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安全衛生 従業員の心身の健康を支えるメンタルヘルス対策担当
- 勤務地
- 東京都台東区
- 休日
- 年間休日126日完全週休2日
- 雇用形態
- 記載なし
どんな仕事かAIによる生成
安全衛生業務のうち、主にメンタルヘルス対策を担当します。相談対応や休職・復職支援、データ分析にもとづく施策の企画・実行を、産業保健スタッフや職場、人事・労務部門と連携して進めます。
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応募資格
求める人物像
- 周囲を巻き込みながら、より良い仕組みづくりを主体的に進められる方
- 一人ひとりに寄り添う姿勢と、データにもとづいて課題を捉える視点の両方を大切にできる方
募集要項最終確認 11/8
- 職種
- 安全衛生・環境管理
- 雇用形態
- 記載なし
- 給与
- 500〜800万円/年
- 給与の詳細
- 500万円〜800万円
- 手当
- 住宅手当通勤手当家族手当育児・仕事両立支援金最大10万円/年
- 勤務地
- 東京都台東区秋葉原6番1号（秋葉原大栄ビル）
- 働き方
- 基本的には出社して業務をいただきますが、柔軟に在宅勤務も可能な環境です。
- 勤務時間
- 残業時間は月平均10〜20時間程度です。
- 年間休日
- 126日
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（土曜日・日曜日）祝日メーデー創立記念日（7/16）年末年始特別休日リフレッシュ休暇慶弔休暇転勤休暇育児休暇介護休暇不妊治療休暇年次有給休暇取得平均：19日（24年度実績）半日年休時間単位年休家族介護休暇子の介護休暇配偶者海外転勤休暇（3年以内）ライフサポート休暇
- 福利厚生
- カフェテリアプラン退職金制度企業年金制度（退職一時金、確定拠出年金、日立企業年金基金）財形形成支援（財形貯蓄、日立持株会）資格取得奨励金見舞金制度（出産見舞金、介護休職給付金、災害見舞金、療養見舞金、生活扶助金）リフレッシュ支援金フレックスタイム勤務育児勤務（短時間勤務）在宅勤務単身赴任の解消資格取得支援制度の整備自己啓発教育メニューの整備（無料で14,000講座利用可能）ドレスコードフリー（オフィスでの服装は自由）
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 2026/11/07 06:47（3日前）
- 最終確認
- 2026/11/08 02:55（2日前）
仕事内容
職務内容
- 従業員の心身の健康を支える安全衛生業務のうち、主にメンタルヘルス対策をお任せします。産業医・保健師などの産業保健スタッフ、職場、人事・労務部門と連携しながら、相談対応や休職・復職支援に加え、各種データの分析にもとづく施策の企画・実行までを一貫して推進していただくポジションです。保有資格と産業保健での実務経験を活かしながら、個別対応にとどまらず「組織全体の健康づくり」を企画側からリードできる点が大きな魅力です。将来的には、安全衛生領域の中核人財として業務の幅を広げ、安全衛生施策全般の取りまとめやマネジメントを担っていただくことを期待しています。
相談対応、休職・復職支援
- 本人、上司、産業医・保健師等と連携した相談対応
- 休職・復職に関する支援および関係者との調整
メンタルヘルス対策の企画・推進
- 予防施策（セルフケア／ラインケア）の企画・実行
- 教育・啓発施策の企画・実行
状況把握と改善提案
- 休業・復職等のデータ集計・分析
- 課題の抽出、改善施策の立案・提案
その他
- ストレスチェック関連業務 など
募集内容
- 入社後はOJT等を通じて担当領域を広げていただきながら、将来的には安全衛生施策全般の企画・推進およびチームの取りまとめを担っていただくことを期待しています。
この仕事の魅力・面白さ
- 従業員が安心して働き、力を発揮できる環境づくりに直接貢献できます。
- 産業保健スタッフ、職場、人事・労務部門など幅広い関係者と連携し、現場の声とデータの両面から課題を捉えて、予防から復職支援まで一貫した施策に携われます。
- 既存の運用を担うだけでなく、より良い仕組みを主体的に提案・実行できる裁量があります。
- 安全衛生領域の専門性を高めながら、将来的には施策全体の取りまとめやマネジメントへとキャリアを広げることができます。
配属組織
- 勤労部 安全衛生グループへの配属を想定しています。
この求人は、株式会社日立産業制御ソリューションズの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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