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新卒採用担当（リクルーター）
給与
600万円/年〜※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都港区
- 雇用形態
- 正社員・契約社員
- 働き方
- 週0日 出社
- 年間休日
- 122日
リモート可
完全週休2日
仕事内容採用担当
エムスリーの人事グループで、新卒採用の戦略立案から実行、入社後の育成プログラムまでを一貫してリードするポジションです。経営陣を巻き込みながら、大きな裁量を持って採用業務を推進します。
業務内容
- 採用戦略の立案と実行：採用ビジョンと戦略の策定、母集団形成の企画立案～実行、採用プロセスのPDCA・最適化、候補者との面談・面接・クロージング伴走、内定者・内定承諾者のフォロー（入社前研修や各種イベント企画など）
- 育成プログラム策定と実行運営：新卒オンボーディング、トレーニングプログラムの企画・実行、新卒社員のメンタリングやケア、能力開発支援
概要
- エムスリー人事グループは約30名のスタッフが在籍し、事業・組織の成長に応じて変化する人事課題に柔軟に対応している
- ミッションは「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る」
募集背景
- 成長を続けるベンチャーとして、未来の幹部候補となる人材を発掘・採用する新卒採用チームを強化するため、新卒採用業務の中核を担う人材を募集
担当業務
- 新卒採用における一連の業務を担当し、経営視点と戦略的視点を持って新卒採用から入社後の育成まで一貫してリードする
- 経営陣を巻き込みつつ、大きな裁量をもって計画および実行を推進するポジション
ポジションの魅力
- 経営直下の採用戦略実行：ピープルサクセスグループ管掌役員がグループリーダーを兼務し、代表取締役との定例週次ミーティングにスタッフも参加できる
- 圧倒的な裁量権と自らの企画を立案し、スピーディに実行する手触り感や醍醐味を感じられる
求められる資質
- 企業にとって良い人材を採用することの重要性を理解し、熱意をもって企画～実行リードできること
- 課題を分析し、その解決方法を自ら提案できること
- 多様なステークホルダーを巻き込むプロジェクトマネジメント力とリーダーシップ
- リクルーターとして学生に接するうえで必要なコミュニケーション能力
- 常にオペレーション改善を意識した仕事の進め方、スピード
募集要項最終確認 9/10
- 雇用形態
- 正社員・契約社員
- 想定年収
- 600万円/年〜
- 勤務地
- 東京都港区
- 働き方
- 週0日 出社
- 年間休日
- 122日
- 職種
- 採用担当
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 9/8
- 最終確認
- 9/10
応募資格（必須）
- 新しいことに前向きにチャレンジする姿勢
- 強い当事者意識
歓迎する経験
- 事業会社または人材紹介会社等において新卒採用における一連の業務のご経験がある方
- データを用いながらプロセスや改善経験のご経験がある方
- 採用において面接官や面談のご経験がある方
待遇・福利厚生
- キャリアカウンセリング・メンタリングサポート
- グループ健康保険組合
- 予防医療補助
- 出産育児・介護休業制度
- 定期1on1面談
- 産前産後休業
- 社員表彰
- 評価制度年2回
- 遺族・遺児育英年金
求めるスキル・経験
この求人はエムスリー株式会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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