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HR Digital / HRIS Project Manager
- 給与
- 応相談募集要項に金額の記載がなく、経験・能力などに応じて決まります
- 勤務地
- 東京都品川区
- 休日
- 年間休日125日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
- 国内フルリモート可
- フルリモート
- コアタイムなし
- 完全週休2日
- 年間休日120日以上
- 退職金あり
どんな仕事かAIによる生成
This position leads digital transformation across global HR operations as an Individual Contributor Manager without direct reports. It leads cross-functional teams across regions to design, roll out, and operate unified global HR systems, balancing daily operations with strategic project execution.
この求人に応募
応募資格
必須
- Proven track record in implementing, maintaining, and operating enterprise core HR platforms (e.g., SAP SuccessFactors, Workday) from either an in-house or consulting perspective.
- 8+ years of hands-on experience in HR operations and digital transformation (DX).
- Experience working in global, multicultural environments and successfully leading large-scale HR technology implementation initiatives.
- English: Business level or higher (Mandatory).
歓迎
- Hands-on experience with system integration and Master Data Management (MDM).
- Knowledge of cutting-edge HR technologies (AI, workflow automation, employee self-service) and relevant project management certifications (PMP, Agile/Scrum, etc.).
- Japanese: Business level (JLPT N2 or equivalent preferred).
求める人物像
- Proactive ownership to tackle challenges with a self-driven mindset.
- Team-oriented mindset demonstrating respect and inclusivity toward global colleagues.
- Strong curiosity and drive to learn and innovate. (Aligned with the LIXIL Behaviors: Do the Right Thing, Work with Respect, Experiment and Learn)
募集要項最終確認 11/13
- 職種
- プロジェクトマネージャー（PM・PMO）
- 雇用形態
- 正社員・契約期間の定めなし・試用期間は入社日から６ヶ月間
- 役職
- Project Manager
- 給与
- 応相談
- 給与の詳細
- 応相談・基本給が月例給のベース(一部の手当は支給)となりますが、スキル・経験・能力に応じて決定・基本給の定時改定時期は4月・賞与は会社業績、および個人の等級と業績によって決定（支給時期：7月）
- 勤務地
- 141-0033 東京都品川区西品川1-1-1 大崎ガーデンタワー24F
- 転勤
- 会社の定める事業所へ変更を行うことがある
- 働き方
- Leverage full remote work options alongside a full-flex schedule (available hours: 5:00 AM – 10:00 PM), allowing you to tailor your schedule to fit your lifestyle.1-1-1 Nishi-Shinagawa, Shinagawa-ku, Tokyo (Osaki Garden Tower 24F). *Full remote work is available.
- 勤務時間
- Standard hours 8:30 AM – 5:20 PM with a Full-Flex system (core-free, 5:00 AM – 10:00 PM). Due to global time differences, evening meetings (approx. 7:00 PM – 10:00 PM) occur several times per month.Approximately 0 to 30 hours per month on average.・就業時間：午前8時30分～午後5時20分 (うち、休憩時間は正午から午後1時)・時間外勤務および休日勤務：業務上その他の必要があるときは勤務あり
- 年間休日
- 125日
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（土・日・祝日は休日、他に夏季休暇・年末年始休暇あり ※但し一部職種は異なる場合がある）年間休日 125日（2024年度実績）年次有給休暇：入社初年度は10日付与 (年度計算期間は毎年3月26日から翌年3月25日まで)時間単位有給休暇：あり代休：あり特別休暇(有給）：セルフケア休暇、慶事休暇、忌引休暇、転勤休暇、その他会社が定める休暇特別休暇(無給）：出産休暇5-day work week (Saturdays, Sundays, and public holidays off)125 annual holidayshourly paid leavecomprehensive special leaves
- 福利厚生
- 退職金(確定拠出企業年金)生命保険・損害保険カフェテリアプラン永年勤続表彰鹿島アントラーズ観戦チケット・教育体系：ビジネススキル教育、デジタル人材育成、グローバル人材育成、商品基礎教育、D&I・Legal・環境など・自己啓発のためのコンテンツも充実しています。
- 社会保険
- 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険（40歳までは保険料の負担なし）
- 受動喫煙対策
- 屋内全面禁煙
- 業務の変更の範囲
- Scope of duties may change based on operational requirements and individual suitability.
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める事業所へ変更を行うことがある
- 経験年数
- 8年以上
- 掲載日
- 2026/11/08 18:51（6日前）
- 最終確認
- 2026/11/13 21:45（1日前）
仕事内容
Job Overview
- As a key member of the Global HR Digital team, this position leads and drives digital transformation (DX) across our global HR operations. As an Individual Contributor (IC) Manager without direct reports, you will have substantial autonomy at the forefront of strategic projects without the overhead of administrative people management.
Accelerated Growth in a High-Autonomy Environment:
- Take ownership of high-impact global initiatives regardless of age or tenure. Your decisions directly shape the global HR infrastructure, providing the fastest track to advance your career as an enterprise project manager.
A Truly Global Stage to Leverage Your English Skills:
- Collaborate daily with diverse, cross-regional teams and stakeholders across Japan, APAC/GC (Asia-Pacific / Greater China), Europe/IMEA (India, Middle East & Africa), and the Americas. Expand your career as an international leader by fully applying your language capabilities.
Individual Contributor (IC) Dedicated to Technical & Operational Excellence:
- With no direct reports, you can dedicate 100% of your focus to end-to-end system implementations, maintenance, operational enhancements, and innovation across core HR platforms such as SAP SuccessFactors and Workday.
High Flexibility & Autonomous Work Style:
- Leverage full remote work options alongside a full-flex schedule (available hours: 5:00 AM – 10:00 PM), allowing you to tailor your schedule to fit your lifestyle.
Role Overview
- Lead cross-functional teams spanning multiple regions to design, roll out, and operate unified global HR systems, delivering stable, high-quality system services to the worldwide HR community. You will balance day-to-day operations with strategic project execution to enhance the digital employee experience (EX) and empower business decision-making.
Strategic Leadership & System Development:
- Drive strategic planning and roadmap formulation for integrated global HR systems. Design and implement scalable enterprise platforms accommodating local/regional requirements while establishing global standardization.
System Implementation & Maintenance:
- Oversee continuous maintenance and operations of core HR platforms (SAP SuccessFactors, Workday, etc.), driving operational efficiency and cost optimization through functional enhancements.
Cross-Regional Collaboration:
- Partner closely with regional HR Digital leaders in Europe/IMEA, APAC, and the Americas to ensure consistent deployment, alignment, and governance of unified global solutions.
Stakeholder Management:
- Collaborate with business unit leaders and People Analytics/Reporting teams to deliver data-driven insights and capture business needs in the digital HR space. (Scope of duties may change based on operational requirements and individual suitability.)
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