認知症専門コンサルタント

必須

• 社会人経験3年以上（原則）
• チームリーダーや教育担当としての指導・育成経験
• 業務改善や新規企画の立案、および実行経験
• 多様な関係者（他部署、外部企業、行政、大学、専門家など）と連携し、目標を達成した経験
• 基本的なPCスキル（提案書・報告書の作成）

歓迎

• 業界を問わず、認知症関連のプロジェクト経験
• （例：商品開発、建築デザイン、調査研究、広告・PRなど）
• 医療・福祉領域における臨床・対人支援の経験（目安：5年以上）
• チームリーダーや施設長などのマネジメント経験
• 専門資格の保有
• 作業療法士、理学療法士、介護福祉士、看護師、臨床心理士、建築士など

求める人物像

• 当事者の視点で課題の本質を探究し、複雑な内容も論理的に整理し伝える姿勢
• より良い社会を創るという情熱と、困難な状況でも周囲を巻き込み、やり遂げる意志
• 異なる分野の専門家を尊重し、その架け橋として成果の最大化を目指す意識
• 社会貢献と事業の継続性を両立させ、掲げた目標に主体者としてコミットする姿勢

応募について

• 学歴不問
• ※30歳未満、社会人経験3年未満の方は第二新卒採用よりエントリーをお願いいたします
• ※業界、職種経験は問いません。「認知症」という社会課題の解決に、これまでのご経験を活かしたい方はぜひご応募ください。

使用ツール

認知症の常識を塗り替え、社会変革をデザインする

• 自治体、企業、病院、高齢者施設などに対し、認知症フレンドリーな社会を実現するためのコンサルティングを提供する「認知症専門コンサルタント」の募集です。
• 認知症とともに誰もが自分らしく生きられる社会を目指し、空間デザイン、政策・製品開発、研修・啓発、当事者の活躍支援など、多角的なアプローチで社会の変革に取り組みます。
• 超高齢社会の進展に伴い、専門性の高いコンサルティング依頼の増加を受け、事業の体制強化に向けて新たな仲間をお迎えしたいと考えています。

業務内容

• クライアント（自治体、企業など）とともに、空間・仕組み・意識・地域拠点という多角的なアプローチで、社会のスタンダードそのものを変革していくコンサルティング業務です。
• 直接的な介護業務やデザイン制作ではなく、建築家や行政、企業といった多様な専門家を巻き込み、プロジェクトを成功に導く「コンセプトデザイナー」、「ディレクター」の役割を担います。
• 具体的には・・

環境デザイン支援（空間を変える）

• 科学的根拠に基づき、施設のコンセプト立案から建築家との連携、スタッフ研修までを包括的に支援し、「認知症にやさしいデザイン」の導入を実現

政策・製品開発支援（仕組みを創る）

• 自治体の認知症施策の立案・実施サポートや、企業の製品開発プロセスに参画し、「認知症にやさしい製品」の創出と認証取得を支援

研修・啓発支援（意識を動かす）

• 大学と共同開発した認知症AR（拡張現実）を用い、当事者の視点をリアルに体験できる研修の企画・運営

センター運営支援（拠点を育てる）

• メディヴァが運営受託する「福岡市認知症フレンドリーセンター」の運営マネジメント

当事者の活躍支援（主役を増やす）

• 認知症当事者が経験や知見を活かせる社会貢献の機会（製品開発への参画、イベント登壇など）の企画・コーディネート

配属部署

• コンサルティング事業部医療機関チーム

主に関わる人たち

• 自治体の担当課長、企業のプロジェクトマネージャー、医療機関・施設の理事長や施設長、現場職員、建築・設計事務所の設計担当者など、多岐にわたります。プロジェクト型で入り込み、適宜訪問とオンラインでの密なコミュニケーションを軸にプロジェクトを進めます。

一緒に働く人数

• 認知症領域をリードするプロジェクト統括者（1名）と、中心メンバーとして二人三脚でプロジェクトを推進します。また、以下の強力なサポートメンバーとも日常的に連携します。
• 介護領域チームのマネージャー
• 福岡市認知症フレンドリーセンターの専門スタッフ（センター長、コーディネーター等）
• 福岡支店メンバー

年齢層

• 30～50代

男女比

• 4：6

育成

• 入社後〜3ヶ月: プロジェクトに同席し、コンサルティング手法や仕事の流れを学びます。
• 3ヶ月〜1年後: 小規模なクライアントを主担当として受け持ち、サポートのもと、改善提案から研修実施までをリードします。
• →将来的には、本事業を牽引する中核人財としてご活躍いただきたいと考えています。認知症デザインや製品開発支援の拡大、若年性認知症の方への就労支援、当事者参画の枠組み拡大、テクノロジーを活用したモデル開発など、社会が求める新たなサービスを企画し、事業をリードする役割を期待しています。