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要約求人票をもとにAIがまとめたものです
27卒・28卒の「新卒1期生採用」を担うコアメンバーとして、採用戦略設計から面談・面接、選考フロー改善、オンボーディング企画、組織開発まで携わります。採用を通じて会社そのものを創り、採用・組織・事業・ブランディングに横断的に関わるポジションです。
応募資格
求める人物像
- HRを本気で極めたい方
- 人の人生に深く向き合いたい方
- 0→1フェーズにワクワクする方
- 組織づくりに関わりたい方
- 若いうちから裁量を持ちたい方
- スタートアップ環境を楽しめる方
- 「普通の採用」では物足りない方
- 経験やスキル以上に、「どんな想いで挑戦したいか」を大切にしています。
募集要項最終確認 9/25
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 記載なし
- 給与
- 記載なし
- 勤務地
- 東京都
- 働き方
- 記載なし
- 選考の流れ
- まずは、カジュアルにお話ししませんか？少しでも気になった方は、ぜひお気軽に「話を聞きに行きたい」よりご連絡ください！
- 掲載日
- 2026/09/02 17:36（27日前）
- 最終確認
- 2026/09/25 20:13（4日前）
仕事内容
募集要項
今回募集するのは、27卒・28卒の「新卒1期生採用」を担うコアメンバー。
完成された組織の採用担当ではありません。
そんな抽象度の高いテーマから向き合い、採用を通じて“会社そのもの”を創っていくポジションです。
具体的な業務内容
27卒／28卒採用戦略設計
採用ターゲット設計
採用ブランディング戦略立案
採用KPI設計／改善
Wantedly／SNS運用
ダイレクトリクルーティング
イベント企画／運営
学生コミュニティ形成
面談／面接実施
選考フロー改善
候補者体験設計
オンボーディング企画
MVV浸透
カルチャー設計
採用広報
組織開発
Lagomlivで働く魅力
Lagomlivは、まだ創業初期フェーズです。
だからこそ、「決まった仕事をこなす」のではなく、採用・組織・事業・ブランディングすべてに横断的に関わることができます。
“採用担当”ではなく、“組織を創る側”として働ける環境です。
現在、東京支店立ち上げを本格的に進めています。
完成された環境ではなく、これから組織を創るフェーズだからこそ、大きな裁量とスピード感があります。
数年後には経験できない、「0→1」のど真ん中を経験できます。
Lagomlivには、リクルート、楽天、Salesforce、DMM、LegalOn Technologiesなど、様々な業界で経験を積んだメンバーが在籍しています。
単なる営業力ではなく、キャリア論・CX思考・本質的なコミュニケーション・組織論などを実務レベルで学べる環境です。
私たちが重視しているのは、入社後活躍・カルチャーフィット・長期的な成長・候補者満足度など、“その人にとって本当に良い意思決定だったか”。
数字だけではなく、“人生”に向き合う採用を本気で追求しています。
この求人は株式会社Lagomlivの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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