管理栄養士・栄養士条件を変える閉じる
要約求人票をもとにAIがまとめたものです
健康保険組合や自治体等の対象者に対し、特定保健指導や重症化予防指導を行う管理栄養士の募集です。対象者への案内・予約から保健指導、記録まで担当し、1人の対象者を専属で3カ月～半年間継続支援します。
応募資格
歓迎
- 健康運動指導士の資格をお持ちの方
求める人物像
- 予防医療、保健指導への想いを持ち、保健指導のプロとして成長したいという向上心のある方
- 主体的かつ前向きに新しいことへ挑戦したい方
- 相手に寄り添いながら明るく柔軟にコミュニケーションを取れる方
募集要項最終確認 10/2
- 職種
- 管理栄養士・栄養士
- 雇用形態
- 正社員入社日から3ヶ月間 ※本採用と労働条件に相違なし
- 給与
- 24〜32万円/月
- 給与の詳細
- 月給 240,000円〜320,000円 ※経験・スキルを考慮し、決定いたします。 ※別途賞与が年2回支給されます。（目安：計2.5ヶ月分） ※残業代は1分単位で別途全額支給します。
- 手当
- 交通費上限月4万円引っ越し手当
- 勤務地
- 154-0023 東京都世田谷区若林1-18-10 京阪世田谷ビル2階
- 働き方
- ※在宅勤務可（週2日程度）
- 勤務時間
- 9:30～18:30 ※休憩時間は1時間です ※残業時間：月5~20h程度
- 年間休日
- 125日
- 休日・休暇
- 年間休日125日以上完全週休二日制祝日夏季、年末年始（各3日）慶弔休暇有給休暇（法定通り支給）→取得しやすい雰囲気です。通常の休みとあわせて、5日以上の連休も取得可能です。産前産後休暇、育児休暇→取得率、復帰率ともに100％の実績です。※男性育休取得実績有
- 福利厚生
- ■社用携帯貸与■会員制福利厚⽣サービス■勤続表彰（5、10、20年）■クラブ活動（ランニングクラブ、テニス部など）■資格取得⽀援制度（受験費会社負担など）■研修制度■時短制度有■定期健診 ⽀援先である統合ヘルスクリニック「イーク」での受診も可能です。 ヘルスケアに関わる企業として社員の健康も⼤切にしているため、人間ドックレベルの充実した健診が受けられます。■健康管理室・MHCR(Mediva Health Care Room) 自社の産業医、保健師、心理士、管理栄養士で構成され、健康課題により発生するリスクの低減に取り組んでいます。 健康診断の事後措置や特定保健指導、ストレスチェックだけでなく、社員が健康に過ごせるよう社内サイト「MHCR_Online」や「MHCR通信」等で情報発信を行っています。■健康推進プロジェクト・MHIT(Mediva Health Innovation Team) 運動、肩こり、食事・漢方、睡眠、介護、育児・家事、コミュニケーションなどの班に分かれ、社員の健康づくりに取り組んでいます。社内の有志メンバーによって構成されており、医療専門職以外の社員も積極的に参加しています。
- 社会保険
- 完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
- 受動喫煙対策
- 敷地内禁煙（屋内の受動喫煙対策：有）
- 経験年数
- 3年以上
- 選考の流れ
- ・書類選考・個人面接（2~3回）・内定※チーム責任者、実務担当などとお会いいただきます（詳細は都度採用担当よりご連絡いたします）※原則オンラインで実施します※面接回数は変更になる可能性もございます※エントリー～内定までの期間はおよそ4～6週間です
- 選考期間
- ※エントリー～内定までの期間はおよそ4～6週間です
- 掲載日
- 2026/10/01 21:05（1日前）
- 最終確認
- 2026/10/02 16:45（今日）
仕事内容
独自の"寄り添い型"保健指導で働く人々の健康・人生を支える
- 健康保険組合や企業の加入者・従業員に対して、生活習慣病予防のための保健指導を提供する「管理栄養士」の募集です。
- 特定保健指導や重症化予防指導を通じて、対象者の長期的な健康維持と医療費の抑制を支援します。
- 2008年の特定健診・特定保健指導の義務化以降、メディヴァ保健事業部は全国へ事業を拡大してきました。近年は糖尿病性腎症などの重症化予防へのニーズも高まっており、当社の「寄り添い型保健指導プログラム」への期待もますます高まっています。事業体制の強化とさらなるサービス向上に向け、新たな仲間をお迎えしたいと考えています。
業務内容
- 顧客保険者（健康保険組合・自治体等）の対象者に対し、特定保健指導や重症化予防指導を行います。対象者への案内・予約から保健指導、記録まで、幅広く担当していただきます。
具体的には…
- 特定保健指導、重症化予防指導（面談、電話・メールによる支援、評価など）
- 対象者への受診勧奨
- メールや案内通知の発送、電話による参加勧奨、予約対応など
- 保健指導の内容や対象者の状況などの記録
- 保健指導に使用する資料やコンテンツの作成
- ※数か月間の研修ののち、数ヶ所のクライアント・事業所を担当します。
- ※保健指導における面談支援は主にWEB（オンライン）で実施しますが、一部対面指導（日帰り・宿泊出張）もあります。
- ※1人の対象者様を専属で担当し、3カ月～半年間のプログラムで継続支援します。
配属部署
- 保健事業部 健康保健チーム
主に関わる人たち
- 保健指導の対象者、対象者が所属する事業所の担当者（総務・保健師など）、健康保険組合の担当者。
- →オンラインでの対応を中心に、必要に応じて事業所への訪問や対面での面談を実施。健康保険組合との打ち合わせも、オンライン・訪問の両方で実施します。
一緒に働く人数
- 営業・事務局メンバーを含め、1つの顧客プロジェクトにつき4名～数十名程度。
- 専門職の人数は、健康保険組合の対象者数の規模により異なります。
年齢層
- 20～40代を中心に、50～60代まで幅広い年代が在籍しています。
男女比
- 女性が多く活躍する職場です。
チームの雰囲気
- チーム内の関係性がとても良く、困ったときには自然と声を掛け合い、助け合える環境が大きな魅力です。コミュニケーションも活発で、仕事の相談はもちろん、ちょっとしたことでも気軽に話せる和やかな雰囲気があります。一人で抱え込むことなく、安心して仕事に取り組める職場です。
育成
- 数か月の保健指導研修を用意しています。独自のプログラムや支援方法に関する基礎知識の習得に加え、ロールプレイングなど実践的な研修も実施。メディヴァならではの「寄り添い型」支援スキルを身につけたうえで、保健指導業務をスタートできます。
この求人は株式会社メディヴァの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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- 年収400万以上34,921
- 在宅勤務あり19,926
- 残業月20時間以下8,450
- 完全週休2日31,165
- 年間休日120日以上32,168
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