認知症専門コンサルタント

募集内容

1. 1クライアント（自治体、企業など）とともに、空間・仕組み・意識・地域拠点という多角的なアプローチで、社会のスタンダードそのものを変革していくコンサルティング業務です。
2. 2直接的な介護業務やデザイン制作ではなく、建築家や行政、企業といった多様な専門家を巻き込み、プロジェクトを成功に導く「コンセプトデザイナー」、「ディレクター」の役割を担います。
3. 3環境デザイン支援（空間を変える）：科学的根拠に基づき、施設のコンセプト立案から建築家との連携、スタッフ研修までを包括的に支援し、「認知症にやさしいデザイン」の導入を実現します。
4. 4政策・製品開発支援（仕組みを創る）：自治体の認知症施策の立案・実施サポートや、企業の製品開発プロセスに参画し、「認知症にやさしい製品」の創出と認証取得を支援します。
5. 5研修・啓発支援（意識を動かす）：大学と共同開発した認知症AR（拡張現実）を用い、当事者の視点をリアルに体験できる研修の企画・運営を行います。
6. 6センター運営支援（拠点を育てる）：メディヴァが運営受託する「福岡市認知症フレンドリーセンター」の運営マネジメントを行います。
7. 7当事者の活躍支援（主役を増やす）：認知症当事者が経験や知見を活かせる社会貢献の機会（製品開発への参画、イベント登壇など）の企画・コーディネートを行います。

募集内容

1. 1配属部署はコンサルティング事業部です。
2. 2主に関わる人たち：自治体の担当課長、企業のプロジェクトマネージャー、医療機関・施設の理事長や施設長、現場職員、建築・設計事務所の設計担当者など、多岐にわたります。プロジェクト型で入り込み、適宜訪問とオンラインでの密なコミュニケーションを軸にプロジェクトを進めます。
3. 3一緒に働く人数：認知症領域をリードするプロジェクト統括者（1名）と、中心メンバーとして二人三脚でプロジェクトを推進します。また、介護領域チームのマネージャー、福岡市認知症フレンドリーセンターの専門スタッフ（センター長、コーディネーター等）、福岡支店メンバーとも日常的に連携します。
4. 4年齢層は30～50代、男女比は4：6です。
5. 5チームの雰囲気：専門家集団としてのプロフェッショナリズムと、社会課題解決を目指すチームとしての温かさが両立しています。「誰かの挑戦を、全員で応援する」文化が根付いており、困難な案件にはチームの垣根を越えてサポートが集まります。
6. 6育成：入社後〜3ヶ月はプロジェクトに同席し、コンサルティング手法や仕事の流れを学びます。3ヶ月〜1年後は小規模なクライアントを主担当として受け持ち、サポートのもと、改善提案から研修実施までをリードします。将来的には、本事業を牽引する中核人財としてご活躍いただきたいと考えています。

募集内容

1. 1応募資格（必須）：学歴不問、社会人経験3年以上（原則）、チームリーダーや教育担当としての指導・育成経験、業務改善や新規企画の立案および実行経験、多様な関係者と連携し目標を達成した経験、基本的なPCスキル（提案書・報告書の作成）。
2. 2歓迎要件：業界を問わず認知症関連のプロジェクト経験、医療・福祉領域における臨床・対人支援の経験（目安：5年以上）、チームリーダーや施設長などのマネジメント経験、専門資格の保有（作業療法士、理学療法士、介護福祉士、看護師、臨床心理士、建築士など）。
3. 3マインドセット：当事者の視点で課題の本質を探究し、複雑な内容も論理的に整理し伝える姿勢、より良い社会を創るという情熱と困難な状況でも周囲を巻き込みやり遂げる意志、異なる分野の専門家を尊重しその架け橋として成果の最大化を目指す意識、社会貢献と事業の継続性を両立させ掲げた目標に主体者としてコミットする姿勢。

募集内容

1. 1このお仕事は、前例のない課題に挑み、未来の「当たり前」をデザインする、社会変革のプロデュースそのものです。
2. 2医療・建築・行政といった多様な専門家のハブとなり、複雑な社会課題を解決に導く高度なプロジェクト推進能力が身に付けられます。
3. 3自らの手で社会のスタンダードを変えていく、大きな手応えとやりがいを感じられるはずです。
4. 4当事者視点に立ち、社会を変えたいという強い情熱と探究心を持った方と、ぜひ一緒に働きたいと思っています。

応募資格（必須）

• 学歴不問
• 社会人経験3年以上（原則）
• チームリーダーや教育担当としての指導・育成経験
• 業務改善や新規企画の立案、および実行経験
• 多様な関係者（他部署、外部企業、行政、大学、専門家など）と連携し、目標を達成した経験
• 基本的なPCスキル（提案書・報告書の作成）

歓迎する経験

• 業界を問わず、認知症関連のプロジェクト経験（例：商品開発、建築デザイン、調査研究、広告・PRなど）
• 医療・福祉領域における臨床・対人支援の経験（目安：5年以上）
• チームリーダーや施設長などのマネジメント経験
• 専門資格の保有（作業療法士、理学療法士、介護福祉士、看護師、臨床心理士、建築士など）

待遇・福利厚生

• クラブ活動支援
• 健康推進プロジェクト
• 健康管理室・MHCR(Mediva Health Care Room)
• 業務端末貸与
• 研修・セミナー参加支援
• 福利厚生サービス加入

求めるスキル・経験