- 資格は不問ですが、社会保険労務士の資格を持っておられる方は歓迎します
募集要項最終確認 11/13
- 職種
- 安全衛生・環境管理
- 雇用形態
- 正社員期間の定めなし 試用期間(14日間)※労働条件の変更なし
- 給与
- 応相談
- 給与の詳細
- 応相談 昇給:年1回(4月)、賞与:年2回(6月、12月)
- 手当
- 家賃補助家族手当
- 勤務地
- 100-8332 東京都千代田区丸の内3丁目2番3号丸の内二重橋ビル
- 転勤
- 将来的に国内外への居住地変更を伴う異動の可能性があります。
- 働き方
- 出社をベースとしつつ、在宅勤務やコアタイムのないフレックス勤務などの制度を活用し、効率的で実効性ある働き方を実践しています。
- 勤務時間
- 8:30~17:30(休憩時間12:00~13:00) ※フルフレックスタイム制、標準労働時間:1日あたり8時間在宅勤務やコアタイムのないフレックス勤務などの制度を活用し
- 年間休日
- 126日
- 休日・休暇
- 年間休日126日(2026年度実績)完全週休2日制(土・日)祝日、年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇(最大22日/年)、結婚休暇、出産休暇等勤務地により休日振替あり
- 福利厚生
- 住宅支援制度:家賃補助のほか、寮・社宅完備(支給・入居条件あり)育児・介護休業制度、確定拠出年金制度、人間ドック補助、自己啓発支援制度 等
- 社会保険
- 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
- 受動喫煙対策
- 屋内禁煙
- 就業場所の変更の範囲
- (変更の範囲)当社の定める場所。
- 掲載日
- 2026/07/03 21:20(134日前)
- 最終確認
- 2026/11/13 23:46(1日前)
仕事内容
仕事内容
- 本社HR(COE)として、労働安全衛生分野における各種制度企画設計・運用や事業部門の支援サポートなどの機能を担っています。
- この中から、具体的には以下の業務を担当いただくことを考えています。
- 労災保険に関する運営全般
- ユニフォームや安全衛生保護具の運営管理 など
仕事の魅力・やりがい
- 人こそが経営の源泉です。HR部門として、従業員が安全かつ健康的に働くことのできる環境を実現することにより社員エンゲージメントおよび企業価値を高め、当社グループの発展をリードします。
- 事業部門の支援サポートという裏方の業務が中心となりますが、「長い歴史の中で培われた技術に最先端の知見を取り入れ、変化する社会課題の解決に挑み、人々の豊かな暮らしを実現する。」というMHIグループのミッション達成には欠かせない大切な業務ですので、やりがいをもって働いていただける仕事です。
募集背景
- MHIグループは「『人命尊重』の精神に徹し、安全と健康を何よりも優先する」をグループの安全・健康方針として掲げています。安全で快適な職場環境づくりや、心身の健康の保持増進、安全と健康に対する意識高揚などの取り組みを通して、当社グループの継続的な企業価値向上を実現すべく募集を行うものです。
働き方(リモート可否/残業時間/組織の雰囲気等)
- 安全・健康推進センターは3つのチームからなる、30名弱のグループです。
- 安全衛生の専門家で構成された職場であり、高度な指導・サポートを受けることができる職場です。働き方については、出社をベースとしつつ、在宅勤務やコアタイムのないフレックス勤務などの制度を活用し、効率的で実効性ある働き方を実践しています。
この求人は、三菱重工業株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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