総務部・ESG推進担当

27.1〜33.2万円/月

※ 月給提示。年額は賞与を含まないため算出していません

勤務地

東京都渋谷区

休日

年間休日125日完全週休2日

雇用形態

正社員

どんな仕事かAIによる生成

総務人事部のESG推進担当として、温室効果ガス排出量の算定や環境データの収集・管理、ESG調査への回答を担当します。ISO14001の運用や統合報告書の制作進行にも、担当領域を広げながら順次取り組みます。実務経験を積んだ後は、ESG評価向上に向けた施策の立案・推進などを担うキャリアを想定しています。

応募資格・募集要項・仕事内容を見る

応募資格

必須

事業会社における温室効果ガス排出量の算定、または環境データ管理の実務経験（1年以上）
CDP・EcoVadis等の評価機関への対応、または顧客ESG調査への回答業務の実務経験（1年以上）

歓迎

ISO14001の事務局または内部監査員の経験
統合報告書・サステナビリティレポートの制作経験
少人数のESG・サステナビリティ部門で複数領域を担当した経験

求める人物像

領域をまたいで動けることを、前向きに捉えられる方
基準や規格を現場の実態に合わせて見直し、運用に落とし込める方
法令や情勢に合わせて、算定や開示などのルールを整理できる方

募集要項最終確認 11/8

職種: 安全衛生・環境管理
雇用形態: 正社員有（6カ月） ※試用期間で条件が変わることはありません。
給与: 27.1〜33.2万円/月
給与の詳細: 月給 271,000円〜332,000円別途、時間外労働手当は全額支給（1分単位）別途、賞与あり：年2回（昨年の平均支給額：月給6.22か月分） ■モデル年収（概算/一都三県在住/平均残業20h時） 26歳 504万円（月収 31万円/年間賞与 127万円） 31歳 572万円（月収 34万円/年間賞与 162万円） 37歳 690万円（月収 39万円/年間賞与 225万円）
手当: 賃料会社負担額約4万円～約5.7万円相当賃料会社負担額約4.6万円～約7.7万円相当引っ越し代全額会社負担支度料20万円支度料30万円通勤手当全額支給します。
勤務地: 【恵比寿本社】東京都渋谷区恵比寿南1-5-5 JR恵比寿ビル8F
転勤: ■転勤可能性：総合職のためゼロではありませんが、当面は想定していません。
働き方: 記載なし
勤務時間: 9:00～17:45 （休憩時間60分：12:00～13:00）有 ※平均残業時間は下記の会社情報欄に別途記載しています。18.1時間／月（2025年度実績）
年間休日: 125日
休日・休暇: 完全週休2日制（土日）祝日年末年始年次有給休暇（初年度12日、最高20日） ※入社月により変動あり／嘱託社員は法定福利同様積立休暇（最高20日）半日休暇制度あり
福利厚生: 【借上げ社宅制度】 ※適用条件有／配属エリアや契約物件により金額変動有■引っ越し代全額会社負担(会社指定の業者利用)
受動喫煙対策: ■屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
経験年数: 1年以上
選考の流れ: （１）書類選考（２）一次面接（現場責任者）（３）最終面接（管理本部長） ※選考回数は変動する可能性があります ※選考中にWeb適性検査があります
掲載日: 2026/10/14 04:16（27日前）
最終確認: 2026/11/08 10:04（2日前）

仕事内容

募集の背景

当社のESGチームは、統合報告書の作成、ISO14001認証の維持・拡大、環境データの収集・管理、評価機関や顧客への対応、人権デューデリジェンス、社会貢献活動など、多岐にわたる業務を担っています。現在は、企画立案・推進から環境実務、庶務、障がい者雇用に関する調整まで、幅広い業務を一体的に担当しています。
そこで、企画業務に専念できる体制を整え、業務の継続性と安定性をさらに高めたいと考えています。その一環として、実務を推進していただける方をお迎えし、チーム体制の一層の充実を図ります。これにより、企業価値の向上と組織のレジリエンス強化を目指します。

仕事内容

総務人事部のESG推進担当として、以下の業務を担当していただきます。

業務内容

1. 温室効果ガス排出量（Scope1・2中心）の算定、環境データの収集・管理
2. CDPやEcoVadisなどの評価機関および顧客によるESG調査への回答
3. ISO14001の運用（審査準備、文書改訂）
4. 統合報告書の制作進行（データ収集、原稿の取りまとめ、制作会社との調整）
入社後は、先輩社員と「企画推進」と「実務」を分担し、ESG対応業務に取り組んでいただきます。まずは上記1)と2)を主担当として、自律的に進めていただく予定です。
3)と4)については、担当領域を広げながら、順次お任せします。実務経験を積んだ後は、ESG評価向上に向けた施策の立案・推進などを担うキャリアを想定しています。

当社のESG推進体制

サステナビリティの全社展開は経営戦略室が担い、その実行に関わるESG対応は総務人事部が担当しています。ESG対応には、環境データの管理、情報開示、ISO14001の運用、評価機関への対応、人権に関する取り組みなどが含まれます。会社規模の拡大に伴う体制強化のため、今回の採用を計画しています。

この仕事の特徴

環境、ISO認証、情報開示に関する幅広い業務を、他部門と連携しながら経験できます。
算定した数値が統合報告書や外部評価に反映されるため、業務の成果を実感できます。
SIerである当社では、Scope3の算定にかかる負荷が、海外展開企業や製造業と比べて大きくありません。SIerである当社では、Scope3算定業務への偏りが少ないため、環境関連業務を幅広く経験しながら専門性を高めることができます。

この求人は、株式会社シーイーシーの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト

総務部・ESG推進担当

どんな仕事かAIによる生成

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応募資格

必須

歓迎

求める人物像

募集要項最終確認 11/8

仕事内容

募集の背景

仕事内容

業務内容

当社のESG推進体制

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