新卒採用・育成リーダー候補

概要

1. 1エムスリー人事グループは約30名で構成され、新卒採用・労務・人材開発・HRBPチームに分かれる
2. 2兼務体制を採りチーム間の情報共有や連携を促進している
3. 3人事グループ管掌役員がグループリーダーを兼務し、経営判断と実務の機動的な連携を推進
4. 4代表取締役との定例週次ミーティングにスタッフも参加する

エムスリーが全ポジションの応募者に共通して求める資質

1. 1主体性を持って積極的に業務に取り組む姿勢、自走力、リーダシップ
2. 2問題を分析し、その解決方法を提案する課題解決能力
3. 3与えられるより与えようとする自走力
4. 4自分の業務に制限を設けないボーダーレスな思考
5. 5フットワークが軽く自ら手を動かし、主体的に推進するコミットメント
6. 6相手を尊重し、多様性を受け入れるオープンさ
7. 7社内外の人と円滑に業務を進められるコミュニケーション能力
8. 8既存に縛られず、未知のこと・新しいことに挑戦する姿勢
9. 9変化する環境を楽しめる柔軟性
10. 10「自分は間違っているかも知れない」と絶えず自省する謙虚さ、誠実さ

新卒採用・育成リーダーのミッション

1. 1成長を続けるベンチャー企業において、未来の幹部候補となる人材を発掘・採用し、早期にビジネスパーソンとして自立する支援をする

担当業務

1. 1戦略的視点で採用計画を策定し、新卒採用候補者の母集団形成、採用チャネルデベロップメント、候補者とのコミュニケーション、オファーマネジメントなどの新卒採用における戦略・企画の立案から実行を担う
2. 2内定受諾者が入社した後の育成プログラム開発、成長のフォローまで一貫して若手戦力の醸成をリードする
3. 3経営陣も巻き込みつつ、ご自身で裁量をもって計画および実行を推進する

業務内容

1. 1エムスリーが求める人材に合わせた採用ビジョンと戦略の策定
2. 2年1サイクルならびに通年採用に合わせた採用プロセスの設計
3. 3母集団形成（チャネル作り、媒体選定、インターンシップ・説明会などのイベント企画、リファラル採用促進など）
4. 4採用プロセス管理（面接官選定・研修、応募数・コンバージョン率に基づくPDCA、候補者エンゲージメント、など）
5. 5内定者・内定承諾者のフォロー（入社前研修や各種イベント企画など）
6. 6新卒オンボーディングプログラムの策定
7. 7ジョブローテーション制度や育成計画の策定
8. 8新卒研修の企画・実行
9. 9新卒社員のメンタリングやケア

求められる資質

1. 1データを活用してロジカルに業務の設計・現状把握・施策立案・実行ができること
2. 2企画だけではなく、必要であれば自ら手を動かし、物事を前に進めること
3. 3課題を分析し、その解決方法を自ら提案できること
4. 4人を巻き込みリードし、チームスタッフを育てられること
5. 5オペレーション改善を意識し、量・スピード・質を担保し業務を進められること
6. 6優秀な学生をアトラクトできる人的な魅力とコミュニケーション能力

このポジションで得られる経験・成長機会や環境

1. 1経営層と近い距離でマネジメント視点で若手採用や育成が出来る経験
2. 2成長企業において多くの優秀な人材に活躍の場を提供する未来志向の体験
3. 3フラットで色々なアイディアや施策を思考できる場
4. 4管理部門としてのみならず人材価値創造という成長事業としての人事

勤務時間

1. 19時00分～17時45分（昼食休憩時間60分）

昇給・賞与

1. 1昇給年1回、賞与年2回

諸手当

1. 1平日残業（所定労働制/フレックスタイム制の場合）・深夜残業・休日勤務

休日・休暇

1. 1完全週休2日制（土日祝）　※年間休日122日（2025年度）
2. 2年次有給休暇：入社月に応じて入社日より付与、毎年勤続年数に応じた日数を付与（初年度17日～最大24日）（有休取得率74.7％／2025年3月期）
3. 3年末年始休暇（12/30-1/3）
4. 4結婚休暇（5日）
5. 5弔慰休暇
6. 6産前産後休暇
7. 7育児・介護休業、他

福利厚生

1. 1各種社会保険完備：健康保険（エムスリー健康保険）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
2. 2確定拠出年金制度
3. 3借上社宅制度
4. 4持株会制度
5. 5慶弔金・傷病見舞金制度
6. 6年次健康診断
7. 7健康保険組合等による各種サービスあり

特徴的な福利厚生

1. 1M3 Patient Support Program®（M3PSP®）：34万超の医師ネットワークを活用し、病気になった時に最適な医療へのアクセスを提案するプログラムを社員と家族へ提供
2. 2「がん防災」プログラム：がんに関する正しい知識の向上と、適切な治療に導くことを目指すプログラムを提供
3. 3遺族支援金制度：社員が死亡した場合に遺族の方を保障・支援する制度

選考フロー

1. 1書類選考→面接2～3回
2. 2最終面接前までに適性検査（SPI）の受検をお願いしております
3. 3経験や実績に応じて選考フローや面接回数が変動する可能性がございます

業務内容

1. 1＜入社時＞上記に記載の業務
2. 2＜変更の範囲＞会社の定める業務、就業規則に従い出向となった場合は出向先の定める業務

雇用形態

1. 1正社員（期間の定め無し）もしくは契約社員

勤務地

1. 1＜入社時＞本社：東京都港区赤坂1丁目11番44号 赤坂インターシティ10階（最寄駅：東京メトロ銀座線溜池山王駅 13番出口徒歩2分）
2. 2＜変更の範囲＞会社の定める場所、就業規則に従い出向となった場合は出向先の定める場所、在宅勤務対象者として許可を受けた自宅
3. 3※最低月2日出社（部門によって頻度は異なる）

試用期間

1. 16ヶ月

優秀者・チーム表彰

1. 1MVP賞・イノベーション賞

学習・キャリア支援

1. 1目標面談制度（年2回の目標・評価サイクル）
2. 2キャリアカウンセリング・メンタリングサポート
3. 31on1サポート・教育サポート
4. 4各種勉強会開催、学会参加支援（該当部署別）
5. 5業務資格取得支援・公的資格関連費用支援
6. 6社内公募制度

貸与品

1. 1PC、デュアルディスプレイ、業務によりスマートフォン

事業所の環境

1. 1受動喫煙防止措置：喫煙専用室設置（オフィスビル内共用）
2. 2喫煙可能区域での業務なし

歓迎する経験

• 事業会社の人事にて総合職・ビジネス系職種の新卒採用経験3年以上
• 応募者が数千人を越える大規模な新卒採用候補者母集団を形成した経験
• 有力・上位国内外大学からの新卒学生採用経験
• ATSなど採用人事システムの導入や活用ならびに採用オペレーション改善の経験
• 新卒育成経験
• 採用マーケットで活かせるマーケティング力、営業力、先んじて施策を練る立案力

待遇・福利厚生

• キャリアカウンセリング・メンタリングサポート
• グループ健康保険組合
• 予防医療補助
• 定期1on1面談
• 業務端末貸与
• 社員表彰
• 評価制度年2回
• 遺族・遺児育英年金

求めるスキル・経験