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レギュラトリー・コーポレートコンプライアンス部マネージャー
- 給与
- 応相談募集要項に金額の記載がなく、経験・能力などに応じて決まります
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 休日
- 完全週休2日制（土・日）
- 雇用形態
- 記載なし
どんな仕事かAIによる生成
コンプライアンス態勢整備・高度化の企画推進、モニタリングや分析、各種ビジネス施策・プロジェクトのコンプライアンスレビューを担当します。社内啓蒙施策・研修の企画運営や、関連部署およびリージョナル・コンプライアンスとの連携・調整も行います。
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応募資格
必須
歓迎
- ※保険事業に関連する法規制について十分な知識と経験を有することが望ましい。
- データ分析スキル、プレゼンテーションスキル
- ビジネスレベルの英語力が望ましい。
求める人物像
- 論理的思考力
- 粘り強く課題を解決していくことへの意欲
- プロセス設計・改善への意欲
- 新しい規制や技術へ適応する成長・チャレンジ精神
募集要項最終確認 11/5
- 職種
- コンプライアンス
- 雇用形態
- 記載なし
- 役職
- マネージャー
- 給与
- 応相談
- 給与の詳細
- 経験、能力を考慮の上、当社規定により優遇します。変動賞与年1回（個人、会社業績に応じて支給）
- 手当
- 通勤交通費
- 勤務地
- 東京都新宿区西新宿三丁目20-2 東京オペラシティタワー30階
- 働き方
- 当部門においては、フレックスタイムや在宅勤務制度も積極的に活用した業務推進を行っており、ワークライフバランス実現の観点でも充実した環境となっています。当初は初台オフィス内で部内でのコミュニケーションをとりながら職務を遂行頂き、その後は、週1～2回程度の社外勤務が可能です。また、部門として在宅勤務・フルフレックスタイム制度の積極的活用を進めています。Hybrid
- 勤務時間
- 残業は月20～30時間程度を想定します。原則 9：00～17：00（実働7時間。フレックス制度あり）また、部門として在宅勤務・フルフレックスタイム制度の積極的活用を進めています。
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（土・日）祝日年末年始有給休暇特別連続休暇アニバーサリー休暇他
- 福利厚生
- ベネフィットワン各種研修制度(英語、日本語研修含む)育児・介護休業制度ベビーシッター支援制度wiwiwシステム（育児休業からの復職支援システム）の導入退職金制度フレックスタイムや在宅勤務制度も積極的に活用した業務推進を行っており、ワークライフバランス実現の観点でも充実した環境となっています。また、部門として在宅勤務・フルフレックスタイム制度の積極的活用を進めています。
- 社会保険
- 社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
- 掲載日
- 2026/10/13 06:29（23日前）
- 最終確認
- 2026/11/05 00:21（今日）
仕事内容
雇用機会
- お客様は私たちにとって最も重要であり、多くのエンドユーザーは私たちの製品・サービスを信頼して安心した日々をおくることが出来ています。私たちのビジネスの将来のために、重大な問題を解決して価値を提供することが出来るレギュラトリー・コーポレートコンプライアンス部マネージャーを求めています。
The Opportunity
- The customer is the focus of everything we do, and millions of end users rely on our products daily. We believe in the value of empowering Regulatory Corporate Compliance Manager with the resources to solve critical problems for the future of our business, which is why we need you.
職務詳細
- （過去のご経験・適正に応じて担当いただきます）
- コンプライアンス態勢整備、高度化の企画推進
- コンプライアンスモニタリングおよび分析を実施し、募集コンプライアンス体制を強化するための改善策を提案する。
- 各種ビジネス施策・プロジェクトに対するコンプライアンスレビューを実施し、規制要件への適合、ならびに受託者責任および顧客本位の業務運営が確保されていることを確認する。
- コンプライアンス関連の社内啓蒙施策・研修の企画・設計・運営
- コンプライアンス的要素を軸とした、全社的課題の認識及び改善案の企画推進および営業関連部署、オペレーション関連部署等、様々な関連部署との連携
- グローバルおよびリージョナルのマニュライフ・コンプライアンスフレームワークや施策の展開にあたり、リージョナル・コンプライアンスとの連携および調整
- 上記に関連する事項
募集内容
- 成長を続ける当社においてコンプライアンス部門の役割は非常に大きくなっています。狭義のコンプライアンスに限定されずに態勢整備・業務企画へ積極柔軟なスタンスで貢献を提供するやり甲斐の大きな業務です。
- コンプライアンス部門自体も絶えずの成長を志向することから、部門目標の共有と共にメンバーの自律や裁量のある運営を行います。それらを通じて会社への貢献を実感できることを目指します。
この求人は、マニュライフ生命保険株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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応募はマニュライフ生命保険株式会社の採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。