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要約求人票をもとにAIがまとめたものです
27卒／28卒の新卒採用に向けて、採用戦略やターゲットの設計、採用ブランディング、KPIの設計・改善を担います。Wantedly／SNS運用、ダイレクトリクルーティング、イベント企画・運営、学生との面談・面接、選考フローや候補者体験の改善などを行います。オンボーディング企画やMVV浸透、カルチャー設計、採用広報、組織開発にも関わります。
応募資格
求める人物像
- HRを本気で極めたい方
- 人の人生に深く向き合いたい方
- 0→1フェーズにワクワクする方
- 組織づくりに関わりたい方
- 若いうちから裁量を持ちたい方
- スタートアップ環境を楽しめる方
- 「普通の採用」では物足りない方
- 経験やスキル以上に、「どんな想いで挑戦したいか」を大切にしています。
募集要項最終確認 9/25
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 記載なし
- 給与
- 記載なし
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 働き方
- 記載なし
- 選考の流れ
- まずは、カジュアルにお話ししませんか？
- 掲載日
- 2026/07/23 13:18（68日前）
- 最終確認
- 2026/09/25 20:13（4日前）
仕事内容
募集要項
Lagomlivは今、大阪を拠点としながら東京支店立ち上げという大きな転換点を迎えています。
舞台は渋谷ヒカリエ。代表も両拠点にコミットしながら、2拠点での組織拡大と事業スケールに本気で向き合うフェーズです。
今回募集するのは、27卒・28卒の「新卒1期生採用」を担うコアメンバー。
完成された組織の採用担当ではありません。
「どんな学生を採るべきか」「どんな組織を創るべきか」「Lagomlivらしさとは何か」
そんな抽象度の高いテーマから向き合い、採用を通じて“会社そのもの”を創っていくポジションです。
具体的な業務内容
27卒／28卒採用戦略設計
採用ターゲット設計
採用ブランディング戦略立案
採用KPI設計／改善
Wantedly／SNS運用
ダイレクトリクルーティング
イベント企画／運営
学生コミュニティ形成
面談／面接実施
選考フロー改善
候補者体験設計
オンボーディング企画
MVV浸透
カルチャー設計
採用広報
組織開発
Lagomlivで働く魅力
Lagomlivは、まだ創業初期フェーズです。
だからこそ、「決まった仕事をこなす」のではなく、
採用
組織
事業
ブランディング
すべてに横断的に関わることができます。
“採用担当”ではなく、“組織を創る側”として働ける環境です。
現在、東京支店立ち上げを本格的に進めています。
完成された環境ではなく、これから組織を創るフェーズだからこそ、大きな裁量とスピード感があります。
数年後には経験できない、「0→1」のど真ん中を経験できます。
この求人は株式会社Lagomlivの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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